大阪ガス株式会社の過去求人・中途採用情報

大阪ガス及びDaigasグループ企業の持続的な成長を牽引する「人材採用業務」をお任せします。
具体的な仕事内容
【業務内容】
■大阪ガスにおけるキャリア採用業務の推進
（社内関係者調整、人材紹介会社対応、各種選考実務等）
■Daigasグループ企業に対するキャリア採用並びに新卒採用業務のサポート
■採用計画全般の立案及び遂行


【当社採用担当の魅力】
■Daigasグループの未来を創る起点
採用活動は企業の持続的な成長と競争力維持において欠かすことのできない重要なポジション。「組織の成長に貢献している」という実感を得ることができます。

■幅広いスキルが身につく
・多様なバックグラウンドやスキルを持つ人材と出会い、社内外の関係者との協働を通じて、自分自身も成長することができます。
・採用計画等の立案や遂行に携われるため、戦略的思考力や調整力、マーケティング視点など、幅広いスキルを身に付けることが可能です。


【キャリアパス】
採用業務の専門性を深め、Daigasグループにおける採用領域の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。
人事部内の他組織、各事業部門や関係会社において、制度企画や人材育成、労務管理など、幅広く人事総務業務を担当することも可能です。

また、採用業務で培った戦略的思考力やプロジェクトマネジメント能力を活かして、経営企画、事業企画などの他部門にキャリアの幅を拡充していくことも可能です。
※将来的なキャリア形成については、ご希望や適性等を踏まえて適宜検討いたします。

チーム／組織構成
人事部採用育成チームに配属
マネージャーのほか約10名が活躍しています。


【ワークライフバランスも実現】
■有休取得は時間単位で取得可能
■在宅勤務・サテライトオフィス活用制度
■フレックスタイム制
※スーパーフレックス勤務制度（コアタイムなし）もあり。
■DE&I、女性活躍推進の取り組みも実施中
社外機関より下記評価もいただいています。
【評価例】
・「えるぼし３段階目（最上位）」認定
・「なでしこ銘柄」2024
・「くるみん」認定
・「健康経営銘柄」
・「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」選定　等

【大卒以上】以下の経験者…「採用業務」「労務管理や人材育成」「採用計画や事業企画等の戦略立案・遂行」
【必須】
■大卒以上
■下記の経験やスキルをお持ちの方
・企業の人事部門において、採用実務に携わった経験
・人事部門や事業部門において、労務管理や人材育成など、人事総務業務に携わった経験
・採用計画や事業企画などの戦略立案や遂行に携わった経験

■本社（大阪府大阪市）　※「淀屋橋駅」徒歩3分

【勤務地詳細】
・大阪本社／大阪府大阪市中央区平野町4-1-2
＜アクセス＞
・市営地下鉄御堂筋線「淀屋橋」から徒歩3分

※受動喫煙対策：有（敷地内全面禁煙）

フレックスタイム制
・標準労働時間7時間40分
・フレキシブルタイム／なし
・コアタイム／11：00～14：10
・標準的な勤務例／9：00～17：40　※事業所により異なる

※コアタイムなしの「スーパーフレックス勤務制度」も利用できます。

正社員
試用期間：3カ月あり
※試用期間中も給与・その他待遇等に変更はありません。

月給30万5000円以上
※経験・能力・年齢を考慮し、規定により決定します。

【直近年収事例（2025年度）】
■年収例817万2500円／30歳・係長職（扶養家族なし）
■年収例1050万3500円／33歳・副課長職（扶養家族1名）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■扶養家族手当（子1人：3万円／月）　※管理職以上は支給対象外

■賞与
年2回
※昨年度実績6カ月

■入社時の想定年収
年収700万円
～1200万円

■社員の年収例
年収例800万円～850万円／30歳前後・係長職
年収例1000万円～1100万円／35歳前後・副課長職

※各種手当は「給与」をご覧ください。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■在宅勤務・サテライトオフィス利用制度あり
■共済会
■カフェテリアプラン
■社宅制度（独身寮）
■健康開発センター利用可
■再雇用制度あり（定年60歳）

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
（15日～20日）※初年度は入社時期により日数が決まります。
■育児休暇
■裁判員制度休暇
■ボランティア休業　など

★5日以上の連続休暇の取得が可能です。
★有給休暇は時間単位で取得可能です。

長期経営ビジョン・中期経営計画では、「お客さまの期待」「事業の枠」「企業の枠」を「超える」ことで、社会や地域、お客さまの発展に貢献し、時代を超えて選ばれ続ける革新的なエネルギー&サービスカンパニーとなることを目指しています。「国内エネルギー事業」「海外エネルギー事業」「ライフ＆ビジネス ソリューション（LBS）事業」の3つの柱について、それぞれの事業を成長させ将来の不確実性の高まりに対応する、ポートフォリオ経営を実践します。