長州産業株式会社の過去求人・中途採用情報

次世代・既存太陽光パネルの設計エンジニアとしてセル・モジュールの性能検討、試験・評価、製品設計を担当
具体的な仕事内容
【太陽光パネルの設計・開発】
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配属先は、次世代型太陽電池または既存製品開発チーム。
太陽光パネル（セル・モジュール）を対象に
性能・品質・信頼性を設計していきます。

＜主な業務内容＞
＊セル構造・材料・製造条件の検討
＊試作・評価・各種試験の実施
＊データ分析をもとにした改良設計
＊量産を見据えた製品の企画・設計

次世代型では、ペロブスカイト太陽電池の実用化に向けた開発が中心。
既存製品では、25年保証を支えるための耐久性・信頼性設計を行います。

未経験歓迎の募集なので、業務内容を見て
「どういうこと？」と思った方でも大歓迎！
最初はわからなくて当たり前なので、しっかりお教えしますよ。

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□入社後の流れ■　
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＼未経験でも安心。基礎から育てる入社後ステップ／
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入社後は、経験や理解度に合わせたOJTからスタート。
まずは先輩のサポートとして、
太陽電池の基礎知識や製品構造、試験・評価の流れを学びます。

いきなり一人で任せることはなく、
＊設計の考え方
＊データの見方
＊改善の進め方
を実務を通して習得。

成長スピードに合わせて少しずつ担当します。
明確なひとり立ち期限は設けず、
「できるようになったタイミング」を大切にする育成スタイルです。

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□身につくスキル■
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＼次世代にも、定番にも通用する“一生モノの設計力”／
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この仕事で身に付くのは、特定分野に偏らない設計スキル。

セル・モジュールの設計や評価を通して、
＊材料・構造の基礎知識
＊性能・信頼性を数値で判断する力
＊試験結果を設計に落とし込む力
が自然と鍛えられます。

次世代型では未知の課題に向き合う探究力を、
既存製品では長く使うための品質設計力を習得。

研究と製品化の間をつなぐ経験は、
将来どの開発分野でも活かせる強みになります。

チーム／組織構成
一緒に働くのは、物理・化学・材料系など理系出身のメンバー。
20～30代が中心で、年齢や社歴に関係なく意見を出し合える雰囲気です。
「これってどう思う？」と気軽に聞ける距離感があり、一人で抱え込むことはありません。

【未経験歓迎・第二新卒／高卒以上】「理系の学部・学科を卒業した方」であれば、これまでの経験は一切不問
【必須スキル】
■理系学部・学科を卒業された方
（物理・化学・材料・機械・電気など）
※実務経験は問いません。第二新卒・未経験歓迎
※経験やスキルよりも「考える姿勢」「学ぶ意欲」を重視

【歓迎スキル】
□設計・開発・生産技術・プロセス開発などの経験
□太陽電池、半導体、薄膜、真空プロセスに関する知識
□大学・大学院での研究・実験経験（分野不問）
□エネルギー・環境分野への興味や関心

【求めている人物像】
＜こんな方にピッタリ＞
＊未知のテーマにワクワクできる方
＊失敗を前向きに捉え、次に活かせる方
＊一人で抱え込まず、周囲と相談できる方
＊安定した環境で、じっくり技術を磨きたい方

選考では、経験やスキルだけでなく
「どんなことに興味を持ち、どう考えるか」を重視します。
完璧な答えよりも、試行錯誤した経験や考え方を歓迎。
あなたらしいエピソードをぜひ聞かせてください。

【本社工場】
山口県山陽小野田市新山野井3740

JR山陽新幹線「厚狭駅」より車で約5分
※マイカー通勤可(駐車場あり)
※現状、転勤は当面なし！腰を据えて長期的なキャリアを築けます

◇8：10～17：10(実働8時間／休憩1時間)
■平均残業時間
20時間

残業は1日1時間以内であり、オン・オフのメリハリがハッキリしています。

正社員
試用期間：3ヶ月
※給与など基本給は同じですが、「家族手当」「住宅手当」の支給は試用期間後からの支給となります。

◇月給27万161円以上＋諸手当＋賞与年2回（前年度4.2ヶ月分支給）
※上記はみなし残業手当(2万9161円以上/16時間分)を含む月給額。超過分は別途支給します。

※経験・能力を考慮し、決定

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜諸手当＞
■交通費支給(月4万円まで)
■時間外手当(超過分)
■出張手当
■役職手当
■資格手当
■報奨金
■家族手当(扶養のご家族1名:月1万4000円 ※1名増えるごとに4000円追加)
■住宅手当(世帯主が条件。扶養家族あるいは配偶者と同居:月1万円、それ以外:月5000円)

■賞与
年2回
(7月・12月/昨年度実績:4.2ヶ月分)

■昇給
年1回
(4月)

■入社時の想定年収
年収430万円
/24歳

■社員の年収例
450万円/25歳(入社3年目)
520万円/30歳(入社7年目)
600万円/35歳(入社12年目)

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時短勤務OK(始業・終業時間をそれぞれ1時間程度調整可)
■社員食堂(リーズナブルな価格で利用可能)
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■マイカー通勤可(駐車場あり)
■オフィス内禁煙
■制服貸与
■副業OK
■オフィスカジュアル可
■トレーニングジム完備(本社にある本格的なトレーニングジムは無料で利用OK)

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
(6日)
■GW休暇
(5日)
■夏季休暇
(4日)
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
(取得・復職実績あり)
■介護休暇
■特別休暇(結婚・永年勤続)

この仕事の一番の特徴は、
「太陽光パネルそのもの」を深く理解し、設計できること。
工場やラインをつくる仕事ではなく、
セルやモジュールの性能・構造・信頼性に向き合うエンジニア職です。

配属の可能性があるのは、
【次世代型太陽電池の開発】と【既存製品の開発】の2領域。
次世代型では、注目度の高いペロブスカイト太陽電池を扱い、
研究レベルの技術を、実際に使われる製品へ近づけていきます。

一方、既存製品の開発では、
住宅用太陽光パネルの「当たり前」を守る役割を担います。
25年保証を支えるための耐久試験や信頼性評価を通じて、
長く安心して使える理由を、設計でつくっていく仕事です。

この会社では、
「失敗＝ダメなこと」ではありません。
むしろ、失敗は次につながる大切なデータだと考えています。

特に次世代型太陽電池の開発では、
100回試して、成功は1回あるかどうか。
うまくいかなかった99回こそが、
次の設計や条件検討のヒントになります。
そのため、
＊なぜ失敗したのか
＊次はどう試すか
を言語化し、チームで共有する姿勢が評価されます。

年齢や社歴に関係なく、
「どう考えたか」を大切にする風土があり、
若手でも意見を出しやすいのが特徴。
分からないことは、
「それ、いい視点だね」
「一緒に考えよう」
と受け止めてくれる先輩ばかりです。

長く技術を続けるうえで、
働きやすさは、決して脇役ではありません。
この会社では、
「無理なく続けられること」をとても大切にしています。

年間休日は121日、土日祝休み。
残業は月平均20時間程度と少なめで、
仕事終わりの時間も、きちんと自分のもの。
開発職だからといって、
夜遅くまで残ることが当たり前、という空気はありません。

職場の雰囲気も、穏やかで落ち着いた印象。
20～30代のメンバーが中心で、
ギスギスした上下関係はなく、話しやすさが魅力です。
「人がいいから、続けられている」
そんな声が多く聞かれるのも、この職場ならではであり、
穏やかな人間関係、無理のない働き方が可能です。