社会福祉法人ヤマト福祉会の過去求人・中途採用情報

【採用・労務管理を中心に担当】経験者はもちろん、業界知識のある方も仕事に活かせます！
具体的な仕事内容
社会福祉法人ヤマト福祉会は、京都市で特養・グループホーム・小規模多機能型など地域密着型の複合施設を運営し、安定した法人基盤を築いています。
そんな法人運営を支える「総務人事」として、採用・労務・総務の幅広い業務をお任せします。

【具体的な仕事内容】
＜採用関連＞
■応募者対応、面接日程の調整
■求人広告の管理・更新
■紹介会社との調整
■面接同席、選考フローの改善
■入職後フォロー、定着支援　など

＜労務関連＞
■勤怠データの確認・管理
■休暇・シフトの調整
■就業規則・各種規程の運用・改定サポート
■労務リスクの早期発見（残業・休暇管理など）
■社労士・各種行政機関との連携　など

＜総務関連＞
■書類作成
■備品管理、現場との調整
■外国籍職員の手続き補助
■理事会資料の作成補助　など

◇◆入社後の流れ◆◇
まずは先輩の補佐として、応募管理や簡単な勤怠チェックなど
できるところからスタート。
その後、
・面接同席
・各種規程のチェック
・社労士との連携
・資料作成　などへステップアップ。
未経験の方も事務経験者の方も、自然とスキルの幅が広がる育成体制です。

＼★ココが魅力★／
【POINT1】総務人事として専門性が身につく環境
採用・勤怠・規程運用など、総務人事に必要な基礎スキルを満遍なく習得できます。
複合施設を運営する法人ならではの、多職種・多拠点と関わる調整力・運営知識も自然と身につき、管理部門としての専門性を高められるポジションです。

【POINT.2】法人全体を支える、やりがいの大きい仕事
総務人事は、現場スタッフ約70名を支えるバックオフィスの中心。
採用の成功や勤怠の安定運用など、あなたの仕事が「現場の働きやすさ」につながる実感があります。
また、理事会資料の作成補助や規程関連の業務など、法人運営にも関われるスケール感があるのが特徴です。

チーム／組織構成
配属先の総務部は現在4名体制、40代・50代のスタッフが活躍しています。

定着率が高く、10年以上にわたり活躍しているメンバーがほとんど。風通しが良く和気あいあいとした組織です！

■組織名称：総務部
■男女比：男性：2名、女性：2名

【学歴不問/未経験歓迎／第二新卒歓迎】PCの基本操作が可能な方／人事労務や福祉・介護業界経験者も歓迎
【歓迎条件】
■採用・人事労務・総務いずれかの実務経験がある方
■勤怠管理や制度運用、社内外との調整業務に携わったご経験がある方
■医療・福祉・介護業界での就業経験がある方

【こんな方にぴったりです！】
◆経験を活かしてキャリアアップを図りたい
◆安定した経営基盤のもとで長く働きたい
◆仕事とプライベートを両立したい
◆課題の解決に向けて主体的に行動できる
◆業務のICT化やDX導入に興味がある

※職種未経験歓迎
※業種未経験歓迎
※社会人経験10年以上歓迎

【転勤なし／自転車・バイク通勤OK！】
京都府京都市伏見区桃山町山ノ下66-38

＜アクセス＞
市営地下鉄東西線「石田駅」「六地蔵駅」より徒歩10分

※受動喫煙対策：あり

8:30～18:00の間でシフト制（実働8時間、休憩60分）

＜シフト例＞
（1）8:30～17:30
（2）8:00～17:00
（3）9:00～18:00

※上記はあくまで一例です。
業務量に応じて半日勤務や、休日に出社して平日に休むといった働き方もできます！

★「残業しない文化」が根づいており、基本みんな定時退社。
毎日、業務量にムリが出ていないかを上司が面談で確認しており、負担が偏らないように業務をチームで調整しています。
■平均残業時間
10時間

以下と、ほとんどありません！

正社員
※試用期間：3カ月（給与・待遇は変わりません）

月給25万円～28万円＋各種手当＋賞与
※スキル・経験などを考慮したうえで決定いたします
※残業代は別途支給いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■処遇改善手当（1万円）
■役職手当 （2万円）
■職歴手当（4万円～6万円）
■資格手当（1万円／介護福祉士）

■賞与
年2回
（前年度実績2.4カ月分）

■昇給
あり（前年度実績1月あたり500円～5,000円）

■入社時の想定年収
年収450万円
～500万円

■社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費
（月上限2万円まで）
■退職金共済加入
■65歳定年制・再雇用制度あり
（70歳まで）
■資格取得支援制度
（介護福祉士など、資格取得にかかる費用の補助や研修の受講を法人が支援）
■自転車・バイク通勤可
（駐車場代自己負担なし）

＜年間休日＞
107日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月9日休み）
■有給休暇　
（入社から半年経過後に10日支給）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
★半休はも日常的に利用されており、子どもの行事・通院・家庭の予定など柔軟に調整可能です！

当法人が運営する「宝生苑」は、京都市でも数少ない特別養護老人ホームを含む地域密着型サービスに特化した複合施設です。

「地域に根ざした介護」「地元に愛される事業所づくり」を目指し、創業から地域連携の強化に注力してきました。

2013年の創業から約12年。安定した経営基盤を構築し、地域福祉を担う存在として確かな信頼を寄せていただいています。

シフト制を採用していますが、自分でスケジュールを調整できます。例えば…

・繁忙期には休日に出社して業務を進め、平日に代休を取得
・子育て中の方なら、半日だけ勤務して学校行事などに参加　

といった働き方もOKです！

さらに「有休希望取得率97％」と高く、希望が通りやすいことも魅力。
柔軟な働き方を通してワークライフバランスを実現できる環境を整えています！