株式会社セレスの過去求人・中途採用情報

【自社メディアの広告営業・マーケティング】会員数1400万人超の『モッピー』など／業界未経験OK◎
具体的な仕事内容
『モッピー』『ポイントインカム』への広告掲載の提案営業やプランニングをお任せします。節操先は代理店になり、実際の広告運用から効果分析まで一貫して対応することが可能です。

【『モッピー』とは？】
当社が運営する会員数1400万人超の国内最大級ポイ活サービスです。貯めたポイントは、1ポイント＝1円として現金や電子マネーに交換できるサービスとなります。

【提案先は？】
代理店を通し金融やネット証券、コスメメーカー、旅行など、幅広い商材を対応します。
「拡販に向けてプロモーションをしたい」といったご要望をきっかけに提案を進めるスタイルです。
※すでにお取引がある代理店様になるので、テレアポや新規営業などはございません。
※ひとつの提案で数億円規模の金額が動くことも！

【具体的な業務内容】
＜広告代理店との調整･交渉＞
・価格や成果地点、掲載表記、予算上限などの掲載条件の調整
・最適な広告枠の提案や新規施策の企画、相談
※1人あたり3～5社の代理店を担当します

＜市場・競合分析＞
・市場全体や他社サイトと比較
・売上推移や市場状況の把握
・競合サービスとの条件比較、分析

＜広告運用・効果分析＞
・売上、広告成果、実績データの確認
・販売メニューやキャンペーン施策の企画、効果検証

チーム／組織構成
20～30代の若手社員が中心となって活躍しています。
「入社後に初めて、広告やマーケティングを学んだ」という社員も多く、営業経験や顧客折衝力を武器にスキルを磨いています。

――◇POINT！
◇数値をもとにした提案力が身につく
広告の成果はすべて数値として現れます。そうした実績を分析し、提案を重ねることでロジカルな提案力が習得できます！

◇裁量を持って働ける
社員のチャレンジに肯定的な当社。提案内容やサイト内キャンペーンの企画など、裁量の大きさを実感できる職場です。

■年齢構成：28.6歳

【学歴不問／業界未経験歓迎】数字に向き合う姿勢や顧客折衝力を活かして活躍したい方
【必須要件】
■法人営業経験1年以上
※業種や商材は問いません

【活かせる経験・スキル】
◎顧客折衝スキル
◎広告やWeb、ITに関する知識・スキル
◎数字に向き合い、改善提案に取り組んだご経験
※無形商材の営業経験をお持ちの方は、十分に経験を発揮いただけます

【こんな方は歓迎します！】
◎数値をもとにしたロジカルな提案力を身につけたい方
◎新しいことにも積極的に取り組み、学べる方
◎チームで連携して業務を進めることが得意な方
◎自主性をもって、大きな裁量を持って働きたい方
◎前向きに仕事に取り組める方

＼志望動機は不要／
私たちが重視しているのは『お人柄』と『物事に向き合う姿勢』です。
書類に記載いただいた実績や経験をもとに、「なぜその成果に至ったのか」「どんな工夫をしたのか」を伺います。

【フレックス・10時始業OK／転勤なし／渋谷駅直結】

■勤務地
東京都渋谷区桜丘町1番1号　渋谷サクラステージ　SHIBUYAタワー21階

＜アクセス＞
JR・東京メトロなど各線「渋谷駅」直結（徒歩1～5分）

＜フレックスタイム制＞
フレキシブルタイム／なし
コアタイム／12：00～17：00
標準的な勤務例／10：00～19：00（内1時間休憩）
1日の標準労働時間：8時間　休憩時間：1時間

正社員
※試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変動はありません）

≪年俸制≫
450万円～600万円（月額例：37.5万円～50万円）

※12分割して1／12を月々支給
※上記には固定残業代として一律（月40時間分・9万3750円以上）が含まれます。超過分は別途追加支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅手当（上限3万円／月※役職による）
「渋谷駅」から目安5駅圏内、家賃補助制度あり。約8割の社員が利用！

■賞与
年2回
※成果に応じて変動あり

■昇給
年2回
（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社員の年収例
年収600万円／入社2年目・32歳
年収550万円／入社3年目・29歳
年収480万円／入社1年目・26歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■住宅手当（上限3万円／月※役職による）
※上限金額は役職により異なります。※会社指定駅の賃貸住宅が対象となります（目安は渋谷駅から5駅圏内）
■社内表彰制度（半期に1回、MVPや優秀賞などを表彰。最大25万円相当を贈呈）
■資格取得支援制度（外部研修受講補助、資格取得祝金※会社指定の約40種の資格取得でお祝い金を支給）
■従業員持株会
■コミ活（従業員間の飲食費補助）
■社内部活制度（筋トレ部、サウナ部　等）
■私服通勤可（ジーンズ・スニーカーなどもOKです）
■副業可能
■保養所、スポーツジム、飲食店割引（関東IT健康保険組合）
■子育て支援金
■働くパパママ支援金
■ベビーシッター割引制度
■子育て支援休暇

★学びへのサポートも充実しています。
■外部研修（就業時間内の受講OK、費用は会社負担）
■書籍代購入補助
その他、上長所有の本棚から関連書籍を自由に借りられます。どれを読んでもためになるものばかりです！
【◇成果を出した分だけ評価される環境】
■評価制度（新しい評価制度を導入し、活用中）
■社内表彰制度（半期に1回、MVPや優秀賞などを表彰）

＜年間休日＞
129日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（7月～10月の間に5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日を付与／昨年の取得率は約80%）
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（取得実績多数／男性の育休取得実績もあり）
■特別休暇
■リフレッシュ休暇（勤続3年で連続5日）

★休みやすい風土です。
上司もどんどん有給を消費するタイプ。そのため、休日の取りにくさは一切ありません。
取得時も理由の申請は不要です。

経験を積んだ後は、さまざまなポジションにチャレンジ可能。拡大期を迎える今だからこそ、新しいキャリアがどんどん生まれています。

■営業職として、リーダー、マネージャーとしてステップアップ――
■マーケティングスキルを極めてスペシャリストに――
■新規事業開発・立ち上げをメインに―――

半期に1回、目標管理制度（MBO）を活用して、各社員の目指すキャリアビジョンに合わせて5個前後の定量目標と定性目標を設定します。
設定した目標に対して、本人とリーダー・マネージャー・部長で中間振り返り面談も実施。
20代～30代の上司や同僚が多く、相談しやすい雰囲気も魅力です。
入社1年でリーダーへ昇格した社員もおり、年次に関係なく実力を正当に評価。早期からキャリアアップを目指せる環境が整っています！

「Web広告の提案ってあまりイメージが湧かない…」という方も大丈夫です！
活躍中の先輩たちも未経験で入社し、Web広告やマーケティングの知識を身につけることからスタートしています。

むしろ――
「前職では協力企業の調整を行っていた」
「営業として数字にとことん向き合ってきた」
「顧客課題に沿ったソリューションを提案してきた」
といったご経験があれば強みとして発揮しながらご活躍いただけます。
入社直後はもちろん、独り立ち後も不安な時は先輩にサポートを仰げる環境なのでご安心ください。