社会保険労務士法人宮嶋社会保険労務士事務所の過去求人・中途採用情報

【チーム制で安心／基礎から先輩が教えます】社会保険・労働保険の手続きや給与計算事務、お客さま対応など
具体的な仕事内容
社会保険の手続きや、労務管理の相談など多方面からお客さまを支えています。
特に、スタートアップ企業の人事・労務制度の支援に携わっています。

【具体的な仕事内容】
■社会保険・労働保険手続き
■給与計算／賞与計算業務
■各行政窓口への届出
■就業規則の作成、届出
■スタートアップ企業からの労務に関する相談対応
■電話・メールを中心としたお客さま対応

最低1年の手続きや給与計算の実務経験を積み、希望・適性のある方は
■IPO支援
■労務DD（デューデリジェンス）
■就労規則の作成
■労務コンサルティング
■営業担当
等へ進んでいただく想定です。

【入職後の流れ】
入職後は、入退社手続きなどの基本的な業務からスタート。

＜常にサポートがある安心の“チーム制”＞
6名程度の“チーム制”で
先輩社員とともに仕事を進めます。
一人で抱え込む…なんてことはなく
とても相談しやすい環境のため安心！
お互いの業務を把握しサポートし合いながら
無理なくステップアップが可能です。
3カ月～半年ほどかけて基本的な業務を習得していただきます。

〈キャリアアップビジョン〉
・スタートアップ企業の社長と共に働きたい方
顧客の真のニーズがどこにあるのかを見極め、新規顧客獲得のための営業窓口となっていただきます。
・お客様に感謝される仕事をしたい方
労務知識を深めていただき、労務相談担当や、IPO支援、労務DDの業務に挑戦していただきます。
・マネジメント経験を積みたい方
労務の実務を極めていただき、複数名で構成される手続きチームのリーダーを担っていただきます。

チーム／組織構成
★未経験スタートの社員が多数活躍中！
20～30代のメンバーが中心で、未経験から始めた先輩がほとんどのため、
初心者の気持ちに寄り添ったサポートが受けられます。

★会社づくりに携わるキャリアも目指せる！
将来的には、スタートアップの労務制度構築やIPO支援、
さらには、マーケティング戦略をはじめとする事業拡大に関わる役割も目指せます。

★アイデアを歓迎する風土！
入職1年目でも、「どうすればよいと思う？」と積極的に意見を求められます。
自分の考えが業務の向上に反映されることも！

■男女比：3:7
■定着率：1年以内の定着率は100％！

【人柄重視】★4大卒以上★業種未経験歓迎！業務改善やプロジェクト立ち上げの経験がある方を歓迎
業種未経験歓迎

【必須条件】
基本的なPC操作（Excel、Word等）ができる方
柔軟な対応・提案ができる方
スタートアップ企業の支援というお仕事に対し、情熱を持てる方
クライアントの労務だけでなく、自社の成長にも目を向け、積極的な改善意欲を持てる方

【歓迎条件】どれか1つでも当てはまる方は大歓迎です。
顧客ニーズをくみとり、課題解決型の営業経験がある方
プレゼン資料の作成経験がある方
DX化等の業務改善やプロジェクト立ち上げの経験がある方
顧客、一緒に働く仲間双方に対してコミュニケーション能力を発揮できる方
資格保持者、資格取得に向けて勉強中の方
人事労務、給与計算業務の経験がある方

【駅チカ徒歩1分】
東京都中央区日本橋蛎殻町1-39-5 水天宮北辰ビル7F

【アクセス】
東京メトロ半蔵門線 「水天宮前駅」より徒歩1分
東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「人形町駅」より徒歩4分
都営新宿線「浜町駅」より徒歩10分

★事務所の周りにはごはんやさんが多く、ランチに困ることはありません。
有名店もたくさんあります♪

※受動喫煙対策：有り（屋内全面禁煙）

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩12:00～14:00のうちの1時間）
■平均残業時間
30時間

程度 ※例年6月～7月、12月以外の閑散期は月10時間程度です。

正社員
※試用期間：3カ月
※期間中の給与・待遇に変更なし

月給30万1000円～（固定残業代含む）

※スキル・経験・能力を考慮して決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず月30時間分を、月5万円～6万4000円を支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限月5万円まで）

■入社時の想定年収
年収450万円
～

■社員の年収例
年収700万円（39歳／入職4年）
年収600万円（30歳／入職3年）
年収480万円（28歳／入職2年）

■社会保険完備
■通勤手当（上限月5万円まで）
■研修充実（入職時研修、OJT、定期的な勉強会）
■スポーツジム利用料補助（スポーツジムでのプライベートトレーニングも！）
■資格取得支援制度

＜年間休日＞
123日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
（入職月に応じて、入職日に付与）
■産前・産後休暇
（※取得実績あり）
■育児休暇
（※取得実績あり）
★5日以上の連続休暇取得可能です。

お客さまから依頼いただいた案件をただこなすだけでなく、
お客さまの要望から“隠れている真のねらい”を捉え
最適な対応とゴールを考えて
提案することが大切だと考えています。
あなたのホスピタリティを発揮して、お客さま一人ひとりに
合わせた対応を心がけましょう！