富士ミネラルウォーター株式会社の過去求人・中途採用情報

◇製造部門幹部候補◇品質保証・新製品開発・設備投資・工場運営を統括するリーダー候補
具体的な仕事内容
これまでのご経験を活かして、製造部門の幹部候補としてご活躍できる方を募集します。

★製造現場の品質・安全を支えながら、ものづくり全体の改善に関わるポジションです。
チームや関係部署と連携しながら、以下の業務を担当します。


【1】品質・衛生管理
・品質／衛生管理の運用・改善
・品質トラブル対応、再発防止の推進
・品質データの確認、改善活動


【2】新製品・リニューアル対応
・新製品開発・リニューアル時の製造／品質面の調整
・仕様検討、製造工程の設計・見直し
・外部委託先との連携・調整


【3】品質体制・認証対応
・品質保証体制の整備・運用
・各種認証の取得・維持、監査対応


【4】工場改善・設備対応
・生産性向上やコスト改善の推進
・設備投資・修繕計画の立案、保全管理


※月に数回、富士吉田工場（山梨県）への出張あり


【入社後は…】
まずは当社の理念や商品、事業の流れを理解するところからスタート。
その後は経験に応じて品質、衛生管理業務からお任せしつつ、段階的に担当範囲を広げていきます。
わからないことや専門知識については周囲がサポートしますので、お気軽にご相談ください。
一人で抱え込む必要はなく、相談しながら少しずつ理解を深めていける環境です◎


◇point◇【スピード感ある意思決定と、高い裁量】
当社は社内の合意形成から意思決定までスピーディに実行に移される点が大きな魅力。
自ら立てた計画を現場で検証し、そのまま形にできるため、仕事の手応えや達成感を実感しやすい環境です。裁量を持って主体的に動ける分、無駄なストレスが少なく、働きやすさにもつながっています。

チーム／組織構成
当社は少人数体制の職場のため、年齢や役職に関係なく意見交換や情報共有がしやすいフラットな環境です。
社員の【9割以上】がキャリア入社で、さまざまな業界・経歴を持つメンバーが在籍しており、それぞれの経験や強みや価値観を活かしながら互いに補い合い、尊重し合う社風があります。

■男女比：会社全体26名（男性18名／女性8名）
■定着率：95％（1年以上）

【◇これまでの経験を活かしませんか◇学歴不問】
【必須条件】
◆食品・飲料メーカーでの製造技術・品質保証・品質管理の経験

【こんな方を歓迎します】
・マネジメント経験がある方
・事業成長と品質向上に主体的に取り組める方
・部門や立場を越えて周囲と協働できる方
・アイデアを具体化し、スピード感を持って実行できる方
・社会や社内の変化を柔軟に受け入れられる方
・チームワークを重視し、前向きに業務に取り組める方

【活かせる経験】
・食品安全や品質に関する国際認証の知見、業務経験
・食品の品質分析（特に微生物分析）の知見、経験
・ご指摘（クレーム）の原因分析と報告書作成の経験
・品質内部監査に関する知見、経験
・工場の製造効率化に携わった経験

【転勤なし／本社勤務／駅チカ】
東京都渋谷区初台1-55-7　富士急行ビル
☆京王新線「初台駅」より徒歩2分

※受動喫煙対策あり（施設内禁煙）

9:00～18:00（実働時間8時間／休憩60分）

フレックスタイム制あり
フレキシブルタイム/なし
コアタイム/11:00～16:00

正社員
試用期間3カ月（労働条件は本採用と同じです）

月給32万円～48万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・残業代別途支給（全額支給）
※管理職入社の場合、残業代の支給はありません
・通勤手当支給

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～700万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■退職金制度（勤続2年以上）
■社用携帯、ノートPC貸与有
■資格取得支援制度
■定期健康診断
■富士急グループ社員向け優待・割引（グループの遊園地やホテルなど、各施設でご利用いただけます）
■社内休憩室、個人ロッカーあり
★：資格取得を応援します！
当社では資格取得を推奨！
指定資格の学習・受験費用を会社が負担するほか、
一部、取得後報奨金が出る資格もあります。
【例】
・第一種衛生管理者：特別報奨金1万円／1回限り
・ITパスポート：特別報奨金3000円／1回限り
また、資格に限らず様々なジャンルの通信教育を受講することができ、
指定期間内に受講修了した場合は受講費用を全額会社が負担します。

＜年間休日＞
123日
（2026年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝日）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

当社は長い歴史を持つ一方、業務の体系化や標準化にはまだ伸びしろがあり、今回の体制強化の目的の一つとなっています。今後迎える創業100周年と更なるブランド力向上に向け、業務基盤の整備や国際認証取得を目指し注力していきたいと考えています。自ら課題を見つけ、仕組みを構築できる点はこのフェーズならではのやりがいです。

また、業務パフォーマンスの向上や最新情報のキャッチアップにも力を入れており、各種セミナーの受講や展示会の視察、資格取得などにも積極的に挑戦できる環境です。会社として個人の成長を後押ししているため、学んだ知識をすぐに現場で活かしながら、自身のスキルアップと組織の成長を同時に実感できます。