株式会社新規開拓の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎／既存大手企業中心】新規飛込み営業なし◆企業向け研修の人材系企画・提案営業
具体的な仕事内容
＜この仕事のPOINT＞
・既存顧客中心／新規飛込み営業なし
・パッケージではなく、課題に合わせた研修を企画
・リピート率約9割／長く企業と関われる
・年休125日／残業月15h程度

扱うのは既製品ではありません。
クライアントごとの課題を丁寧にヒアリングし、研修内容を設計していきます。

提案先は経営層や人事責任者。
一度きりの取引ではなく、継続的に企業の成長を支える仕事です。

「営業＝売る仕事」というより、「企業のパートナー」として伴走するイメージに近いかもしれません。

【業務の流れ】
▼課題ヒアリング・企画提案
企業の現状や理想像を丁寧にヒアリング。
研修内容・期間・目的を設計し、最適な形で提案します。

▼準備・設計期間（約3カ月）
受注後は実施に向けた準備へ。
講師アサインや資料設計など、細部まで磨き込みます。
営業自身が講師として登壇するケースもあります。

▼実施・振り返り
研修後は効果検証まで伴走し、
改善を重ねながら次の施策へとつなげます。

【会社・商材の強み】
当社は累計3000社以上に導入されている、企業向け社員研修の専門会社です。
大手企業の経営層・人事責任者から信頼される理由は、研修内容をパッケージ化せず、組織課題に合わせたセミオーダーメイド提案を行っている点です。

実践型のプログラムで「知る」→「やる」→「できる」に昇華させ、さらに習慣化までサポート。
社内では指摘しにくい細かい改善点も見逃さず、確実に成果に結びつける点も、当社の強みです。

チーム／組織構成
一番社歴の浅いメンバーで入社2年目、それ以外は10年以上のベテランです。
着物販売、旅行会社、生命保険、幼児英語教育など、BtoC出身者も活躍しています。

「もっと人と深く向き合う仕事がしたい」
そんな思いから転職してきたメンバーが多いのが特徴です。

社名から堅い印象を持たれがちですが、社内はフラットで意見も言いやすい雰囲気。
上下関係や礼節は大切にしながらも、ときには誰かの冗談で笑い合うような和やかな職場環境です。

■組織名称：営業本部：10名
■男女比：男女比　4:6
■定着率：100％

【学歴不問／経験不問】人と向き合う仕事にやりがいを感じる方／成長機会の多い環境で活躍したい方
＜求める人物像＞
■「なぜこの仕事をするのか」を自分の言葉で語れる方
■目標や成果から逃げず、やり切った経験がある方
■相手の言葉の奥にある背景や意図まで汲み取る姿勢がある方
■表面的ではなく、本質的な提案力を磨きたい方
■今の延長ではなく、もう一段成長したいと考えている方

＜歓迎条件＞
■無形商材の営業経験
■法人営業の経験
■人材・教育領域への関心

※学歴不問
※業界・職種未経験歓迎
※第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上の方も歓迎

成長環境は用意しています。
大切なのは、「成長したい」という意欲と前向きな姿勢。

経験や肩書きよりも、これからどうなりたいかを重視しています。

【転勤なし／伏見駅徒歩5分／UIターン歓迎◎】
愛知県名古屋市中区栄1-2-7　名古屋東宝ビル2階

＜アクセス＞
地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」7番出口より徒歩5分

＜受動喫煙対策＞
あり（屋内全面禁煙）

★この求人のPOINT★
・既存顧客中心／新規飛込み営業なし
・パッケージではなく、課題に合わせた研修を企画
・リピート率約9割／長く企業と関われる
・年休125日／残業月15h程度

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

＜一日のスケジュール例＞
9:00~ 出社
9:15~ 朝礼
9:30~ ロープレ指導（上司も見本を見せてくれます！）
10:30~ 既存のお客さまへのアポ取り
12:00~ 先輩と同行ランチ
13:00~ お客様への提案準備、資料準備
15:00~ 商談（zoomなどオンラインの商談も多くなっています）
16:30~ 見積もり、講師の決定・研修プログラムの作成など
17:30~ メール対応、運営業務

担当件数：100社程度。研修のフォロー＆来年度の提案を行います
出張回数：月2回程度（関東・関西）。入社後まずは東海3県をご担当いただきます
■平均残業時間
15時間

程度

正社員
※試用期間あり（3カ月）
※試用期間中においても労働条件・給与・待遇の変更はありません

月給28万円～44万円（固定残業代含む）
※経験・スキルをもとに、当社の規定により決定します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず28時間分を、月5万2500円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■：インセンティブもあり！
━━━━━━━━━━━━━
努力による成果をしっかり還元したいという想いの元、インセンティブ制度を導入。
月給とは別に、新規受注金額の5％をお渡しします。
お客様に誠実に向き合い続けることで、収入もアップしていくからこそモチベーション高く働き続けられます◎

■：社員の年収例
課長クラス：年収630万円（月給46万円）
チームリーダー：年収490万円（月給34万円）
メンバー：年収420万円（月給31万円）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（固定残業代超過分を支給）
■通勤手当（全額支給）
■インセンティブ（新規受注金額の5％）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員研修制度（研修の無料受講など）
■退職金制度（勤続3年経過後に適用）
■企業型確定拠出制度
■社員旅行（年1回 ※業績による）
■懇親会
■再雇用制度（65歳まで）

＜各種手当＞
■時間外手当（固定残業代超過分を支給）
■通勤手当（全額支給）
■インセンティブ

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）※セミナーなどで休日出勤する場合は振替休日を取得いただきます
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（5日以上の連続休暇OK）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇

当社では、未経験でも安心してスタートできる研修体制を整えています。入社後は約3週間の基礎研修でビジネスマナーや商品知識を習得。その後は熟練社員によるOJTで提案力や研修設計力を実践的に身につけます。質問しやすい環境と一人ひとりのペースに合わせた育成計画で、着実に成長できます。

日々のロープレやフィードバック、200時間を超える講師トレーニングを通じて半年を目安に独り立ち。デビュー後も定期研修で“相手に伝える技術”を磨き続けられます。向上心の高いメンバーが多く、互いに刺激し合える社風の中で、「変わりたい」「成長したい」という思いに本気で応える体制があります。

◎累計3000社以上の企業に導入実績有！

積水ハウス株式会社、伊藤忠商事株式会社、ＮＨＫ（日本放送協会）、レブロン株式会社、株式会社LIXIL、株式会社富士通マーケティング、東急自動車学校、株式会社読売新聞大阪本社、Netz TOYOTA、KDDI株式会社、大同生命保険株式会社、アクサ生命保険株式会社、日本生命保険相互会社、第一生命保険株式会社、株式会社髙島屋、中外製薬株式会社、積水メディカル株式会社、科研製薬株式会社、コーセー化粧品販売株式会社、オムロン株式会社、アサヒグループホールディングス株式会社、トヨタ自動車ネッツ店各社　など