佐藤薬品工業株式会社の過去求人・中途採用情報

【動画マニュアルあり◎チーム制で安心】全国で販売される医薬品を、チームで協力しながら製造する仕事です
具体的な仕事内容
佐藤薬品工業の製造職は、全国のドラッグストアや薬局で販売されている風邪薬や鼻炎薬、そして病院で使われる医療用医薬品をつくる仕事です。

普段の生活の中で目にする「身近な薬」を、自社工場で一つひとつ丁寧に製造しています。

製造の流れは、大きく分けて
「材料を量る → 薬の形にする → 包装する → 出荷する」
というシンプルな工程です。
入社後は、いずれかの工程を担当します。

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具体的には…
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▼量る
まず、材料を量る工程では、薬の元となる原料を決められた量だけ準備します。難しい判断をすることはなく、マニュアル通りに進めれば問題ありません。

▼薬の形にする
次に、材料を混ぜたり、錠剤やカプセルの形にしたりする工程があります。ここでは専用の機械を使いながら作業を行います。

▼包装する
その後、できあがった薬をシートや箱に詰める包装作業を行います。

▼出荷する
最後に出荷の準備をして全国へ届けます。

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安心ポイント1：動画マニュアルあり
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医薬品を扱う工場のため、作業時は専用の作業服を着用し、決められたルールに沿って仕事を進めます。

最初は少し戸惑うかもしれませんが、現在は作業内容を分かりやすくまとめたWeb動画マニュアルが用意されています。作業中でも「もう一度確認したい」と思ったときに、すぐ見返せるので安心です。

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安心ポイント2：先輩がしっかりサポート
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研修は先輩とのOJTが中心。基本は2人1組で、実際の作業をしながら丁寧に教えてもらえます。

多くの先輩が未経験からスタートしており、入社後2～3ヶ月ほどで一通りの作業を身につけています。

チーム／組織構成
仕事はチームで進めるスタイルです。一人で作業を抱え込むことはなく、周囲と声を掛け合いながら、その日の目標に向かって協力して取り組みます。分からないことがあれば、すぐに先輩に聞ける環境です。

★女性管理職も活躍中

■男女比：6：4

【未経験歓迎】■高卒以上／◎家族の時間を大切にしたい◎思いやり合いながら働きたい方にぴったりの職場！
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＼社員の声／
「業務は決められた手順があるから、落ち着いて働けます」
「有給が取りやすく、プライベートも大切にできます」
「人間関係で悩むことが少ない職場だと思います」
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【必須条件】
■高卒以上

【こんな方にぴったり】
◆家族との時間を大切にしながら働きたい方
チーム制のため休みの調整がしやすく、有給休暇も気兼ねなく取得できる環境です。

◆安定した環境で、長く働き続けたい方
人々の生活に欠かせない医薬品を扱う事業で、景気に左右されにくい安定性があります。

◆通勤ストレスを減らしたい方
車・バイク・自転車通勤が中心で、混雑を避けて自分のペースで通えます。

＜コツコツと、チームで取り組める方にぴったり！＞
同じ流れで作業を進めることもありますが、その積み重ねが「安全で安心な薬」を支えています。コツコツと取り組める方であれば、無理なく続けられる仕事です。

＜転勤なし＆マイカー通勤OK！＞
本社／奈良県橿原市観音寺町9‐2
★U・Iターン歓迎
★無料駐車場あり

＜お車でのアクセス＞
・大阪方面からは南阪奈道路を経由し「新堂」交差点から約5km
・名古屋方面からは名阪国道／西名阪自動車道を経由し約6km

＜電車でのアクセス＞
▼近鉄南大阪線・橿原線・吉野線「橿原神宮前」駅・西出口下車
▼駅からは、バス・タクシーをご利用ください
＜タクシー＞「橿原神宮前」駅より10分程度
＜バス＞奈良交通バス「御所」バス停より乗車、「東観音寺口」バス停にて下車

★キッチンカー常駐
食堂に加え、ワンコインで購入できるキッチンカーも人気♪
キッチンカーは、社員の声から導入が決まりました！

■シフト制（実働8時間）
製造ラインにより、2交替制または3交替制での勤務となります。
勤務時間は基本的に1週間ごとの交替なので、生活リズムも整えやすい環境です。

【勤務時間例】
〈2交替制〉
・7：15～16：15
・19：15～翌4：15

〈3交替制〉
・6：15～15：15
・14：45～23：45
・22：15～翌7：15

※配属部署により、勤務時間が一部異なる場合があります

★予定が立てやすいのが魅力！
シフトは数ヵ月先まで決定しているため、家族との予定やプライベートの計画も立てやすいです。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員

【月収23万円～28万円】
月給17万9600円～23万5000円＋各種手当＋賞与（年2回）
※経験・年齢・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します
※詳細な待遇は、面接時に丁寧にご説明します

