株式会社セレスの過去求人・中途採用情報

【自社サービスを育て、事業成長を推進】バックエンド・フロントエンド・インフラエンジニア
具体的な仕事内容
ポイントサイトやアドテクノロジーなどの自社サービスを展開し、企画・開発・運用まで一気通貫で行っている当社。エンジニアはビジネスサイドとの距離も近く、自社プロダクトの成長に直接関われる環境があります。すべて自社開発で、客先常駐は一切ありません。

＼募集ポジション：下記いずれかをお任せします／
これまでのご経験やご希望に応じて、以下いずれかをお任せします。

【1】ポイントメディア事業部　バックエンドエンジニア
・既存サービスの機能追加・改善・運用
・新規サービス/新機能の開発
・開発環境の改善（CI/CD、パフォーマンス改善等）

【2】アドマーケティング事業部　バックエンドエンジニア
・自社プロダクト『AD WALL』にかかわる開発
・0⇒1の新機能開発
・既存機能の拡張/改善
・ビジネスサイドとの企画段階からの折衝

【3】アドマーケティング事業部　フロントエンドエンジニア
・vue.3を利用した開発業務
・AD WALLのフロントエンド開発
・LP、ポータルサイトのコーディング業務・保守運用

【4】インフラソリューション部｜インフラエンジニア
・インフラ設計・構築・運用（Linux・AWSなど）
・ミドルウェア、障害対応、セキュリティ
・サーバ～情シス領域まで幅広く担当

チーム／組織構成
『モッピー』『不動産メディア』『AD WALL』などプロダクト単位でチームを編成。テックリードが横断的に基盤整備を進め、技術相談しやすい体制です。


開発環境
＜開発＞
■OS：CentOS、Windows Server、RHEL
■データベース：MySQL
■バックエンド：PHP
■フレームワーク：Laravel
■フロントエンド：JavaScript、TypeScript、Vue 3、Next.js 他
■インフラ：オンプレミス、AWS

＜その他＞
■プロジェクト管理：Redmine、Backlog
■バージョン管理：GitHub Enterprise
■コミュニケーションツール：Slack、Chatwork
■生成AI：Claude Code 他

【学歴不問・業界経験不問】システム開発、WEBサービス開発、フロントエンド開発経験などをお持ちの方
【必須条件】
・webサービス/SI/SESのいずれかで開発実務経験をお持ちの方（業種・業界不問）
※使用技術や開発領域に関しては、ご経験やご志向に応じてポジションを検討します

【歓迎条件】
・自社サービスやWebサービスの開発経験
・要件定義などの上流工程に携わったご経験
・ベンダー等との外部折衝のご経験
・仕様策定のファシリテーション経験

ご希望に応じて、「カジュアル面談から」「1次面接から」をお選びいただけます！
会社やチーム、プロダクトのことなど、ざっくばらんにお話させていただければと思います。

東京本社【自社内開発／転勤なし】
東京都渋谷区桜丘町1-1　渋谷サクラステージ　SHIBUYAタワー21F
※受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり)
※リモートワーク一部あり

【アクセス】
各JR・東京メトロなど各線「渋谷駅」より徒歩5分程度

＜フレックスタイム制＞
フレキシブルタイム／8:00～12:00、17:00～22:00
コアタイム／12:00～17:00
標準的な勤務例／10:00～19:00（内1時間休憩）
1日の標準労働時間：8時間／休憩時間：1時間
■平均残業時間
10時間

程度　※サービスリリース前など時期によって変動します

正社員
試用期間6カ月（期間中の待遇は本採用時と同一です）

年俸制450万円～800万円（固定残業代40時間分／月9万3750円～16万7500円を含む）
※オープンポジションのため、上記年収レンジの範囲内で、担当領域・役割に応じて当社規定により決定します
※年俸制は12分割して月々支給
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず上記金額支給し、超過分は別途支給
※ご経験・スキル・前職給与を考慮し決定

■賞与
年2回
（半期ごとにインセンティブ支給の可能性あり）

■昇給
年2回
※昇給／昇進／昇格制度
※半期ごとの表彰制度あり（MVP・優秀賞など）

■入社時の想定年収
年収450万円
～800万円

■社員の年収例
600万円/30代・入社4年目 リーダー
500万円/20代・入社2年目 バックエンドエンジニア

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（月5万円まで）
・住宅手当：家賃の40％を支給（上限3万～5万円／役職による）
└会社規定の駅が最寄りかつ、渋谷から目安5駅圏内の賃貸住宅が対象
・子育て支援金、働くパパママ支援金
・評価制度（半期ごとの目標設定・レビュー）
・社内表彰制度（半期に1回、MVPや優秀賞などを表彰。最大20万円相当を贈呈）
・資格取得支援制度（外部研修受講補助、資格取得祝金※会社指定の約40種の資格取得でお祝い金を支給）
・書籍購入・セミナー参加費補助
・従業員持株会
・従業員間の飲食費補助
・在宅勤務制度
・社内部活制度（筋トレ部、サウナ部　等）
・服装自由・髪型自由（ジーンズ・スニーカー可）
・副業可能

＜年間休日＞
129日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（7月～10月の間に5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日を付与／昨年の取得率は約80%）
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（取得実績多数）
■特別休暇
■リフレッシュ休暇（勤続3年で連続5日）

★休みやすい風土です。
上司もどんどん有休を消費するタイプ。そのため、休日の取りにくさは一切ありません。取得時も理由の申請は不要です。

■マネジメントコース
メンバー → リーダー → マネージャー → 副部長 → 部長へとステップアップ。管理職になればチームビルディングやメンバー育成、プロダクトの中長期的な方針策定などを担います。

■スペシャリストコース
テックリードなど、技術で組織を牽引するポジションを目指せます。プロダクトを横断して技術課題を解決したり、新技術の導入、開発基盤の刷新などを主導する役割です。