アース・キッズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【安心の教育体制完備！】子どもたちそれぞれの課題に対し、1対1で向き合う療育を担当します。
具体的な仕事内容
子どもたち一人ひとりの課題に合わせて、オーダーメイドのプログラムを組み、子どもの成長をサポートします。

【具体的な仕事内容】
■保育・発達障害支援業務全般
└1対1の個別療育を基本にプログラム内容の考案・実施
（粗大・微細運動、日常生活動作、音楽、あおぞら療育、学習支援等）
└各種イベント（クリスマス会・遠足・クッキング等）の企画・運営
■記録・活動の準備・事務作業等
■スタッフ内での子どもの変化や保護者からの意見を共有
■保護者との発達相談

※プログラム内容の考案のしかたについて
「ひらがなを覚える」「縄跳びができるようになる」など、お子様一人ひとりの個別支援計画に基づき、課題ごとに整理された「プログラム集」を参考にしながら療育プログラムを実施します。
支援の指標や方法を確認できるツールが整っているため、未経験の方でも安心して取り組める環境です。

【入社後の流れ】
◎座学研修／2日
1日目：入社手続きや会社の説明＋療育の基礎研修
2日目：療育の基礎研修

◎現場に配属！OJTで基礎固める／1～3カ月
まずは子どもと保護者の方の顔や名前を覚えるところからスタート。
先輩が担当する療育にサブでつき、業務の流れを掴んでいきます。
▼
先輩の療育のうち、一部を主導で実践。
1つの療育が一人で全てできるようになれば次の療育に挑戦し、徐々にできることを増やしていきます。
併せてプログラム作成にも携わり、独り立ちを目指していきます。

※約1年で、スタジオに通う子どもの7～8割が担当できるようになります。

【キャリアアップについて】
児童指導員→チーフ（入社3～5年目）→児童発達支援管理責任者（入社6年目～）→マネージャーとキャリアアップが可能です。

チーム／組織構成
＼世代不問！20～50代まで幅広く活躍中／
各スタジオには7～8人のスタッフを配置。
中途入社が全体の7割を占めており、年齢問わず活躍しています。

★個別指導ではありますが、一人の子どもに専任の担当がつく担当制ではありません。将来子どもたちは多くの人と関わっていくことになるため、その練習としてさまざまな指導員が関わります。そのため、指導員同士の密な共有など、チームワークが大切です。

■男女比：3：7
■年齢構成：約30歳

【有資格者募集／実務は未経験でOKです】子どもが好き・子どもの成長に貢献できる仕事に興味がある方
★有資格者募集！実務未経験歓迎
★第二新卒・ブランクがある方も歓迎
★5名以上の採用を予定
★学歴不問

【応募条件】
以下の資格をお持ちの方
■保育士免許
■教員免許（幼稚園・小学校・中学校・高等学校・特別支援学校）
■公認心理師・臨床心理士
■理学療法士・作業療法士・言語聴覚士
■社会福祉士・精神保健福祉士
■児童発達支援管理責任者研修修了者　など
■児童指導員任用資格
└児童福祉施設で2年以上の経験がある方
└大学や大学院で、教育・社会福祉・心理・社会学などを専攻または修了した方

【歓迎条件】※必須ではありません。
子どもに関わる仕事の経験がある方

※業職種未経験歓迎

＼こんな方は活躍できます／
◎自主性をもって仕事に向き合える
◎チャレンジに積極的
◎チームワークを大切にできる
◎物ごとをポジティブに考えられる
◎限られた中で何ができるかを考えられる

【東京都・神奈川県内のいずれかの「スタジオそら」で勤務】★転勤なし

＜東京都＞
■スタジオそら幡ヶ谷
■スタジオそら武蔵野
■スタジオそら大岡山
■スタジオそら池上
■スタジオそら上野毛
■スタジオそら都立大学
■スタジオそら喜多見
■スタジオそら用賀
■スタジオそら東中野
■スタジオそら原宿
■スタジオそら品川戸越
■スタジオそら北沢
■スタジオそら祐天寺
■スタジオそら都立大学
└2024年9月NEWOPEN

＜神奈川県＞
■スタジオそら鷺沼
■スタジオそら綱島
■スタジオそら鶴見

※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

【平日】9:30～18:30（実働8時間／休憩60分）
【土日祝】9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）

＼残業はほとんどありません！／
療育以外の時間で、効率的に業務を進められるため、無駄な残業はありません。もちろん、持ち帰り仕事もないため、退勤後の時間はプライベートを大切にできます。

