株式会社セレスの過去求人・中途採用情報

【分析とアイデアで世の中に仕掛ける】広告代理店と協力し、自社商品のセールスプロモーションを担当
具体的な仕事内容
【POINT】
■プライム上場企業×メガベンチャーだからダイナミックに挑戦できる
■営業経験者歓迎！数字を読み解き、アイデアで「売れる仕組み」を創るセールスプロモーション
■広告代理店と連携し、数千万～数億円を動かすフィールドが成長を後押し
■月額37万円～／スピード昇格／年休129日（土日祝）


★お任せする業務内容
━━
セールスプロモーションは、自社商品を「誰に・どう売るか」を考え、施策を動かして売上をつくるマーケターです。

「自社商品をどのように売るか？」という視点をもとにプロモーション施策を検討。
広告の実施や数値分析に一貫して携わりながら、販売の導線をつくり売上拡大を目指すポジションです。

◎自社商品例：ダイエット商品、美容品、化粧品 など
※希望すれば、商品企画にもチャレンジすることができます！


【具体的には…】
■販促企画・施策の検討
売上目標の達成に向けて、広告チャネルの選定やPR方法を検討します。

――☆主な販売チャネル
・Web広告（Instagram/TikTokなど）
・インフルエンサー
・店頭販売（バラエティショップなど）
※過去にはラジオ広告や雑誌広告の事例もあり！アイデアを活かして提案できます。

■代理店とのプランニング
SNS広告やインフルエンサーなどの広告代理店と毎日打ち合わせを実施。
契約時の反響目標値をもとにした改善案や広告費の調整、広告企画の提案や商品ページの改善についてすり合わせます。

■マーケティング・数値分析
既存広告の反響や商品ページの数値を分析。
有効な広告の継続やリカバリー案の検討など、PDCAを回しながら、反響の最大化に向けた新施策の検討につなげます。

★自社商品の施策の検討→実行→振り返り→新施策の検討まで一貫して担うからこそ、商品を育てる手応えも得られます。

チーム／組織構成
社員のチャレンジに肯定的な柔軟さとベンチャー企業らしいスピード感を誰もが実感できる職場です。
20～30代の若手メンバーが中心で、年功序列はなく一人ひとりの意見や考えが飛び交う職場です。

★IT・不動産・人材出身者など異業種から活躍
★服装自由！
★女性管理職も活躍中！

■男女比：6:4程度

【学歴不問／マーケ未経験歓迎】法人営業経験またはWeb広告運用経験を活かし、販促企画に挑戦したい方
【必須】
■法人営業経験を1年半以上お持ちの方　または　Web広告の運用経験を1年半以上お持ちの方
└予算・数字を追ったご経験を想定しています

【歓迎】
◎顧客との調整や折衝の経験
◎数値目標を追っていた経験
◎広告運用や広告の基礎知識
◎広告業界での経験

【こんな方は大歓迎！】
◎顧客折衝経験や数字に向き合った経験を活かしたい方
◎周囲の人を巻き込みながら業務を進められる方
◎自らのアイデアを活かせる裁量の大きな職場で働きたい方
◎マーケティング分野でスキルやキャリアを高めたい方
◎新しいことや変化が好きな方

※学歴不問／業種・職種未経験歓迎

当社の面接では志望動機は不要です！
数字に向き合った経験や、周囲と連携を取り巻き込んだ経験を伺います。マーケティングの経験はなくとも、裁量の大きな環境で挑戦したい方をお待ちしています！

【最大週2リモート可／10時始業OK】転勤なし／渋谷駅直結

■勤務地
東京都渋谷区桜丘町1番1号　渋谷サクラステージ　SHIBUYAタワー21階

＜アクセス＞
JR・東京メトロなど各線「渋谷駅」直結（徒歩1～5分）

■受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

＜フレックスタイム制＞
フレキシブルタイム／なし
コアタイム／12:00～17:00
標準的な勤務例／10:00～19:00（内1時間休憩）
※一例であり、ライフスタイルに合わせて出勤可能です♪
1日の標準労働時間：8時間／休憩時間：1時間
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間6カ月（期間中の待遇は本採用時と同一です）

