サミット美浜パワー株式会社の過去求人・中途採用情報

【管理職候補】発電所の運転・保全管理、部長補佐／大手企業との取引多数／地域密着型の安定基盤
具体的な仕事内容
千葉県美浜市内を中心とした、各種企業のへのエネルギー供給計画などを行う管理職候補としての採用です。
最初は部長補佐としての業務からスタートし、ゆくゆくは管理職としてチームをまとめるポジションにてのご活躍を期待しております。

【ステップアップの流れ】
＜▼補佐業務＞
まずは部長補佐として、主に管理や事務的な業務などをお任せします。
・電力および蒸気の供給計画の策定、管理、運用
・設備、運転における予算管理
・資材などの受払い
・発電、変電、送電、蒸気、環境価値などに関するデータ維持、管理
・電力および蒸気の販売・調達に関する管理業務

＜▼現場での経験＞
次に発電所における技術的な知識やスキルを得てもらうため、現場での保全作業をメインにお任せします。
・発電、変電、送電、蒸気設備などの運転保守や安全管理
・保安、消防、安全衛生管理
・発電技術一般における業務、技術監査対応

＜▼管理職としての業務＞
事業に関する一連の理解を深められたら、より高度な業務内容をお任せしていきます。
・環境保全に関する協定の履行と環境保全対策の推進
・発送電、蒸気供給、発電所の運転に関連する事項などの官公庁対応
・電気事業法などの関連法規の調査と手続き
・特高受電変電所の管理、運用…など

【ここがポイント！】
＜地域密着型の安定基盤＞
大手食品メーカーや大手企業などと、多数のお取引を有しています。
地域に密着したインフラ事業の展開により、抜群の安定基盤と社会貢献性があるのが特長です。

＜チームビルディングにも挑戦可能＞
個人の適性に応じて、さらなる分業体制の整備なども視野に入れています。
ある程度経験を積んでいけば、チームビルディングにも挑戦でき、リーダーとして活躍も可能です！

＜フレキシブルな体制＞
少数精鋭のチームだからこそ、小回りの利く裁量の大きな環境も特長です。
部署間を超えての連携も取りやすいため、より良い提案などもしやすい雰囲気です。

チーム／組織構成
現在の編成（在籍5名／内訳：部長1名、部長代理2名、メンバー2名）
中途入社したメンバーがほとんどで、異業種出身の方も多数活躍中です。
ワンフロアに管理部も隣接しているため、幅広くコミュニケーションの取りやすいフランクな雰囲気です！

■組織名称：発電部

【学歴不問・職種経験不問】管理職候補の採用／経験を活かしてキャリアアップが叶います！
【応募条件】
■学歴不問
■以下いずれかに当てはまる方
・発電所にて何らかの勤務経験がある方（職種不問）
・発電所または発電事業における事務経験がある方
※いずれも経験年数や資格などは不問です！

【あれば活かせるスキル】※必須ではありません！
■主任、係長、準管理職の経験
■工場での発電設備や蒸気供給設備の運転・保全経験
■以下いずれかの有資格者
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・ボイラー技士
・エネルギー管理士
・大気1種、3種公害防止管理者

【こんな方が活躍できます！】
■管理職を目指したい方
■責任感を持って前向きに取り組みたい方
■社内外との連携に挑戦したい方

■先輩たちの主な前職：製造工場における小型発電機の保全スタッフ、原子力発電所の運転員、ボイラー機器のメンテナンス、IT企業の総務部…など、異業種出身の方も多数活躍中です！

★転勤なし
★マイカー通勤OK！
★在宅勤務・リモートワーク相談可

【本社】
千葉県千葉市美浜区新港35
＜アクセス＞
・JR「千葉みなと駅」より徒歩20分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※通勤や本社・発電所への移動には車があると便利です（自転車の利用もOK！）

8:00～16:30（所定労働時間7時間30分　休憩60分）
※休憩12:00～13:00

＜平日でもゆとりあり！＞
残業は少なく、仕事終わりの時間にも余裕を持ちやすいのが特長です。
余暇の時間を活かして、資格取得に向けた勉強に励む方もいます！
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
※試用期間は3カ月です。期間中の給与・待遇に変更はありません。

月給30万円～45万円
※経験・能力を考慮のうえ、優遇します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■通勤手当
■深夜割増手当

■賞与
年2回
（原則／6月・12月）

■昇給
年1回
（原則）

■入社時の想定年収
年収450万円
～800万円

■社員の年収例
年収約800万円（40代・入社3年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続1年以上対象）
■定年制（60歳）
■定年継続雇用制度（65歳まで）
■嘱託制度（70歳まで）
■研修制度（OJT研修など）
■資格取得支援制度（業務に関連する資格取得の費用は全額会社負担）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■有給休暇　
（上限20日／取得しやすい雰囲気です！）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり／復職率100％）