株式会社ＭＪＥの過去求人・中途採用情報

【3年連続No.1】京セラ複合機の販売台数全国1位／OA機器・ITシステムなどの導入提案★飛び込み無
具体的な仕事内容
【具体的な業務】
お客様のオフィス環境のお悩みをヒアリングし、業務効率アップやコスト削減のため、コピー機、サーバー、カメラ、POSレジなどのご提案を行います。自社サポート部門がアフターフォローを行うため、営業活動に集中できます。

【1案件の流れ／例】
▽テレアポ
▽現地を訪問してお困りごとをヒアリング
　※上長が事前に再架電！お客様のサービス理解度や成約確度を確認することで、70～80％の高い成約率を誇ります
▽見積提出・ご提案～ご契約
▽製品の手配
▽現地で設置立会い
▽サポート部門との連携

【万全の育成体制】
▽導入研修／約1週間
社内ルール、システムの使い方、商材の基礎知識、業務の流れなどを学びます。

▽OJT期間／約2～3ヶ月
1人でアポイントを取得できるまで先輩や上司が伴走。トークスクリプトを元に、お客様に寄り添う会話からスタートして、信頼関係の中でニーズを引き出せるように。細かく目標設定して取り組みます。

▽ロープレ研修・メーカー研修／定期開催
自信を持ってお客様に提案できるよう、独り立ち後もスキルアップの機会を設けています。

▽月1回の人事面談／入社後半年間
配属先での様子、営業活動の悩み、将来のキャリアプランなど。些細に思えることも遠慮なくご相談ください。


＼★関東エリアの新拠点リーダーに★／

☆若手がチームを牽引する当社では、多くの20代～30代が入社1年でチームリーダー、2～3年でマネージャー（支店長クラス）に昇格。未経験・中途採用から半年でリーダーに抜擢された先輩も！

☆固定給＋基礎賞与のほかに「毎月のインセンティブ」「業績連動手当」「成績上位者への表彰金」を支給。成果が収入アップに直結する仕組みは万全！

☆直近3～4年で大阪・兵庫・三重に拠点を増やし、47都道府県への進出を計画中！新規上場に伴ってマネジメント職のポストも増え、足踏みせずキャリアアップが可能です。

チーム／組織構成
東京オフィスはワンフロアに営業、サポート部門、人事、他事業部も机を並べ、こまめな情報交換を可能に。さまざまな立場のメンバーと意見を交わせるため、実務上でもキャリアの面でも視野が広がります！

★社内では女性管理職も活躍中！

■年齢構成：20代～30代中心　★20代管理職が多数活躍中

【未経験歓迎】成長拡大フェーズの組織でチャンスを掴み、キャリアアップしたい方　※学歴不問／要普通免許
【必須】
■普通自動車運転免許（AT限定可）
※学歴不問
※未経験歓迎・第二新卒歓迎

【こんな方はぜひご応募ください】
■上場直後の勢いのある会社で、組織と共に自分も成長したい
■メンバー同士でお互いを高め合い、スキルアップしたい
■マネジメントにも挑戦し、拠点を率いる存在になりたい
■仕事もプライベートも全力で取り組みたい

「イチから東京でキャリアを築きたい！」
「スピード感ある成長を実現したい！」

そんな前のめりな方を当社は歓迎します。
年商100億円を目標に掲げ、拠点拡大を進める当社は上のポストも豊富！
このチャンスをぜひ掴み取ってください。

＼★面接にはリラックスしてお越しください★／
まずは話だけ聞きたい方向けにカジュアル面談も実施中！
社員の中からは「会ってみて、人柄で入社を決めた」という声も。
気になることは遠慮なくご質問ください♪

【東京／当面転勤なし】
東京都千代田区岩本町2丁目6-9 佐藤産業ビル7F

＜アクセス＞
東京メトロ「小伝馬町駅」徒歩5分
都営地下鉄「岩本町駅」徒歩6分
JR「馬喰町駅」徒歩7分
JR各線・東京メトロ「神田駅」徒歩9分

※受動喫煙対策あり：敷地内全面禁煙

9：30~18：30（所定労働時間8時間　休憩60分）

【☆メリハリある業務スタイル】
オフィスでは「50分業務＋10分休憩」のサイクルを採用。ほどよく休憩を挟むことで集中力とモチベーションを維持し、効率的に成果を出すスタイルです。
休憩中には休日の予定やランチのお店、スポーツの話題で盛り上がることも！
■平均残業時間
10.8時間

