エネクラウド株式会社の過去求人・中途採用情報

【原則定時退社◎時短勤務相談可！】電気料金削減のクラウドサービス／高インセンティブ設計
具体的な仕事内容
法人企業の電気に関する課題をトータルでマネジメントする「エネクラウド」。
フィールドセールスでは、インサイドセールスが取得したアポイントに対し、企業の電気料金削減を実現するクラウドサービス「電気削減クラウド」の提案営業を担当していただきます。
企業の電気料金は年々高騰しており、多くの企業がコスト削減という経営課題を抱えています。当社は電気料金削減の診断から電力会社の切り替え支援までトータルでサポート。初期費用0円・成功報酬型のサービスのため、顧客にとっても導入しやすく、提案価値の高いサービスです。

【具体的な業務内容】
■インサイドセールスが取得した企業へのオンラインまたは訪問商談
■電気料金や電力契約のヒアリング
■電気料金削減のシミュレーション提案
■サービス導入の提案・クロージング

■契約後のフォローおよび関係構築
電気料金削減という企業の経営課題に直接関わるため、「ありがとう」と感謝される機会も多い仕事です。

また当社では成果を正当に評価するインセンティブ制度を導入しており、成果に応じて収入アップも目指せます。年間インセンティブ150万円～200万円以上の実績を持つ社員も多数在籍しています。
営業経験者はもちろん、業界未経験からスタートしている社員も多く、入社後はサービスや業界知識の研修、提案方法などを学べる環境を整えています。

「成果をしっかり評価されたい」
「企業の課題解決に関わる営業がしたい」
「キャリアアップや収入アップを目指したい」
そんな方にとって、大きな成長とやりがいを得られるポジションです。

チーム／組織構成
役員：3名（代表含む）
営業部：30名（新規・既存営業、営業事務、マーケ、開発部含む）
バックオフィス/業務管理部：5名

■男女比：男性4割：女性6割 （管理職比率：男性5：女性5）
■年齢構成：20代：16名 30代：17名 40代：5名

【未経験・第二新卒歓迎】マネジャーなどキャリアアップしたい方
【歓迎】
・実績を報酬に反映される仕事をしたい方
・定時退社や時短勤務など、ご家庭の事情も考慮した職場を希望する方
・定時以降や土日祝に仕事の連絡が来ない職場希望
・穏やかなメンバーが多い職場を希望する方
※未経験歓迎
※学歴不問
※ExcelやWordなど、業務ソフトを使用できる方
※コールセンターや営業業務の経験者（年数不問）

【必須】
・パソコンスキル：入力程度

エネクラウド株式会社本社：渋谷駅徒歩5分以内、神泉駅3分
渋谷道玄坂上に当社オフィスがありますので、通勤が非常に便利な立地です！
近くにコンビニやカフェ、飲食店も多数！

◆アクセス：各線渋谷駅から徒歩5分、京王線 神泉駅から徒歩3分

平日 9:00~18:00（休憩12:00~13:00　1時間）
※時短勤務（お子様のお迎えがある等）応相談：例9:00~17:00（休憩1時間）
※時短勤務社員：複数在籍中◎
■平均残業時間
10時間

（全職員、月平均10時間未満）

正社員

スタート月給：未経験24万円～39万5,000円
（固定残業20時間分：3万3,000円～5万4,000円分を含む）
・前職や経験、スキルを考慮して内定時に決定します。
※インセンティブは含まず：1人あたり平均インセンティブ金額 年間150万円～
※インセンティブは半年に1回まとめて支給いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
インセンティブ：あり（1契約毎に）

年間インセンティブ支給平均額：150~200万円
※初年度は基本給1ヶ月分を最低保証

■昇給
年1回
半年に1回、評価を行い、基本給の昇給/昇格考課を実施。半年間の成果、実績に応じてすぐに昇格昇給可。

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円＋インセンティブ
年収450万円
＋インセンティブ200万円で、年収650万円（実例）

■社員の年収例
実例① 初年度450万円＋インセンティブ200万円で、年収650万円
実例② 3年目550万円＋インセンティブ200万円で、年収750万円
実例③ 4年目管理職650万円＋インセンティブ200万円で、年収850万円

・資格取得奨励金制度
・社内ウォーターサーバー完備
・オフィスコンビニ
・ネイル/オフィスカジュアルOK
・関東ITソフトウェア健康保険組合
　- 社会保険料率が低く、独自の付加給付や安価に利用できる保養施設/宿泊施設などもあり！
・賃貸物件の仲介手数料が最大無料になる「HOMEBASE」

＜年間休日＞
122日
土日祝

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※退勤後や休日に業務を行うことは一切ございません。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
■介護休暇

ウェルビーイング向上を目的に、社員同士の交流機会を定期的に設けています。部署を超えたコミュニケーションを大切にしており、ランチ会や懇親会などを通じて、日頃関わりの少ないメンバーとも自然に関係を築ける環境です。
業務だけでなく「人」でつながる組織づくりを重視しており、相談しやすく風通しの良い職場環境につながっています。

誰もが活躍できる組織づくりを目指し、「みんなの活躍推進委員会」を設置しています。現場の声をもとに、働きやすさや評価制度、キャリア支援などについて毎月議論を行い、制度改善につなげています。
年齢・性別・経験に関係なく、一人ひとりが力を発揮できる環境づくりを本気で追求している点が当社の特徴です。

業務に関連する資格取得を推進するため、資格取得奨励金制度を設けています。対象資格の取得時には受験費用の補助や報奨金の支給があり、スキルアップを会社として積極的に支援しています。
電力や営業に関する知識を身につけることで、提案の質向上やキャリアアップにもつながる制度です。