一般財団法人日本予防医学協会の過去求人・中途採用情報

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一般財団法人日本予防医学協会の募集が終了した求人

総合職／年休127日／賞与5カ月／土日祝休み／完休2日

正社員
5名以上採用

仕事内容

企業や健康保険組合の従業員に対して健康診断サービスや付随するヘルスケアサービスの提案を担当します。
具体的な仕事内容
企業向けに、健康診断・健康管理サービスの提案を行います。

【具体的な仕事内容】
●既存顧客（約9割）への定期フォロー・提案
●見積書・契約書の作成
●健康診断の準備（会場の下見・調整）
●健診結果の仕様確認、運用調整
●健康保険組合・産業医・医療機関との調整

【営業の特徴】
・提案先は一部上場企業など大手法人が中心
・新規開拓は紹介・問い合わせがメイン
・全国対応可能なサービスのため、提案しやすい環境

【具体的な営業の流れ】
【1】クライアントを訪問
企業の健康管理部門や提携医療機関を訪問
【2】ヒアリング・提案
・社員の健康管理体制
・健診結果のデータ管理
・全国拠点での健診運用
などの課題を伺い、最適なサービスを提案
【3】各種調整・手配
健診項目の設定、会場手配、関係機関との調整を行います
※取引企業は3000社以上。実績と信頼のある環境です。

【入職後の流れ◎未経験でも安心です！】
▼1週間／座学研修
・当法人の理念や協会内ルール
・健康診断・健康管理の基礎知識
・業務内容についてレクチャー

▼先輩のOJT研修
先輩に同行して営業活動の流れや、お客様対応について実践的なスキルを習得

▼営業デビュー
まずは既存顧客へのフォローを中心に、信頼関係を深めていきましょう
※成長レベルに合わせて丁寧にサポートしていきますので、未経験の方もご安心ください。

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★こんなニーズにお応えしています★
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「社員の健康管理に本格的に取り組みたい」
「健診の結果をデータで管理したい」
「事務職の負担を減らすために一部委託をしていきたい」
「全国の各拠点一律で、効率的な健康管理体制を整えたい」

など、従業員の健康管理に関する
様々な悩みや要望・課題について引き出すことで
当会ならではの解決策を提案します。

チーム／組織構成
＜働きやすい環境を目指し取り組んでいます！＞
◎業務効率化のために、マルチディスプレイを推奨
◎社員の意見・アイデアを取り入れる風通しの良い環境
◎土日祝休み、残業は月平均20H前後で身体の負担なく働けます

※女性管理職も在籍中！

■年齢構成：平均年齢：44歳
■定着率：1年以内の定着率：94％

対象となる方

【未経験歓迎・学歴不問】医療業界に興味をお持ちの方を大歓迎！／意欲重視の採用です
★業界未経験歓迎
★職種未経験歓迎
★第二新卒歓迎
★学歴不問

【こんな方にピッタリ！】
どれか一つでも当てはまる方は大歓迎です！
◎周囲と協力しながら業務に取り組んでいただける方
◎積極的に行動できる方
◎経営基盤が安定している組織で働きたい方
◎コツコツ作業を進めるのが好きな方
◎ワークライフバランスを大切にしたい方

＜歓迎条件＞※必須ではありません
・労働衛生機関での勤務経験
・法人営業の経験（業界不問）

選考のポイント

今回は経験不問・意欲重視の採用です。医療業界でチャレンジしたい方、働きやすさも大切にしたい方なども大歓迎！少しでも気になりましたら、ぜひご応募ください。

勤務地

【大阪拠点（南森町駅徒歩3分&大阪天満宮駅徒歩5分）】
大阪府大阪市北区西天満5-2-18 三共ビル東館6階

▼アクセス
・大阪メトロ「南森町」駅より徒歩3分
・JR東西線「大阪天満宮」駅より徒歩5分

※受動喫煙対策：屋内禁煙

勤務時間

9:00～17:30（所定労働時間7.5時間／休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度

雇用形態

正社員
試用期間6カ月あり（期間中の給与・待遇に変動はありません）

給与

【月給27万円～（営業手当・地域手当を含む）～+各種手当】

※経験やスキルを考慮して決定します。
※月給には一律支給の営業手当（月3万円）と地域手当（月2万円）を含みます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当
■扶養手当
■役職手当
■資格手当
■住宅手当
■出張手当
■単身赴任手当
■運転手当

■賞与
年2回
（7月・12月）＋期末手当（3月）※2025年度実績：5カ月／業績・人事評価結果により変動

■昇給
年1回
※人事評価結果に基づきます

■入社時の想定年収
年収439万円
～（時間外手当は別途支給）

■社員の年収例
年収570万円／10年目
年収490万円／6年目
年収460万円／3年目

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■産休育休制度
■各種研修制度（座学研修、OJT研修ほか）
■退職金制度
■出産祝い金
■社内表彰制度
■時短勤務制度
■健康診断
■慶弔見舞金制度
■再雇用制度
■労働組合あり
■社用携帯貸与あり
■クールビズ導入

休日・休暇

＜年間休日＞
127日
（2025年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日間）※2024年度実績
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～22日／入職半年後10日付与）※最大年間22日付与
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■子の看護休暇
（取得実績あり）
■特別休暇
■ボランティア休暇
■節目休暇 ※リフレッシュ休暇
（3年ごとの規程該当年齢に該当した職員に対し、連続５日間の休暇を付与）

★特別連続休暇あり！（3日間／年間で好きなタイミングで連続休暇の取得可能）