（2024年度実績）

正社員
試用期間3ヶ月
※試用期間中も給与・待遇は本採用時と同一です

月給23万円~31万900円（固定残業代含む）＋インセンティブ・賞与・手当別途
★2026年10月から【月給25万円~】にベースアップ予定

※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず25時間分を、月3万7600円~6万1800円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額支給）
■役職手当（7200円／月）
■家族手当（配偶者1万円、第一子5000円、第二子4000円、以降3000円／月）
■住宅手当（月額賃料の50％を基準に算出、東京都23区勤務時は上限3万5000円／月）
■出張旅費手当
■インセンティブ（単月予算粗利・個人またはチーム目標の達成率に基づき支給）
　★単月で最大40万円のインセンティブ支給実績あり

■賞与
年2回
（6月・12月）
★基礎賞与＋業績連動賞与＋成績上位者には表彰金も支給／支給実績は下記参照

■昇給
年2回
（4月・10月）
★半期ごとに実績と取り組みを評価します

■入社時の想定年収
年収320万円
~430万円＋インセンティブ別途

■社員の年収例
入社6年目／年収700万円
入社4年目／年収620万円
入社2年目／年収480万円
リーダークラスの平均年収：604.8万円（2025年12月時点）
マネージャークラスの平均年収：747万円（2025年12月時点）
年収1000万円超えのトッププレイヤーも！　※上記には賞与・インセンティブを含む

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■確定給付年金
■従業員持株会（給与の一部を自社株購入に積立て可能）
■資格取得支援制度（会社が認めた資格について、合格時に受験費用補助）
■慶弔見舞金
■定期健康診断
■時短勤務制度
■研修制度
・入社時研修（営業マナー、業務フロー、商品研修、業界知識など）
・配属後研修（階層別研修、事業部別研修）
・メンター制度

【賞与の支給実績】
「基礎賞与」に加えて「業績連動賞与」「成績上位者への表彰金」を別途支給しています。
▽年間36万円～270万円／SI事業部単体
▽平均支給額　年間83.4万円
▽最高支給実績　年間600万円

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）★2024年度平均取得日数：10.8日
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
※5日以上の連続休暇可能

【☆プライベートでも仲のいいチーム】
MJEの営業は「やる時はやる、休む時は休む」！
プライベートも含めた仲の良さが自慢です。

他部署も含めて飲みに出かけたり、BBQで盛り上がったり、フットサル・ゴルフ・野球で汗を流したり。
「支店長とサッカーで意気投合したことが入社・配属のキッカケ」という先輩もいます！

この関係性が、日頃から相談しやすい空気を生み出し、ノウハウの共有やチーム全員での成長へと繋がっています！

2022年～2024年度の3年連続1位を始め、京セラ複合機の代理店として数々の実績を残してきました。

■京セラグランドスラム2024 グループA 第1位
■2024年度 年間売上TOP10 パートナー表彰 第1位
■2023年度 年間売上TOP10 パートナー表彰 第1位
■2022年度 年間売上TOP10 パートナー表彰 第1位
（いずれも京セラドキュメントソリューションズジャパン株式会社主催）

半期に1回、「業績評価」と「行動評価」によって昇給・昇格を決定。
営業として予算達成を目指すのはもちろん、目標に対する取り組みのプロセスにも着目し、あなたの頑張りを無駄にしません。

「入社直後～アシスタントマネージャーは個人の成果を追求するフェーズ」「サブマネージャー以上はチームや組織全体の成果を追求するフェーズ」として、それぞれに合わせた目標が設定されています。

＜キャリアパスの例＞
▽メンバー
▽アシスタントマネージャー　※最短半年での昇格実績あり
▽サブマネージャー
▽マネージャー（支店長クラス）　※入社3年ほどで昇格可能
▽ゼネラルマネジャー

2025年10月にTOKYO PRO Market新規上場を果たした当社。
2030年の売上100億円を目標に掲げ、全国47都道府県でのサービス展開を目指しています。

近年では2022年~2025年にかけて大阪・兵庫・三重にサポートセンターを開設。
今後は東日本にもサービスエリアを拡大するべく、東京オフィスの体制を強化し、関東各地の新拠点オープンへ向けたマネジメント人材育成に力を注いでいます。

ポストも増えていくタイミングだからこそ、チャンスも豊富！
新たな支社長・支店長を目指し、ぜひあなたのポテンシャルを当社で発揮してください。