株式会社セレスの過去求人・中途採用情報

【営業経験が活かせる】広告代理店と協力し、自社商品の売上拡大に向けたセールスプロモーションを担当
具体的な仕事内容
★営業からマーケターへ？
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セールスプロモーションは、自社商品を「誰に・どう売るか」を考え、施策を動かして売上をつくるマーケターです。

「営業の経験がマーケに活きるのか？」
そう思われる方も多いかもしれません。
ですが、営業として培ってきた
・顧客折衝の経験
・予算や売上に向き合った視点
は、広告代理店との打ち合わせや数値の分析でそのまま活かせます！

「もっと○○なプロモーションをすればいいのに…」
と思われたご経験も企画のヒントに。
自社商品（ダイエット商材、美容品、化粧品）の売上拡大に向けて、“売る”で培ったご経験を“仕掛ける”“売り方をつくる”という視点で活かしていきませんか？

――☆自社商品例
■ダイエット商品
■美容品
■化粧品


★「どう売るか？」から考える
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「自社商品をどのように売るか？」という視点をもとにプロモーション施策を検討。
広告の実施や数値分析に一貫して携わりながら、販売の導線をつくり売上拡大を目指すポジションです。
※希望すれば、商品企画にもチャレンジすることができます！


★具体的な業務内容
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＜販促企画・施策の検討＞
売上目標の達成に向けて、広告チャネルの選定やPR方法を検討します。

――☆主な販売チャネル
■Web広告（Instagram/TikTokなど）
■インフルエンサー
■店頭販売（バラエティショップなど）
※過去にはラジオ広告や雑誌広告の事例もあり！

＜代理店とのプラインニング＞
SNS広告やインフルエンサーなどの広告代理店と毎日打ち合わせを実施。
契約時の反響目標値をもとにした改善案や広告費の調整、広告企画の提案や商品ページの改善についてすり合わせます。

＜マーケティング・数値分析＞
既存広告の反響や商品ページの数値を分析。
有効な広告の継続やリカバリー案の検討など、
PDCAを回しながら、反響の最大化に向けた新施策の検討につなげます。

チーム／組織構成
社員のチャレンジに肯定的な柔軟さとベンチャー企業らしいスピード感を誰もが実感できる職場です。
20～30代の若手メンバーが中心で、年功序列はなく一人ひとりの意見や考えが飛び交う職場です。

★服装自由！
★女性管理職も活躍中！

■男女比：6:4程度

【学歴不問／マーケ未経験歓迎】顧客折衝経験を活かして、販促企画にチャレンジしたい方
【必須】
■何らかの営業経験を1年半以上お持ちの方
└顧客折衝や予算・売上を追ったご経験を想定しています

【歓迎】
◎顧客との調整や折衝の経験
◎数値目標を追っていた経験
◎基礎的な広告知識がある方（趣味程度でも可）
◎広告業界での経験

【こんな方大歓迎！】
◎顧客折衝経験や数字に向き合った経験を活かしたい方
◎周囲の人を巻き込みながら業務を進められる方
◎広告主として多くの人に影響を与えたい方
◎マーケティングスキルを身につけたい方
◎新しいことや変化が好きな方

※学歴不問／業種・職種未経験歓迎

【住宅手当最大月額3万円あり／転勤なし／最大週2リモート可／渋谷駅直結】

■勤務地
東京都渋谷区桜丘町1番1号　渋谷サクラステージ　SHIBUYAタワー21階

＜アクセス＞
JR・東京メトロなど各線「渋谷駅」直結（徒歩1～5分）

■受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

＜フレックスタイム制＞
フレキシブルタイム／なし
コアタイム／12:00～17:00
標準的な勤務例／10:00～19:00（内1時間休憩）
※一例であり、ライフスタイルに合わせて出勤可能です♪
1日の標準労働時間：8時間／休憩時間：1時間
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間6カ月（期間中の待遇は本採用時と同一です）

≪年俸制≫
450万円～600万円（月額例：37.5万円～50万円）

※12分割して1／12を月々支給
※上記には固定残業代として一律（月40時間分・9万3750円以上）が含まれます。超過分は別途追加支給します。

■賞与
年1回
※業績に応じ決算賞与あり

■昇給
年2回
半期ごとの目標達成→5000円～2万円のベースアップ
（例：昨年下期平均昇給額：月1万1000円）

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社員の年収例
■年収460万円／入社2年目
■年収500万円／入社3年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■住宅手当（家賃の40%を支給／月上限3万円～5万円）
※上限金額は役職により異なります。※会社指定駅の賃貸住宅が対象となります（目安は渋谷駅から5駅圏内）
■評価制度（半年ごとに目標を設定し、その結果を給与に反映）
■社内表彰制度（半期に1回、MVPや優秀賞などを表彰。最大20万円相当を贈呈）
■資格取得支援制度（外部研修受講補助、資格取得祝金※会社指定の約40種の資格取得でお祝い金を支給）
■従業員持株会
■コミ活（従業員間の飲食費補助）
■社内部活制度（筋トレ部、サウナ部　等）
■私服通勤可（ジーンズ・スニーカーなどもOKです）
■副業可能
■保養所、スポーツジム、飲食店割引（関東IT健康保険組合）
■子育て支援金
■働くパパママ支援金
■ベビーシッター割引制度
■子育て支援休暇

★学びへのサポートも充実しています。
■外部研修（就業時間内の受講OK、費用は会社負担）
■書籍代購入補助
その他、上長所有の本棚から関連書籍を自由に借りられます。どれを読んでもためになるものばかりです！

＜年間休日＞
129日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（7月～10月の間に5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日を付与／昨年の取得率は約80%）
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（取得実績多数）
■特別休暇
■リフレッシュ休暇（勤続3年で連続5日）

★休みやすい風土です。
上司もどんどん有給を消費するタイプ。そのため、休日の取りにくさは一切ありません。取得時も理由の申請は不要です。

社員のチャレンジ意欲に肯定的な当社では、施策検討→実行→振り返り→新施策の検討を一貫して担当することが可能。
企画の立案も一人ひとりにまかされており、「○○の企画を試したい」と上司に相談すれば、当日中に回答を得られるほどのスピーディーに進められます。

また成果がフェアに評価される社風で、これまでには半期で3万円以上昇格した人や入社半年でリーダーになった社員も在籍しています！

半期に1回、目標管理制度（MBO）を活用して、各社員の目指すキャリアビジョンに合わせて5個前後の定量目標と定性目標を設定します。
設定した目標に対して、本人とリーダー・マネージャー・部長で中間振り返り面談も実施。
20代～30代の上司や同僚が多いので、進捗状況の確認、達成に向けた取り組みの相談もしやすい雰囲気です。
入社1年でリーダー職になった例もあり、入社年月問わず実力を正当に評価し、キャリアアップできる環境をご用意しています。

インターネット事業・WEB3.0事業で、100％自社開発を行う東証プライム市場上場企業である当社。
累計登録者数1300万人を超える日本最大級のポイントサイト「モッピー」を含めた多彩なサービスを展開し、安定した基盤と毎年の成長を実現しています。

そんな当社だからこそ、多彩なキャリアを選択可能！
・管理職として、リーダーやマネージャーにステップアップ――
・商品企画、モール運用などへのキャリアチェンジ――
・マーケティングスキルを極めて、スペシャリストへ――
・新規事業の開発や立ち上げをメインに――
毎年成長の勢いを受けて、新しいキャリアの選択肢がどんどんと生まれています。