株式会社アックスコンサルティングの過去求人・中途採用情報

【あなたの成長を後押し】後継者不足などが理由で事業を承継したい士業事務所に対しM&Aを提案
具体的な仕事内容
【ニーズが加速する”士業×M&A”で、業界NO.1！】
現在、全国の士業業界（会計士、税理士、社労士など）では後継者不足・事業承継問題が深刻化。その解決策としてM&Aを選ぶ事務所が年々増えています。

当社は日本で唯一”士業のM&A”に特化し、相談・成約件数ともに業界NO.1の実績。全国15,000件超の士業事務所との取引で蓄積されたノウハウと強固なネットワークを築いています。

そんな当社では、成長企業のコアメンバーになれる人材を募集中！
専門性の高いM&Aスキルはもちろん、経営者層との折衝力を身に付けることができます。さらには、分業制ではなくクライアント一件に対し担当一名の体制のため、一連のプロセスを経験でき、営業として総合的なスキルを磨ける環境です。

■お任せする業務■
後継者問題や事業承継に悩む経営層に対し、事業を引き継いでくれる士業事務所を仲介。双方の希望条件のマッチングと締結を目指し、継続的なサポートを行います。

＜大まかな流れ例＞
売主の先生から相談・依頼
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企業情報の収集
　↓
候補事務所の募集
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買主の先生への提案
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売主・買主の先生などと面談・提案
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条件の調整・基本合意契約
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最終条件調整
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M&A締結
※依頼から契約締結までは平均半年～1年
※別事業の既存クライアントへのアプローチ、自社開催のセミナーやDM、HPの問い合わせに対するお客様対応業務もお任せします。

【入社後は…】
入社後は約3カ月～半年かけて業務内容やコンサルティングスキルを学びます。
新規顧客が約8割ですが、成果実績のある独自のスクリプトでアプローチ方法を基礎から習得可能です。

その後は、OJTや先輩社員からのフィードバックを通じて、スピード感を持って成長できる環境。
ロールプレイングなどを通して、自分なりの営業スタイルへとレベルアップしていきましょう！
★早期キャリアアップ可能！入社5年目でマネージャーの社員も！

チーム／組織構成
保険営業、ホテルスタッフ、不動産営業、インサイドセールス、カーディーラーなど前職は様々。
さまざまな経歴の社員がおり、質問がしやすい雰囲気です。

■組織名称：M&Aコンサルティング事業部（15名）
■男女比：※正社員の女性比率40％以上（全社）
■年齢構成：20～30代の若手が中心

【未経験・第二新卒歓迎】★業界No.1企業で成長できる！接客、営業など顧客との折衝経験がある方歓迎
＜必須条件＞
■高卒以上

＼こんな方、大歓迎です！／
□目標達成に向けて努力した経験がある方
□素直で誠実に対応できる方
□何事も前向きに、意欲的に学べる方
□今の自分に満足せず、自主的に学び、目標達成していきたいという向上心をお持ちの方

＜優遇条件＞※必須ではありません
□コンサルティング経験がある方
□法人向けの営業経験がある方
□飲食、販売など、サービス業界での経験をお持ちの方

※第二新卒歓迎
※業種・職種未経験歓迎
※意欲・人柄重視の選考

面接というよりは面談のようなカジュアルなスタイルで、役員など経営層を交えながら、あなたのお話を伺います。堅苦しい雰囲気ではないので、お気軽にご応募ください。

★原則転勤なし／最寄り駅より徒歩5分以内
【東京本社】
東京都渋谷区恵比寿1-19-15 ウノサワ東急ビル 3F
◎アクセス：「恵比寿駅」東口より徒歩5分

【大阪営業所】
大阪府大阪市北区西天満1-2-5　大阪JAビル14F
◎アクセス：地下鉄堺筋線・京阪本線「北浜駅」より徒歩約5分

※受動喫煙対策あり

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
試用期間3カ月間あり（期間中の条件に変動はありません）

月給30万円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万1000円以上支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。

※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

【★】仕事の質もしっかり評価
M&Aは成約までに時間を要するケースも多いため、新規開拓数だけでなく、主体的な学習姿勢や知識習得への取り組みなど、プロセス面も含めて総合的に評価しています。

【★】フィードフォワードの文化
当社が大事にするのは、ただフィードバックするのではなく、「これからどう良くしていくか」を一緒に考える文化です。
アポイントの前に30分ほど先輩とロールプレイングの時間を設け、事前に自身の強みや改善点を確認することで、実践に備えています

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■営業コミッション
・アドバイザリー契約（3万円／件）
・案件成約
・部門長コミッション
※達成率に応じて変動いたします
■月次表彰制度
■四半期表彰制度
■半期表彰制度

■賞与
年2回
（1月・7月）

■昇給
年1回
（8月）

■入社時の想定年収
年収450万円
以上（社会人経験により＋α）～800万円

■社員の年収例
年収820万円／入社5年目／マネージャー職
年収740万円／入社3年目／リーダー職
年収500万円／入社1年目／一般

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■社内研修制度
■資格取得支援制度
■ブラザーシスター制度（新入社員サポート制度）
■育児休暇後の時短勤務
■不動産業健保組合の契約施設（体育・レジャー保育所あり）
■フリードリンク（水・コーヒー等）
■お菓子や軽食を買える「社内100円Shop」
　(お菓子や軽食などが100円で購入可能！昼食がとれなかった時や18時以降は無料で利用できます)
■副業OK
■社内交流会「交流フライデー」（費用は会社負担／任意参加）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（連続5日以上の取得可能）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男性社員・女性社員ともに取得実績あり）

日本全国の中小企業を支える士業業界が、近年深刻な後継者不足や事業承継問題に直面しています。私たちは、この社会課題に真正面から向き合い、レベルの高い士業のサービスが次世代へ継承されることを目的として、士業事務所、さらにはその顧問先を対象に、M&Aによる支援を行っています。

■余命宣告を受けた先生からのご相談
「事務所に資格者がおらず承継が難しい。職員の雇用環境を守ってほしい」とご依頼をいただきました。時間がない中でも譲渡先を探し、結果職員の方は今でも業務を継続。数年後ご遺族から「当時の職員が資格を取得し、現在支店長を任されている」と涙ながらに報告いただきました。

■顧問先と従業員を守り抜いた事業承継
「長年苦楽を共にした顧問先と従業員を守り抜きたい」という強い使命感からM&Aを決断された社労士の先生。先生の想いを胸に候補を募り、理想的な承継先を見つけました。
「大切な方々の未来を託せます」と安堵された先生の笑顔に、私自身もこの職責の重みを改めて実感しました。