株式会社ワイドテックの過去求人・中途採用情報

NTTグループをはじめとする大手企業に向けて、インフラ・開発エンジニアのマッチング提案を行います。
具体的な仕事内容
インフラ領域を中心に、開発分野も含めた営業活動をお任せします。今回は新規部門の立ち上げを見据えた管理職候補の募集。顧客開拓やビジネスパートナーの拡充、エンジニアの採用・稼働管理までを一体で担い、体制拡大を推進していただくポジションです。

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◆業務の詳細
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■戦略立案・数値管理
◇年間計画をもとにした営業戦略の立案・実行
◇営業目標数値の設定・調整・進捗管理
◇過去実績の振り返り・データ分析による打ち手の設計
◇売上・粗利を踏まえた数値計画の推進

■営業活動（顧客・案件創出）
◇既存顧客（NTTドコモビジネスなど大手SIer）の深耕営業
◇休眠顧客の掘り起こし・関係再構築
◇新規顧客の開拓（大手・中堅SIer中心）
◇顧客ニーズの把握、提案、条件交渉（単価・体制など）
◇エンジニアの稼働率を意識した案件創出・拡大

■パートナー（BP）開拓・体制構築
◇ビジネスパートナーの新規開拓
◇協力会社との関係構築、ネットワーク拡充
◇案件に応じた体制編成（プロパー＋BP）

■採用・エンジニアフォロー
◇エンジニア採用面接・選考対応
◇面談・目標管理シートの運用
◇稼働状況の把握、課題抽出と改善提案
◇顧客・現場との調整およびフォロー

※入社直後からすべてをお任せするわけではありません。既存部門長と連携しながら業務理解を深め、段階的に役割を広げていただきます

チーム／組織構成
現在、技術サービス事業部はエンジニア約70名・2部構成で事業を運営しています。営業メンバーは事業部長・部門長・事務1名の3名体制。営業とエンジニアが近い距離で連携しながら、安定した案件基盤を築いてきました。

近年は案件の引き合いがさらに増加。今夏までに30名規模のエンジニア採用を予定しており、体制を2部から3部構成へと拡大する構想です。今回は、その新規部門の立ち上げを見据えた管理職候補の募集。既存体制を支えながら、新たな組織を牽引する存在として活躍していただくことを期待しています。

■組織名称：技術サービス事業部
■定着率：定着率100％（直近1年）

【学歴不問／社会人経験15年以上OK】◎SES営業経験を活かし、部門を率いるポジションに挑戦したい方
【必須スキル】
◇SES等の営業経験があり、営業戦略の立案・数値管理のご経験がある方
◇エンジニアの営業管理および労務管理のご経験がある方
◇エンジニア採用に関わる面接・選考・母集団形成等ご経験がある方

＼歓迎スキル／
◎自身のネットワークを活かした新規開拓・案件創出の実績
◎労働者派遣法など関連法令に関する知識
◎営業活動に必要なIT用語・基礎知識をお持ちの方
◎キャリアコンサルタント資格をお持ちの方

＼Web面接も可能！／
多くのお客様から信頼をいただき、四半世紀にわたり事業を拡大してきました。さらなる成長に向けた増員募集です。培ってきた技術を学び、会社とともに成長したい方はぜひご応募ください。

＜リモートワーク・直行直帰あり／秋葉原駅より徒歩7分、岩本町駅より徒歩3分＞

■本社
東京都千代田区岩本町2-11-2 イトーピア岩本町二丁目ビル4F
└「秋葉原駅」より徒歩7分
└「岩本町駅」より徒歩3分
└「小伝馬町駅」より徒歩5分
└「神田駅」より徒歩8分

※火曜から木曜のうち、週1回リモートワークが可能です
※受動喫煙対策あり

9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間）

※時差出勤制度あり。（30分単位で始業を調整できます）
例：11：00出社の場合、20：00退勤
例：8：00出社の場合、17：00退勤
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間3カ月あり
（期間中の条件に変更はありません）

年俸450万円～600万円

※経験とスキルを考慮の上決定
※12分割して1／12を月々支給
※管理監督者となるため、時間外手当の支給はありません

■賞与
決算賞与あり

■昇給
年1回
（1月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～年収600万円※年俸同額

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■決算賞与（支払実績多数あり）
■通勤交通費支給（実費精算、上限あり）
■服装自由
■全社会議及び懇親会（月1回本社内または飲食店にて実施※全額会社負担）
■新年会（キックオフ会議と懇親会）等、各種イベントあり
■上京入社支援制度（地方から転居を伴う入社の場合、家賃補助・転居支援金補助 ※U・Iターン支援あり）
■資格取得支援制度（受講料補助・交通費補助・報奨金支給 ※報奨金は4万円～20万円）
■技術スキルアップ支援制度（セミナー・通信教育等の受講費や技術書の購入費等）
■導入研修
■社員紹介制度（報奨金あり）
■社員提案制度（報奨金あり）
■案件紹介制度（報奨金あり）
■テレワーク制度（在宅勤務手当あり）
■企業型確定拠出年金制度
■慶弔見舞金制度
■懇親会費用補助制度（1人・1回4000円（税込）を上限に年4回まで支給）
■永年勤続表彰制度（勤続10年で10万円、20年で20万円を支給）
■退職金制度
■入社お祝い金制度あり
■接待交際費全額支給

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前・産後休暇（取得率・復帰率ともに100％）
■育児休暇（取得実績あり）
■慶弔休暇
■失効年休積立傷病休暇制度
■有給休暇（有給休暇は試用期間終了後から適用）
★有休取得率70％
★時間単位での取得も可能
※5日以上の連休取得OK

入社後は、経験や理解度に応じて担当領域を広げながら、ステップアップしていただきます。

▼業務理解：～3カ月
部門長に同行し、当社の営業スタイルや数字管理の手法を習得。査定面談への同席や採用面接にも関わりながら、まずはBP開拓・休眠顧客の掘り起こしから着手します。

▼主担当としての推進：半年～1年
主要顧客を担当し、体制提案を主導。採用や面談運用にも携わり、部門運営の全体像を掴んでいただきます。

▼部門長へのステップ：2～3年後
部門長として、戦略立案から実行、数値管理、マネジメントまでを一貫して担っていただきます。

当社では、代表を交えた定例会議を毎週実施しています。エンジニア出身の代表とディスカッションを重ねながら、市場動向や現場の状況を踏まえて戦略や優先順位を決定。営業の視点だけでなく、技術や経営の観点も交えながら意思決定を行う環境があります。また、隔週の全社会議では、各部門の進捗や課題をオープンに共有。数字や施策を可視化しながら、組織全体で成果を最大化する文化を大切にしています。

議論を重ねながら、「数字をどうつくり、どのように体制を拡大していくのか」を考え、実行していくことが、今回のポジションに求められる役割。戦略立案から実行、そして部門の成長までを見据えて取り組んでいただきたいと考えています。