ＴＫＩ．ｄｅｓｉｇｎ株式会社の過去求人・中途採用情報

ＴＫＩ．ｄｅｓｉｇｎ株式会社の募集が終了した求人

建築PM／上流工程から一貫してリード／年休125日・実働7h

正社員
転勤なし

仕事内容

企画設計～設計監理までのPMとチームマネジメントが中心
具体的な仕事内容
【具体的には】
━━━
建築物の設計及び設計監理業務全般、空間デザインを担当していただきます。
近畿圏内の新築マンション（賃貸・分譲）を中心に、クライアントの要望を踏まえたボリューム検討、外観・共用部デザイン、配置計画、申請対応、監理、施工会社との折衝などを総合的に担当するポジションです。
少数精鋭のため、主担当として建築物の成功に導くための裁量と責任を持ちながら、より付加価値の高い建築物を生み出すことができます。

★担当案件
賃貸・分譲など、さまざまな新築マンション（近畿圏内）が中心。
今後、S造工場やビルなどにも展開していく予定です。

★裁量
建築物の設計だけでなく、プロジェクト全体の進行管理・チーム調整まで幅広く携われます。

【入社後の流れ】
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ご経験に応じて、早期に主担当として案件をリードしていただきます。
また、上流工程から判断・提案を行うポジションへのステップアップも可能です。

チーム／組織構成
当社の設計スタッフは少数精鋭の体制で、個性豊かなメンバーが集まっています。
若手が中心の活気あるチームで、自由な発想を尊重しつつ、協力し合いながら付加価値の高い建築物を生み出しています。

◎人数・年齢構成
┗男女12名（20代7名、30代3名、40代1名、50代1名）

◎チーム体制
┗班ごとに業務を進めるため、班内でのコミュニケーションが中心。

◎サポート体制
┗顔を上げればすぐ部長や社長に質問・相談できる距離感。
進捗やスケジュールも密に共有しており、相談しやすい環境です。

◎交流・親睦
┗月に一度ランチ会を実施（会社負担）。班を越えた交流や情報共有も積極的に行っています。

対象となる方

【即戦力募集】「建築設計」に関する経験をお持ちの方　 ※高卒以上
＜必須条件＞※すべてに該当する方
■以下いずれかの「建築設計」に関する実務経験
┗RC造／S造共同住宅の設計
┗商業ビル／商業施設の設計
■クライアントとの打ち合わせ経験／要望をヒアリングし、設計・プランに反映した経験
■行政諸官庁に対する法令の事前協議の経験がある方、
または一級・二級建築士資格をお持ちの方（取得を目指している方）

＜歓迎する経験・資格＞
◎新築マンション意匠経験者、基本～監理まで一貫して対応した経験がある方　（★大歓迎！）
◎基本設計～監理まで一連の流れに関わった経験がある方

選考のポイント

★こんな方歓迎
・大規模な共同住宅等の設計に興味があり、設計知識とスキルを広げたい
・プロジェクトに対するステークホルダーとの折衝をしPM力を広げたい
・早期にチームを持ち、裁量を持って設計に望みたい

勤務地

【大阪勤務／転勤なし／U・Iターン歓迎】
大阪事業所：大阪府大阪市北区西天満3-1-6　辰野西天満ビル5F
┗京阪本線・大阪メトロ堺筋線「北浜駅」より徒歩7分
┗大阪メトロ堺筋線・谷町線「南森町駅」より徒歩8分
┗京阪中之島線「なにわ橋駅」より徒歩5分

※受動喫煙対策あり

勤務時間

9:30～17:30（所定労働時間7時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度

雇用形態

正社員
試用期間3カ月（その間の給与・待遇は変わりません）

給与

月給30万円～50万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月8万5837円～13万5147円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・スキルを考慮し決定

＜月収例＞
月収40万円～60万円
※月給＋資格手当を含む
※資格手当：月10万円（1級建築士）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月2万5000円まで）
■職能手当
■役職手当
■資格手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（1月）

■入社時の想定年収
年収600万円
～800万円

■社員の年収例
年収720万円（1級建築士）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■服装自由
■作業着貸与
■社員旅行（一昨年：マレーシア／昨年：夏は北海道・冬は山形）

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（柔軟に取得できます！）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
★5日以上の連続休暇取得OK

【専門職向け評価制度】

設計品質・プロジェクト成果・顧客評価を基軸とした“専門職向け評価制度”を採用。

◎半期ごとに評価シートを作成し、部長・社長との面談で現状を確認したうえで、次の目標を一緒に設定します。

◎他に挑戦したいことがあれば、部長や社長に提案可能。積極的にチャレンジできる環境です。

◎効率的かつ高精度な設計は、評価にしっかり反映されます。

◎専門性・成果・判断力が正当に評価され、キャリアに直結する環境です。

【業界での実績・信頼性】

大阪市内の中高層建築物設計で豊富な実績！（2025年度実績）
★ 設計事務所件数ランキング：第4位
★ 総延べ床面積ランキング：第7位
★ 共同住宅設計ランキング：第4位

この実績こそ、大規模案件に挑戦し、経験豊富なスタッフと共に成長できる環境の証。
少数精鋭チームで、設計から監理まで裁量を持って携われるのが最大の魅力です。