株式会社コメ兵の過去求人・中途採用情報

【ノルマなし】「KOMEHYO」店舗での販売・買取／ブランドバッグ・ジュエリー・時計・アパレルなど
具体的な仕事内容
「KOMEHYO」の各店舗にて、ブランドバッグ・ジュエリー・時計・アパレルなどの買取・販売をお任せします。
※選考の中でご希望や適性を鑑みて大型店または買取専門店に配属となります。

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お任せする仕事内容
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＜買取＞
■持ち込まれた商品の査定
■査定金額の詳細説明
■代金の支払
■買取商品のデータ入力
など

＜接客・販売＞
■商品や売り場の説明・ご案内
■レジ対応
■修理・メンテナンスの受付
■電話対応（商品の問い合わせなど）
など


＼仕事のポイント！／
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★ノルマなし。だからこそ「プロの提案」に集中できる
「今月のノルマがあるせいで…」と無理に勧める必要は一切ありません。お客さまにとってベストな選択を、プロとして誠実にアドバイスできます。「誠実であること」が評価項目になっているため、全力で接客に集中できます。

★「接客経験」×「専門知識」で強みが広がる
あなたが培ってきた販売・接客・営業の経験は、当社で大きな強みになります。入社後は、ヒアリング力や提案力といったスキルを活かしながら、リユース業界ならではの「相場観」や「査定スキル」の専門性を身につけることが可能。「感性」だけに頼るのではなく、論理的な根拠を持って商品の価値を伝えられるようになるため、接客の説得力が格段に上がります。

★互いを「賞賛」し合う、大人のチームワーク
「売上の奪い合い」とは無縁の職場です。日々の小さな親切や、チームへの貢献を「クレドカード」で称え合う文化があります。 ギスギスした人間関係に疲れることなく、純粋にお客さまや商品と向き合いたい方が、長く腰を据えて働ける「精神的な安全性」がここにあります。


＼当社の特徴／
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国内外にリユースショップ「KOMEHYO」を展開し、高い信頼と圧倒的な実績を積み重ねながら、長年業界をリードしてきました。近年では、AIを活用した査定・買取サービスの提供や、アジア圏を中心として海外顧客基盤の拡大など、新しいチャレンジを続けています。

チーム／組織構成
＃20代～40代まで幅広い年齢層が活躍中
＃女性管理職活躍中

■年齢構成：平均年齢36.1歳
■定着率：94％（※直近1年以内の実績）

【業種未経験歓迎】販売・接客・営業経験を活かしたい方／お客さまに寄り添える仕事がしたい方歓迎！
【必須条件】
■販売・接客・営業いずれかの経験をお持ちの方

＜このような方が活躍できます！＞
◎「売って終わり」ではなく、モノの背景やストーリーをお客さまと語り合うのが好きな方
◎目の前のお客さまの「納得」や「安心」を最優先にしたい方
◎接客のプロとして長く活躍し続けたいからこそ、給与や休みの充実も諦めたくない方

＜活かせる経験＞
◎アパレル販売での「好みを汲み取る」提案経験
◎美容・エステティシャンなど「悩みを引き出す」カウンセリング・ヒアリング経験
◎ブライダル・ジュエリー販売など、ライフイベントに合わせた高額商材の提案経験
◎リユース業界での買取・査定経験

★約8割の方が未経験入社

当社ではチームで協力しながら仕事を進めていきます。
チームで何か成し遂げた経験、チーム内での役割、工夫したことをぜひ教えてください。
自分の仕事の枠を超えて、仲間のために動ける方を歓迎しています！

【転勤なし】全国の各店舗★U・Iターン歓迎！
◎勤務地は本人の居住地を考慮します
※ジョブチェンジの場合、お住まいの地域によっては職種が限られる場合がございます

＜大型店＞
■関東エリア／東京
■中部エリア／愛知
■関西エリア／大阪

＜買取専門店＞
■関東エリア／埼玉、千葉、東京、神奈川
■中部エリア／岐阜、愛知、三重
■北陸エリア／富山
■関西エリア／大阪、兵庫、京都
■中国エリア／広島

【※入社後、以下のいずれかで研修を行います】
名古屋本店／名駅店／KOMEHYO SHINJUKU／KOMEHYO 梅田店

★勤務地の詳細は会社HP（https://www.komehyo.co.jp/）より『お店を探す』ページをご確認ください。
★富山配属の方は名古屋、広島配属の方は関西で研修を実施します。研修期間中は、2カ月間滞在いただけるマンスリーマンションをご用意しています。

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“転勤あり”も選択可能！
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ご経験やスキルに応じて、転居を伴う転勤ありを選択することも可能。
転勤可能手当（月2万円）が支給されます。面接にてご相談ください！

シフト制／1カ月単位の変形労働時間制
（週の平均労働時間40時間、月間総所定労働時間165時間）

■シフト例：11時～20時（実働8時間）
※店舗により時間帯の変動あり
■平均残業時間
7時間

程度　★残業はほとんどありません！

正社員
※試用期間3カ月
※期間中の待遇等に変動はありません。

【エリア別月給（転居を伴う転勤なし）】
■関東：月給25万3700円～＋各種手当
■関西：月給23万8700円～＋各種手当
■中部・北陸・中国：月給23万6700円～＋各種手当

