トヨタ紡織株式会社の過去求人・中途採用情報

＜若手活躍中＞自動車／航空機／新幹線向けシートや内装部品の設計・開発／解析・評価／生産技術をお任せ
具体的な仕事内容
当社は、自動車、航空機、新幹線など移動空間のトータルコーディネーターとして、企画開発～生産まで一貫して対応しています。今回の募集は、主にトヨタ車向け量産車両や航空機向けのシート、および内装部品に関わる業務です。

【担当製品】
・自動車用シート構成部品（骨格フレーム、ウレタンパッド、表皮、機構部品など）
・自動車内装部品（ドアトリム、天井、フロアカーペットなど）
・航空機シート製品

【業務内容】
ご希望・スキル・経験を考慮の上、選考を経て下記いずれかの業務をお任せします。

◎設計・開発系
└研究開発：新製品や新構造、新材料の開発
└製品機械設計：構造や筐体、部品の設計
└金型設計：射出成形金型やプレス金型の設計

◎解析・評価系
└CAE解析：強度や振動、熱、流体の解析
└性能評価・試験：耐久試験や環境試験、性能確認の実施
└信頼性評価：寿命予測、故障解析、品質改善の実施

◎生産・製造技術系
└設備設計：生産設備や自動機、治具の設計
└工程設計：製造ラインや加工工程、レイアウトの設計
└生産技術：量産工程の立ち上げ、工程設計
└製造技術：加工方法や設備条件の最適化

【使用ツール・環境（一例）】
◎設計ツール（CAD）
└CATIA（3Dモデリング、図面作成）
◎一般業務ツール
└Excel、Word、PowerPointなどのOfficeソフト
└その他の社内設計システム

【なくならない仕事を手掛ける】
シートなどの自動車内装システム部品は、自動車を購入する際の決め手となる“乗り心地”に大きく関わります。 それはつまり、今後自動運転の発展によりモビリティの形が変化してもなくなることはない、ということ。より快適な移動体験を生み出すべく、当社は今後も成長を続けていきます。
また自動車シートで培った技術を応用し、航空機や新幹線のシートも手掛け、人間工学に基づいた身体を支える快適性と、高い機能性・デザイン性が評価されています。

「ものづくりは人づくり」──
トヨタ紡織は、100年の歴史と技術力を背景に、世界中の移動空間を快適にする挑戦を続けています。
あなたも世界品質を設計する仲間として、一歩を踏み出しませんか？

チーム／組織構成
部門間の連携も活発で、風通しの良い職場環境です◎

＜高卒以上＞設計・開発／解析・評価／生産・製造技術に関する何らかの経験、知識がある方
■必須要件
下記いずれかに該当する方

◎設計・開発系の経験や知識がある
・研究開発（新製品／新構造／新材料）
・製品機械設計（構造／筐体／部品）
・金型設計（射出成形金型／プレス金型）

◎解析・評価系の経験や知識がある
・CAE解析（強度／振動／熱／流体解析）
・性能評価・試験（耐久試験／環境試験／性能確認）
・信頼性評価（寿命予測／故障解析／品質改善）

◎生産・製造技術系の経験や知識がある
・設備設計（生産設備／自動機／治具）
・工程設計（ライン／作業／レイアウト）
・生産技術（量産工程の立ち上げ／設計）
・製造技術（加工方法／設備条件の最適化）

※高卒以上
※業界経験不問

◎U・Iターン歓迎
◎転居を伴う転勤なし
◎クルマ通勤可能

■猿投工場：愛知県豊田市亀首町金山88

※海外の開発センターや工場がある拠点への出張、赴任の可能性あり
※受動喫煙対策あり：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

正社員
試用期間：3カ月 ※給与・待遇に変更はありません

月給27万5,000円～43万円
※経験などを考慮の上決定します

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収540万円
～900万円

■社員の年収例
年収550万円（30歳／扶養2人／入社8年目）
年収700万円（35歳／扶養家族3名／係長級）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■時間外手当
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■持株会制度
■社員食堂
■資格補助 ※弁護士登録費用などは要相談
■カフェテリアプラン（年間90ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
■家族手当（お子さま1名につき2万5,000円 ※人数の上限なし）
■独身寮あり ※規定あり
■全社行事
　∟春期：スプリングウォーキング
　∟秋期：オータムフェスティバル、レガッタ大会
　∟冬期：駅伝大会
■余暇支援
　∟自社所有保養所 3ヶ所（三ケ日、蒲郡、中津川）
　∟会員制保養所 全国約50ヶ所（テラス蓼科、エクシブ、ダイヤモンドソサエティ、エメラルドグリーンクラブ）
■出産育児に関する制度
　∟トヨタグループ5社で共同の託児所を設置
　∟育児休職（子の満3歳到達までの連続した期間）
　∟早期復職者に対する託児費用補助（子の満2歳到達まで）
　∟勤務時間短縮（要件を満たす場合、最長 子の小学校2年生終了まで）など
■介護に関する制度
　∟介護休職（同一家族1人につき通算で1年間）
　∟勤務時間短縮（最長3年）など
■研修制度
　∟階層別教育、専門教育、自己啓発支援(通信教育受講補助、英会話研修)など

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※初年度10日、2年目17日、以降年1日ずつ増加／最高20日
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
※取得実績あり
■特別休暇

トヨタ紡織では、社員が明るく楽しく働ける環境づくりを目指して、具体的な取り組みを進めています。

＜取り組みの具体例＞
◎長時間労働抑制のため、以下の施策による業務の効率化を推進
1. 資料の簡素化活動
2. 会議のスリム化活動
3. デジタルツール活用（RPAなど）

◎時間や場所にとらわれない働き方
1.コアレスフレックス
2.テレワーク制度の導入

◎有給取得の推進
有給休暇の取得率は継続的に高い水準を維持！
直近の5年間は、95%を超える水準です。

ほかにも、さまざまな取り組みで社員のWell-beingの実現を目指しています。