株式会社ＰＯＣの過去求人・中途採用情報

当社が運営する『DartsCafeDELTA＋』において店舗オペレーションと人材育成をお任せします。
具体的な仕事内容
複数の店舗ブランドによる業界トップクラスシェアの獲得を見据え、全国に30店舗以上を展開する『デルタグループ』。
現在も積極的に新規出店を続けている今、この成長をさらに加速させるために、組織を牽引してくれる「未来のリーダー候補」を募集いたします！

■■ DELTA＋（デルタプラス）とは ■■
DELTA＋は、単に飲食や娯楽を提供するだけの場所ではありません。
私たちが提供するのは、家庭でも職場でもない「サードプレイス」として、スタッフのコミュニケーションを介して顧客同士のコミュニティを広げていく“体験”そのもの。
だからこそ、当社では設備でもメニューでもなく「人」を主役とし、お客様に愛される魅力に満ちた人材の育成に力を入れています。

【 育成ステップ 】
▼ステップ1／基礎研修（入社～6カ月）
接客、カクテルメイク、ダーツグッズの販売、イベント運営など

▼ステップ2／マネジメント研修（7カ月目～）
アルバイトスタッフの育成・配置設計、シフト管理など

▼ステップ3／運営管理（3年目以降）
店舗の売上・人件費の分析、施策の立案・実行など

＼★DELTA＋ならではのPOINT★／
◎お客様が楽しめる空間づくりに注力！
一般的に放置されがちな「お一人様」に対し、スタッフが積極的に介入。他のお客様と繋げることで「ここに来れば誰かがいる」という安心感と刺激を提供しています！

◎完全実力主義で成果とスタンスを評価！
「何年やれば昇格」ではなく、「できれば即昇格」というスピード感も魅力！自分が主役になることよりも、自分の行動で誰かが成長したり、人に喜んでもらえることにやりがいを感じられる方が活躍できる環境です！
※詳細は後述の「評価制度&キャリアパス」をcheck！

◎クローズドな1on1文化で成長を支援！
個別の週報メールを通じ、上長がマンツーマンで対話。本音や悩みも細かくケアし、丁寧なフィードバックで成長をサポートします！

★成果をしっかり出せる方であれば、3年で店長に昇格も可能です！

チーム／組織構成
＼20代・30代の若手が中心に活躍中／
各店舗では「お客様に楽しんでいただくこと」を第一に、みんなでアイデアを出し合いながら日々の仕事に取り組んでいます！

★女性管理職も活躍中です！

【学歴・経験不問】人柄重視の採用！「人の成長に喜びを感じる」「育成力を磨きたい」方を歓迎します！
＜応募条件＞
■20歳以上（健康増進法に基づく制限）
■成長意欲があり、周囲のアドバイスを素直に受け入れられる方

＼人柄&意欲重視の採用です／
◇前職で培った育成・マネジメント経験を武器にしたい
◇接客だけで終わらず、経営視点も学びたい
◇自分の働きかけでチームが変わる瞬間を味わいたい
◇現状の評価制度に満足していない
◇周りを巻き込み、チームで成果を出す仕事がしたい

これらに1つでも当てはまった方は、ぜひ当社へ。
「人を楽しませる店づくりに取り組み、それを組織の成果に繋げたい」という意欲をお持ちの方を、次世代のリーダー候補として心より歓迎します！
労働基準法等、各種法令の規定により就業年齢制限が設けられている場合

「人を通じた価値の提供」を行っているからこそ、「笑顔」「挨拶」「マナー」といった対人スキルを重視しています。
面接では普段のあなたを見たいと思っているので、ぜひリラックスしてお越しください。

東京都内（有楽町・道玄坂・五反田）の【DartsCafeDELTA＋】各店舗での勤務となります。

■DartsCafeDELTA＋有楽町店
東京都千代田区有楽町2-3-2 SIL有楽町4F
<アクセス>
・JR「有楽町駅」徒歩3分

■DartsCafeDELTA＋渋谷道玄坂店
東京都渋谷区道玄坂1-6-2 ファイブビル2F
＜アクセス＞
・京王井の頭線「渋谷駅」西口すぐ
・JR「渋谷駅」ハチ公改札 徒歩2分

■DartsCafeDELTA＋五反田店
東京都品川区東五反田1-13-3デュロス五反田ビル2F
＜アクセス＞
・JR「五反田駅」東口 徒歩3分
・都営浅草線「五反田駅」A5出口 徒歩2分

◎転居を伴う転勤なし（店舗間での異動の可能性あり）
◎受動喫煙対策：屋内に喫煙所あり

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

＜シフト例＞
20：00～05：00（実働8時間／休憩1時間）

＼実はメリットも大きい夜型生活／
一般的に「昼夜逆転」というと聞こえは悪いかもしれませんが、慣れてしまえばむしろメリットがいっぱい！
平日の日中に銀行や人気店へ並ばずに行けるなど、プライベートタイムを有効活用できます！
■平均残業時間
20時間

以内　※繁忙期でも30時間以内

正社員
試用期間3カ月
※期間中は月給28万円（残業代別途支給）となります。

【前職給与を考慮】
年俸360万円～640万円（月額30万円～53万3000円）
※12分割して1／12を月々支給いたします。
※上記には月30時間～45時間分（月8万6600円～19万1200円）の固定残業代を含む。超過分は追加で支給いたします。
※基本給ごとに固定残業時間・固定残業代金額が定まっています。

■昇給
随時（3カ月に1回の査定あり）

■入社時の想定年収
年収360万円
～640万円

■社員の年収例
統括店長（マネージャー）：年俸510万円以上
店長：年俸450万円～540万円（月額37.5万円～45万円）
エリアマネジャー：年俸550万円～640万円（月額45.8万円～53.3万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■制服貸与
■髪型・髪色自由（エクステもOK）
■ピアス・ネイル自由（スカルプ、ストーン、ジェルネイルOK）
■食事補助（まかない）あり
■社割あり（ダーツグッズなどを従業員価格で購入可能）
■育み年金基金

＜休日・休暇＞
公休月8日以上（シフト制）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
※シフトは2週間に1回の提出です

店舗スタッフの最大のミッションは、自分と同等か、それ以上のスキルを持つ人材を「育てあげる」こと。各役職には育てて欲しいレイヤーが決まっており、例えば、一般社員であれば「十分な接客スキルを持つアルバイト」を再現性高く育成できるようになったらチーフに上がります。

チーフになると、今度は「一般スタッフ（社員）を一人前に教育できるか」。さらに店長代理や店長になれば「人を教育できる社員を育てられるか」といったように、各レイヤーのマネジメントスキルを磨くことで次のステージへと着実にキャリアアップ可能です！

「人の成長」がなにより重要と考えている当社では、スタッフの育成成果が評価に直結。比重で言えば、およそ9割が育成評価になっています。

なぜなら、スタッフの育成が上手くできている店舗は、売上もまた目標を達成できているという実績があるから。逆に言えば、数字だけ無理やり作っても下が育っていなければ評価はされません。

厳格な基準のもと「自分が売上を作る」ことよりも「売上を作れる人材を育てる」ことが評価や昇給にダイレクトに反映されるため、後進育成のモチベーションにも繋がります！

＜キャリアパス＞
▼一般スタッフ
▼チーフ
▼店長代理
▼店長
▼サブエリアマネージャー
▼エリアマネージャー