＜1日のスケジュール例＞※一例です。
09:30　出勤、ミーティング、療育準備
10:00　発達支援療育の提供（1コマ目）
11:00　記録作成
12:00　休憩
13:00　ミーティング、療育準備
14:00　発達支援療育の提供（2コマ目）
15:00　記録作成
16:00　発達支援療育の提供（3コマ目）
17:00　記録作成
18:00　掃除・ミーティング
18:30　退勤
◎一日の療育は計5コマあり、一人あたり3コマ程度の療育を担当します。
◎1日に3回あるミーティングのなかで、お子様の様子や状況を細かく共有します。
■平均残業時間
5時間

～10時間未満

正社員
試用期間：6カ月
※試用期間中は給与以外の待遇に変動はありません。（給与の詳細は下記に記載）

■発達障害支援スタッフ
月給26万2800円以上
※固定残業代（月30時間相当）月4万7500円以上含む

【試用期間6カ月】
試用期間中 月給25万4100円
※固定残業代（月30時間相当）月4万6000円含む

■児童発達支援管理責任者
月給33万2800円以上
※固定残業代（月30時間相当）月6万200円以上含む

【試用期間6カ月】
試用期間中 月給32万2500円
※固定残業代（月30時間相当）月5万8300円含む

※経験・能力を考慮の上、優遇致します。
※児童発達支援管理責任者の研修修了者は優遇致します。
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定支給
■業務手当
■役職手当
■住宅手当

■賞与
※業績・評価に応じて年度末に一時金支給実績あり。

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収310万円
～373万円

■社員の年収例
年収約451万円（入社5年目／児童発達支援管理責任者）
年収約310万円（入社1年目／療育スタッフ）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度
■制服貸与
■敷地内全面禁煙
■研修制度（発達障害知識、療育知識、ABA、アセスメント、療育プラン、虐待防止、コンプライアンス、ビジネススキル研修、管理者研修など）
■退職金制度
■AIGハイパー任意労災保険完備
■スタッフ紹介制度
■社内イベント（キックオフ、懇親パーティー、新年会など）
※全スタッフが集まる場合は、大きな会場を借りてイベントを開催しています。
＼自分で学べる教育サポートも充実！／
研修のほかにも、療育の手法や困ったときの対処法などが記載されているマニュアルや、動画で療育を学べるポータルサイト等のご用意もあります。
自ら学びながら理解を深めていけます◎

＜年間休日＞
110日
※有休＋リフレッシュ休で実質年休124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
月9日休み（曜日はシフト制／希望を考慮）
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）★有給取得率80％
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）★男性の育休実績あり
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（4日間）

＼休暇や連休を取りやすい環境です！／
「休みの希望出した？」「連休にしても大丈夫だよ！」と先輩社員が声掛けをしてくれるなど、新入社員の方もお休みを柔軟にとりやすい環境です。
公休日＋リフレッシュ休暇で5日以上の連続休暇もOKです。

＼実質年間124日！／
当社は有給が取りやすい環境で、取得率も80％と高め。
年間休日110日と有休休暇の下限10日、リフレッシュ休暇4日間を合わせ、実質年間124日のお休みを取得いただけます。

◎あおぞら療育
近隣にある公園に行き、自然のなかで様々な刺激を受け、五感を養う

◎運動（粗大運動／微細運動）
・なわとびが跳べるよう、動作をスモールステップで指導
・正しく筆記具が持てるよう、なぞり書きや指先を使う練習

◎学習（言語・認知・対人関係）
絵カードを見せてモノの名前を答えたり、「かして」「ありがとう」といった言葉が言えるよう、物の貸し借りをする場面をつくり支援

◎生活（身辺自立）
・イライラした時の気持ちを適切な言葉で相手に伝えられるよう、言葉の代弁や復唱を行い、最終的には自分から言えるように支援
・靴下をはく、靴ひもを結ぶ等、生活に必要な動作をスモールステップで練習

当社のスタッフは、実務経験は未経験の方が多数。
資格は持っているけど、前職では全く資格に関係ない仕事をしていた先輩メンバーも多くいます。
そんな先輩たちも、「せっかく持っている資格を活かして、子どもに関わる仕事がしたい！」という想いで、当社で新しいチャレンジをスタートしています。

＼先輩たちの前職と所有資格をご紹介♪／
◆社員1（前職：食料品営業／作業療法士資格）
◆社員2（前職：保育士／保育士免許）
◆社員3（前職：教員／教員免許）