【モデル月収例】
◆月収23～28万円／25歳・入社1年目
◆月収26～31万円／30歳・入社5年目
◆月収30～40万円／40歳・入社10年目（チームリーダー）

月給に加え、交替勤務や出勤日数に応じた手当が支給されるため、安定した収入を得ながら、着実な収入アップを目指せます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆禁煙手当（月1000円）
◆調整手当（月3000円）
◆特務手当（300円×出勤日数）
　└月20日出勤の場合：月6000円
◆交替勤務手当
　└1000円または2000円×シフト日数（※会社規程あり）
◆家族手当（支給条件あり）
◆住宅手当（支給条件あり）
◆資格手当（支給条件あり）

家族構成や働き方に応じた手当が充実しており、長く安心して働ける給与体系です。

■賞与
年3回
（2024年度実績）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収330万円
～500万円

■社員の年収例
年収380万円～480万円（入社3年目）
年収440万円～550万円（入社5年目）

◆各種社会保険完備
◆再雇用制度
◆退職金・退職年金制度
◆財形貯蓄制度
◆企業年金制度
◆産休・育休制度（取得・復帰実績あり！男性の育休取得実績もあり）
◆社員旅行（2年に1回）
◆社員食堂
◆奨学金返済支援制度
◆制服貸与
◆サンクスギフト制度
◆慶弔見舞金制度
◆時短勤務制度
◆ウォーターサーバー完備
◆懇親会
◆野球部（３チーム：「佐藤薬品工業軟式野球部」「佐藤カプセラーズ」「佐藤薬品壮年野球部」）
◆野球グランド（ナイター設備完備）
◆サークル活動（英会話、登山、ゴルフ、卓球、テニス など）
└社内にテニスコート、卓球台なども完備♪

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子育て中の社員が注目◎
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◆事業所内託児所『Satoにこにこ園』
社内に託児所を完備しており、2014年の開設以降、多くの社員が利用しています。子どもを身近な場所に預けながら働けるため、仕事と子育てを無理なく両立できる環境です。

◆時短勤務制度
小学校3年生まで、時短勤務や看護休暇の取得が可能。育児中でも安心して
働き続けられる制度が整っており、ライフステージが変わっても長く活躍できる職場です。
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社員の成長を会社がバックアップ！
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◆自己啓発支援制度／資格奨励金制度
社員一人ひとりの「学びたい」という気持ちを大切にしています。
公的資格については、受験料・登録料を会社が全額負担。また、通信教育についても、費用の一部を会社がサポートします。

業務に直接関係する資格に限らず本人が「挑戦したい」と思った資格や学習内容でOK。前向きなチャレンジを、会社がしっかり後押しします。「成長したい」という気持ちを大切にし、従業員の自己成長を全力で応援する社風です。

＜年間休日＞
122日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制／月8～10日休み）★基本土日休み　※配属部署により平日休みの可能性あり
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
★有給平均取得日数12日
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
＜2交替制：1ヶ月のシフト例＞※あくまでもイメージです

月｜火｜水｜木｜金｜土｜日

日｜日｜日｜日｜日｜休｜休
夜｜夜｜夜｜夜｜夜｜休｜休
日｜日｜日｜日｜日｜休｜休
夜｜夜｜夜｜夜｜夜｜休｜休
有｜日

日…日勤
夜…夜勤
休…休日
有…有給休暇

＜下記は、社員の声から生まれました！＞
■バースデー休暇
└有給休暇とは別に、年1日の特別休暇を支給
■リフレッシュ休暇
└勤続5・10・15年の節目に3日間の特別休暇を支給

◎シフトは、数ヶ月先まで組まれているため、予定が立てやすく、調整しやすいです！

新入社員研修や社外研修、その他職種ごとの研修など、段階に合わせて学べる環境があります。いきなり難しいことを任されるのではなく、一つずつ経験を積みながら成長できる仕組みです。

仕事に慣れてきた後は、早い方で入社5～6年ほどでリーダーを目指すことも可能。少人数のチームをまとめる役割なので、未経験スタートの方でも無理なくステップアップできます。

また、資格取得を応援する制度もあり、対象資格を取得すると5000円～10万円の奨励金や資格手当を支給！
現在80種類以上の資格が対象となっており、「やってみたい」という気持ちを会社がしっかり支えます。

奈良県で1947年に創業。創業当初から内服剤の製造技術にこだわり、1964年には業界に先駆けて「全自動カプセル充填機」を導入し、カプセル製剤の量産体制を確立しました。

このような先進設備の導入は同社の技術力の高さと品質へのこだわりを象徴するものです。

現在では、国内外の規制に対応した医薬品製造技術が評価され、60社以上の取引先と約170品目の医薬品受託製造を展開するなど、業界で高い信頼を得ています。

業界内での信頼性はもちろん、社員が働く満足度も高めていく。技術・品質・働きやすさのすべてを進化させ続ける企業として歩みを続けていきます。