≪年俸制≫
450万円～600万円（月額例：37.5万円～50万円）

※12分割して1／12を月々支給
※上記には固定残業代として一律（月40時間分・9万3750円以上）が含まれます。超過分は別途追加支給します。

◎半期に1回、目標管理制度（MBO）を活用して定量目標と定性目標を評価します。
成果はダイレクトに評価し、半期で3万円以上昇格した例や、入社半年でリーダーになった例もあります。

■賞与
年2回
※成果に応じ賞与あり

■昇給
年2回
半期ごとの目標達成→5000円～2万円のベースアップ
（例：昨年下期平均昇給額：月1万1000円）

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社員の年収例
■年収500万円／入社3年目
■年収460万円／入社2年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■住宅手当（家賃の40%を支給／月上限3万円～5万円）
※上限金額は役職により異なります。※会社指定駅の賃貸住宅が対象となります（目安は渋谷駅から5駅圏内）
■評価制度（半年ごとに目標を設定し、その結果を給与に反映）
■社内表彰制度（半期に1回、MVPや優秀賞などを表彰。最大20万円相当を贈呈）
■資格取得支援制度（外部研修受講補助、資格取得祝金※会社指定の約40種の資格取得でお祝い金を支給）
■従業員持株会
■コミ活（従業員間の飲食費補助）
■社内部活制度（筋トレ部、サウナ部　等）
■私服通勤可（ジーンズ・スニーカーなどもOKです）
■副業可能
■保養所、スポーツジム、飲食店割引（関東IT健康保険組合）
■子育て支援金
■働くパパママ支援金
■ベビーシッター割引制度
■子育て支援休暇

★学びへのサポートも充実しています。
■外部研修（就業時間内の受講OK、費用は会社負担）
■書籍代購入補助
その他、上長所有の本棚から関連書籍を自由に借りられます。どれを読んでもためになるものばかりです！

＜年間休日＞
129日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（7月～10月の間に5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日を付与／昨年の取得率は約80%）
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（取得実績多数）
■特別休暇
■リフレッシュ休暇（勤続3年で連続5日）

★休みやすい風土です。
上司もどんどん有休を消費するタイプ。そのため、休日の取りにくさは一切ありません。取得時も理由の申請は不要です。

社員のチャレンジ意欲に肯定的な当社では、施策検討→実行→振り返り→新施策の検討を一貫して担当することが可能。
企画の立案も一人ひとりにまかされており、「○○の企画を試したい」と上司に相談すれば、当日中に回答を得られるほどのスピーディーに進められます。

また成果がフェアに評価される社風で、これまでには半期で3万円以上昇格した人や入社半年でリーダーになった社員も在籍しています！

半期に1回、目標管理制度（MBO）を活用して、各社員の目指すキャリアビジョンに合わせて定量目標と定性目標を設定します。

設定した目標に対して、本人とリーダー・マネージャー・部長で中間振り返り面談も実施。20代～30代の上司や同僚が多いので、進捗状況の確認、達成に向けた取り組みの相談もしやすい雰囲気です。
入社1年でリーダー職になった例もあり、入社年月問わず実力を正当に評価し、キャリアアップできる環境をご用意しています。

インターネット事業・WEB3.0事業で、100％自社開発を行う東証プライム市場上場企業である当社。
累計登録者数1300万人を超える日本最大級のポイントサイト「モッピー」を含めた多彩なサービスを展開し、安定した基盤と毎年の成長を実現しています。

そんな当社だからこそ、多彩なキャリアを選択可能！
・管理職として、リーダーやマネージャーにステップアップ――
・商品企画、モール運用などへのキャリアチェンジ――
・マーケティングスキルを極めて、スペシャリストへ――
・新規事業の開発や立ち上げをメインに――
毎年成長の勢いを受けて、新しいキャリアの選択肢がどんどんと生まれています。