株式会社京王プレッソインの過去求人・中途採用情報

★「京王プレッソイン」の運営フロー構築・改善業務をお任せします
具体的な仕事内容
＜お任せすること＞
■各店舗の業務フローの見直し、標準化（マニュアル作成・更新）
■新システム（ホテル基幹システム等）の導入、運用定着のサポート
■現場の業務管理のための施策立案
■現場スタッフからのフィードバック収集と関連部署との調整
■新規プロジェクトの事務局運営　など

＜あなたのミッションは？＞
今後の新規出店計画がある中で、今まで以上にオペレーションの改善と統一による生産性の向上・安定化が必要な状況です。

各ホテルで異なる現状を把握し、その上で業務改善を行なって現場のオペレーションを定着させるための仕組みづくりをお任せします。

＜入社後の流れ＞
まずは2カ月程度の導入研修があり、その期間中に既存店で実習勤務があります（日勤および夜勤）。

当ホテルのオペレーションの現状やスタッフの働き方などを把握していただき、どのような形で業務改善していくのか望ましいのかを考えていきましょう。

＜京王グループの基幹事業に携わるやりがい＞
交通業、不動産業、ホテル業、建設設備業、生活サービス業など大きく5つの事業グループから構成されている京王グループ。

これまでは交通業と不動産業が基幹事業でしたが、今後はホテル業もそのひとつとしてこれまで以上に注力する予定で、新規出店計画が進んでおります。

京王グループの基幹事業に携わる大きなやりがいを感じながら、キャリアアップを目指せるポジションです。

チーム／組織構成
入社後は事業戦略室や店舗を統括する部署への配属を予定しています。

ブランディング・マーケ担当、新規出店担当など、さまざまなスタッフと一緒に協力しながら業務を進めていきます。

★20代後半～40代活躍中！

★女性管理職活躍中！
（管理職の69％：2025年11月時点）

【学歴不問／職種未経験歓迎】ホテル・旅館・リゾートでの業務経験を活かしてキャリアアップしたい方
＜応募条件＞
■宿泊業界での勤務経験（ホテル・旅館・リゾート問わず／1年以上）

＜こんな方は歓迎します！＞
■業務改善や企画、マニュアル作成、KPI管理などのご経験がある方
■ホテルシステム（PMS）の入れ替えや導入プロジェクトの経験がある方
■チェーンホテルのスーパーバイザーやエリアマネージャーなど複数店の業務管理経験がある方

＜こんな方は活躍できます！＞
■現場のオペレーションを理解し、経営視点で物事を考えられる方
■コミュニケーション力があり、社内外の関係者と円滑に改善を進められる方
■トラブル発生時も前向きに取り組み、担当外の業務でもサポートできる方

【転勤なし／新宿三丁目駅正面の駅近オフィス】
東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル8階

＜アクセス＞
■JR「新宿駅」より徒歩8分
■地下鉄丸ノ内線・副都心線／都営新宿線「新宿三丁目」駅C1出口 正面

※勤務地の受動喫煙対策：あり

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／6:00～11:00、15:00～20:00
コアタイム／11:00～15:00
標準的な勤務例／9:00～18:00

正社員
試用期間あり：3カ月
※期間中は本採用と同条件

月給30万円～32万円

※経験・スキルを考慮の上、決定します。
※時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給

■賞与
あり

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収500万円
以上

■社員の年収例
年収500万円／入社1年目／30歳（前職：宿泊主体型ホテル 本社）
年収600万円／入社1年目／40歳（前職：IT関連）
年収450万円／入社2年目／40歳（前職：旅行代理店 窓口）
☆年齢にかかわらず、経験や実績により評価される環境です。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■京王共済組合
■独身寮
■定期健康診断
■通信教育補助
■資格試験補助（業務に役立つ資格試験の受験費用を補助）
■社員家族宿泊割引

＜年間休日＞
108日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※土日出勤をした場合は代休取得可能
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得率100％：復帰実績あり）
■育児休暇
（取得率100％：復帰実績あり）
■介護休暇
■特別休暇（3連休）
特別休暇と有給休暇を合わせて5日以上の長期休暇を取得することも可能♪
ホテル好きの社員が多いので、長期休暇に沖縄などのリゾート地で観光＆ホテルステイを楽しむ社員も！

＜有給休暇について＞
中途入社の場合、これまでの社員歴を通算して有給休暇の日数が決まります！
例えば社会人6年目の場合、20日間／年の有給休暇を支給！