※経験・年齢・能力などを考慮して、加給優遇します

【エリア別想定年収（転居を伴う転勤なし）】
■関東：年収396万円～
■関西：年収377万円～
■中部・北陸・中国：年収374万円～

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◎“転居を伴う転勤あり”で働くことも可能です！
本人の希望を考慮した上で、ご経験やスキルを鑑みてオファーします。
※転居を伴う転勤ありの場合は下記のような給与となります

【エリア別月給】
■関東：月給28万8300円（一律手当含む）～＋各種手当
■関西：月給27万8300円（一律手当含む）～＋各種手当
■中部・北陸・中国：月給27万3300円（一律手当含む）～＋各種手当

※経験・年齢・能力などを考慮して、加給優遇します
※月給には一律手当の転勤可能手当（2万円）を含みます

【エリア別想定年収】
■関東：年収475万円～
■関西：年収462万円～
■中部・北陸・中国：年収456万円～

■賞与
年3回
（7月・12月）+ 決算賞与（6月）※平均賞与計4.5カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収374万円
～（経験、スキルによって変わります）

■社員の年収例
年収870万円～1080万円　(入社15年程度)
年収580万円～750万円　(入社10年程度)　
年収490万円～560万円　(入社3年程度)
※入社時のご経験や勤務地域、コースにより年収帯が変わります

＜各種手当＞
■役職手当（例＝アシスタントチーフ：月3000円、チーフ：月5000円、シニアチーフ：月1万円)
■店舗運営手当（例＝買取専門店店長：月5000円）（例＝フロアマネージャー：月5000円）
■住宅手当（扶養あり：月1万5000円／扶養なし：月1万円）
■家族手当（配偶者：月1万円／子ども：1人 月5000円、2人 月1万5000円、3人 月3万円）
■時間外手当（全額支給）
■交通費（全額支給）

＜福利厚生・各種制度＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■充実の研修（キャリア採用者研修・ブランド知識向上のための研修など）
■資格取得支援制度
■従業員割引制度
■メンタルヘルスサポート制度
■キャリア申告書制度
■保養施設（全国各地の契約施設が利用可能）
■時短勤務可（お子さんが小学校卒業までOK）※社内規定あり
■各種クラブ活動

＼手当の一例をご紹介／
【既婚でお子さん2人の場合】
・配偶者手当：1万円（配偶者分）
・子供手当：1万5000円（子ども2人分）
・住宅手当：1万5000円
　⇒合計：4万円
＼接客＋αのスキルが身につく／
入社後研修のほか、充実した研修制度を用意。
仕事のスキルアップやキャリア形成につながる研修など、勤務時間内に無料で受講することが可能です。

【研修の一例】
・バイヤー研修（基礎・専門）
・キャリア開発支援 オンボーディング研修
・クリティカルシンキング研修
・マーケティング研修
・コーチング コミュニケーション研修
・経営幹部 リーダー育成研修
・異業種交流
・ホールディングスグループ間交流
など

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
月8日～10日／シフト制　★連休も取得可能（土・日休みも取得可）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年間10日～20日）※下限日数は、入社半年経過後の付与日数
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）★取得率：女性100%／男性51.6%
■長期休暇あり
社員に仕事もプライベートも大切にしてほしいという思いから、年2回（上期と下期）、公休と有給を含めて7連休の取得もOK！海外旅行を楽しむ社員もいます♪

右肩上がりで成長を続けるリユース業界において、コメ兵ホールディングスは「リユース売上高 ブランド・宝飾品部門」で1位※を獲得！業界のリーディングカンパニーとして安定した経営基盤を築いています。

創業80周年を迎える2028年には売上高2600億円を目指し、売上・店舗数・社員数いずれも順調に拡大中！

近年では、AIを活用した査定・買取サービス（リユーステック）の提供や、アジア圏を中心として海外顧客基盤の拡大など、今なお新しいチャレンジを続けています。

※出典：リユース市場データブック2025

【マネジメントに挑戦したい方】
フロアマネージャー／10～20人前後のマネジメント
　▽
副店長
　▽
店長／100人規模のマネジメント

【別職種にもチャレンジしたい方】
入社2年経過以降に総合コースへの転換を希望することができます。
商品センター／マーケティング／Web事業／教育／店舗開発／広報／人事／総務／経理／経営企画　など

※社内規定あり
※お住まいの地域によっては職種が限られる場合があります

社員同士がリスペクトし合う社風も当社の特長。
その背景にあるのが、コメ兵らしさを言語化したクレド（行動指針）の存在です。

＜8つのクレド＞
1．出会いを大切に　お客さまを笑顔に
2．徹底してやりきる
3．全員チームKOMEHYO
4．やってみよう　応援しよう
5．「5秒」で好印象
6．迷ったら「まじめ」を選ぶ
7．数字を楽しむ
8．感謝のリレー

日々の仕事の中で、これらの指針に沿った行動をした社員へ「クレドカード」を送り合います。その数は年間2000枚～3000枚。互いの“いいところ”に目を向けて賞賛し合う文化が、前向きに活躍できる雰囲気と抜群のチームワークにつながっています。