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ペリージョンソンラボラトリーアクレディテ-ションインク

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事務/年休120日/残業月20h以下

  • 正社員
  • 転勤なし
仕事内容

国際規格(ISO)の審査・認定に関わる業務(業務管理やメンバーのマネジメント)
具体的な仕事内容
私たちPJLAは、国際規格(ISO)の認定機関として、試験所・医療施設や校正機関の技術力を審査し、国際認定を提供しています。

審査・認定に関わる業務の幹部候補として、認定維持や運営のサポートをお任せします。

【具体的な業務】
■認定を希望するお客様からの審査依頼書の受付、見積、認定範囲確認、契約、審査案内、審査に必要な文書記録の受付
■審査日程の確認、審査員派遣、審査、報告書送付、判定、認定証の作成送付
■認定に使用する文書・記録フォームの版数管理及び原本管理、審査終了後の新記録保存管理
■認定プロセス運用に必要な費用管理(経理)、要員管理(人事)、内部監査、マネジメントレビュー(方針と目標)
■認定プロセスに従事する職員の力量管理とその記録管理 など

◎認定を行なっている企業・機関は…
・自動車関連企業(自動車走行性能試験など)
・食品関連企業(微生物試験、残留農薬試験など)
・電気製品関連企業(バッテリー性能試験など)
・機械製品関連企業(寸法試験、落下試験など)
・国家機関・研究機関(ウィルス試験、DNA判定試験など)

==業務のポイント==
★英語力を発揮できる
社内のメンバーは全員日本人なので普段は日本語ですが、本社とは書類、メールやWeb会議でも英語を使います。年に1回程度、アメリカ本社での研修に参加する機会もあります。

★専門性を磨ける
国際認定に関わる専門知識はもちろん、食品、自動車、航空宇宙、環境分析などのあらゆる産業に関する知識も広がっていきます。

【入社後の流れ】
▼3カ月間で業務の概要を把握
最初の3カ月間は現場を理解していただくためのOJTを中心に、業務の流れやポイントを習得していただきます。

▼アメリカ本社での研修
本社ではどのように運営しているか研修ならびにOJTを行います。日本支店で円滑に業務が進められるよう、本社での業務の進め方や文化を学んでいただきます。

▼マネージャー昇格
試用期間1年を過ぎた後、マネージャーになる為の昇格面談を行い、昇格を想定しています。

チーム/組織構成
現在は、営業や審査員など10名の社員が在籍。マネージャーは社長や各部署の責任者と密にコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。

対象となる方

【学歴不問】マネジメント経験や英語力を発揮しながら、専門性の高い分野で活躍したい方、歓迎!
下記いずれも必須となります。
■英語力がある方(メールや書類のやりとり、日常会話ができるレベル)
■事務の現場でのマネジメント経験がある方

◎人事、経理、事務などのバックオフィス部門でのマネージャー経験や、商社の貿易部門でのマネージャー経験がある方は歓迎です!これまでのご経験を発揮していただけます。

※学歴不問
※業界未経験歓迎

勤務地

【転勤なし/恵比寿駅徒歩6分】
日本支店:東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクェアタワー9F

<アクセス>
・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩6分
・JR各線「恵比寿駅」より徒歩7分

勤務時間

8:30~17:30(実働8時間 休憩60分)

・残業月20時間以下
・年間休日120日、土日祝休み
外資系の会社なので、残業を良しとする雰囲気はありません。メリハリのある働き方で、プライベートも大事にできます。
■平均残業時間
20時間

以下

雇用形態

正社員
1年間の試用期間あり(期間中の給与・待遇に変更はありません)

給与

年棒480万円~(固定残業代含む)
※1/15を各月、残り3/15を6月と12月の2回に分けて支給。
※固定残業代(5万2911円~/月20時間相当分)含む。20時間を超過した分は別途支給いたします。
※上記はあくまで当社規定の最下限です。経験・能力・希望給与などを考慮し、ご相談の上決定いたします。
※マネージャーへ昇格すると役職手当がつきます。

■昇給
年1回
(※業績による)

■入社時の想定年収
年収480万円


待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(規定による/上限月3万5000円)
■米国本社での研修制度あり

休日・休暇

<年間休日>
120日
以上

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)※年に2回程度、研修のため土曜出勤あり(振替休日取得可能)
■年末年始休暇 
■慶弔休暇 
■有給休暇 
■産前・産後休暇
(取得・復帰実績あり)
■育児休暇
(取得・復帰実績あり)
■介護休暇
※5日以上の連休取得可能


出典:doda求人情報(2026/3/2〜2026/5/31)

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