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【マンツーマンの教育体制】介護リフト等の移乗用具の専門アドバイザーとして介護施設へご提案を行います
具体的な仕事内容
★未経験でも安心してください！
└マンツーマンの教育体制
└勤務時間内で資格を取得
└まずは設置作業で現場で製品を触って学べる

◆提案する相手先は？
介護施設の施設長、ケアマネージャー、介護福祉士

◆提案するものは？
・身体を持ち上げられる介護リフト　☆メイン
・滑りがよく身体を動かしやすいシーツ
・介助用スライディンググローブ

【営業活動は主に2つ】
■展示会
介護機器・福祉用具の展示会に参加し、興味を持ってくださったお客さまと接点を持ちます

■研修会
ノーリフティングケア（持ち上げない介護）等の研修会に、研修会サポートをしつつ機器展示も行い、研修会参加者の方々にご案内いたします

※テレアポや飛び込み営業などは一切ありません
※地方のイベントもあるので出張もありますが、頻度はご本人と相談のうえ決定します

【提案の流れ（例）】
展示会・研修会で
ご興味いただいたお客さまへアプローチ
▽
現場スタッフにヒアリングを実施
課題発見
▽
独自の腰痛リスク調査機器で
わるい姿勢の時間と回数を見える化
改善策を検討
▽
現場環境に最適化された製品を
グループ会社「日本ケアリフトサービス」と
連携して企画・製造、納品・設置作業

※複数の関係者がいる場合はWEBで商談を行うケースもあります
※少人数で一気通貫で事業を手掛けているため、製品完成後の設置業務も行います

＼POINT／
★ノルマなし
必要なものを、必要な形で届けることが使命のため、ノルマは設定していません。

★売って終わり、ではありません
納品後も実際に使用しているところを見ながら「計画通りに使えているか」など、安全性や使い勝手を確認。利用者の方に向き合えます。

★技術者がサポート
リフト設置や住宅のバリアフリー化の場合、家屋や機械の専門家の知識も必要。当社は社内に建築士、リフトのインストラクターがいるため、協力して提案ができる点も強みです。

チーム／組織構成
未経験者も、介護施設からの転職者も活躍！
人の役に立ちたいという気持ちを大切に、営業という職種で介護・福祉業界に貢献できます。

☆リーダーポジションへのキャリアUPも十分に可能です
☆女性リーダー（福祉用具貸与事業所管理者）在籍

■組織名称：トランスファーサポート
■年齢構成：若手層活躍中

【未経験歓迎】介護機器・福祉用具の導入で現場を支える、専門スキルを身につけたい方歓迎！
◎高卒以上
◎要普免（AT限定OK／お客さま先への移動で車を使用します）

【こんな方、ぜひご応募ください】
■数字にこだわるより、お客さまを大切にした提案をしたい
■人の役に立つ仕事がしたい
■将来性のあるスキルを手にしたい
■人と関わることが好き・喜ばれることが好き
■機械に興味がある
■介護・福祉業界での勤務経験がある
■介護機器・福祉用具のチカラで現場を良くしたい

※福祉用具専門相談員の資格をお持ちの方は優遇します
（必須ではありませんので、未経験の方もご安心して応募ください）

経験は一切不問です。
入社後に必要な資格はイチから学び取得できます。

たくさんの方にお会いしたいと考えています。
まずはご応募いただき、お話しすることからはじめましょう！

【転勤なし／駅徒歩1分／一部リモートワーク可】
東京都新宿区上落合2-26-3　上落合ビル2階
東京メトロ東西線 落合駅より徒歩1分
※U・Iターン歓迎

ケースに応じて、WEB商談も訪問商談もあります。
設計士や医療・介護チームなど多くの関係者が関わるミーティングはWEBを使うなど、効率的に活用しています。

※状況に応じて、一部在宅勤務も可能です

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

～30時間

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

■月給25万2800円～30万円200円(固定残業代含む)＋各種手当＋賞与
※上記月給には固定残業代（時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月4万8000円～月5円7000円支給）を含みます
上記を超える時間外労働分は追加で支給

◎上記の下限月給額は未経験の場合の下限額です。ご経験や保有資格を十分に考慮し、決定します

■賞与
年2回
（会社の業績や本人の成績により支給いたします）

■昇給
年1回
（評価制度あり／会社の業績に加え、本人の成績・能力を重視し評価いたします）

■入社時の想定年収
年収330万円
～420万円

■社員の年収例
年収450万円／40歳・経験7年
年収400万円／35歳・経験5年
年収350万円／26歳・経験2年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■養老保険
■通勤手当
■業務用ユニフォーム支給

■資格取得支援制度
「福祉用具専門相談員」は公的資格のある職種、「リフトインストラクター」は介護リフトの操作技能を高め、介護・医療現場の改善に貢献するための資格制度です。
入社後、勤務時間内で講習を受講しながら、取得を目指していただきます。
費用は会社が全額負担。未経験でも1カ月半ほどで取得できます。

■入社時マンツーマン研修
未経験前提の採用のため、先輩社員がマンツーマンでサポート。
商品知識研修や、同行などを通し学んでいきましょう。
独り立ちまで1年ほどを見込んでいますので、焦る必要はありません。

■スキルUP研修
メーカー研修などの外部研修もあります。
社内勉強会では、専門知識を持つベテラン社員やエンジニアが講師となり、製品の勉強会を開催しています。

■実践研修
定期的に介護者側・要介護者側に立ち実際に福祉用具を使用してみることで、「こんな症状の方にはこの使い方は難しい」「こちらの製品のほうが使いやすい」など、新しい知識を増やすことができます。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※月1回程度 土曜出勤あり／出勤の場合は振替休日を取得していただきます
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（有給を取得しやすい社風）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
※5日以上の連続休暇取得OK

技術的に他社で行えないような専門的な機器も、長年のノウハウがある当社では対応できることが強みです。
新施設をオープンするタイミングでの機器導入案件では、建築段階から携わりゼネコンとやりとりするケースも。
既存の介護施設の案件と、新施設でゼネコンとやりとりする案件の割合は、7：3ほどです。
官公庁の天井にレールを走らせてリフトを設置する大規模な工事も、各部のパーツが調整できる車いすづくりも、大から小まで対応しています。

当社は設立40年以上。2000年に介護保険制度が施行される前から、介護・福祉に向き合ってきました。長く業界で多様なニーズや課題に触れており、老舗でもベンチャーのような先進的な取り組みに積極的です。

■移動・移乗に注力
寝室からトイレへなど場所を移る「移動」、ベッドから車いすなどに乗り換える「移乗」に関する福祉用具・介護機器に特に力を入れています。
中でも、グループ企業で企画・製造しているリフトは、広い専門知識が必要とされるため、扱える企業は多くありません。

■介護リフトのサブスク開始
導入に不安を抱えている方の声をもとに、定額で利用でき場所や機種を何度でも変更できるサービスを開始しました。