株式会社Personal Health Techの過去求人・中途採用情報

【研修充実】「けんさぽ」という自社サービスを展開している当社で事務のお仕事をお任せします！
具体的な仕事内容
■｜ヘルスケア×AIで常識を変える
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当社は、デジタル技術とAIを活用し、
企業の健康管理を効率化する
「けんさぽ」という自社サービスを
展開するスタートアップ企業です。

まだアナログな部分が多い
ヘルスケア業界に革新をもたらし
設立3年で導入実績は1000社以上！
急成長の当社で、一緒に働きませんか？

■｜以下、部門での事務のお仕事です♪
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適性・スキルに合わせて
以下【1】～【3】の部門に配属になります。
いずれも事務のお仕事です！

【1】CS部（予約チーム）
◎健康診断の予約調整
◎医療機関との折衝・進行管理
◎顧客企業との日程調整
◎業務フロー改善提案
＊電話・メールが中心です！

【2】CS部（データ管理チーム）
◎健診データ入力/Wチェック
◎数値管理・分析
◎業務フローの効率化

【3】CS部（導入チーム）※事務サポート
◎導入サポート（リモート対応）
◎メール・電話対応
◎請求書管理

＼「こなす事務」から「動かす事務」へステップアップ／
入社後は、当社サービスや業務設計の全体像を共有。
単なる作業理解ではなく、「仕組み」として業務を捉えていただきます。
配属後はOJT研修として実務に入りながら、
より効率的な進め方やフロー改善にも挑戦可能。
経験を活かし、役割を広げられる環境です。

■｜給与が全然上がらない…がありません！
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当社では昇給・昇格のチャンスは年4回！
「なかなか給与が上がらない…」と悩む心配はありません。
実際に入社2年で年収470万円以上の社員も在籍しています。
みなさんの頑張りをしっかり評価します！

チーム／組織構成
＼20代～30代が活躍中！／
前職は病院受付や営業、販売などさまざま。中途スタートの仲間が多いので、分からないことがあればすぐに相談できる雰囲気があり、チームで協力しながら仕事を進める風土が根づいています。

■定着率：90％

【学歴不問／経験者優遇／第二新卒歓迎】「事務をやってみたい」「地元で働きたい」などの理由もOK！
■必須条件
・事業会社での事務経験1年以上
（営業事務、一般事務、経理補助など）
・Excelの基本関数（SUM、IF、VLOOKUPなど）が使用できる方

◎「自分のスキルが当てはまるか心配…」という方もまずはご応募ください！

■こんな経験がある方は大歓迎
・営業事務の経験／2年以上
・法人営業の経験／業界不問
・コールセンターのオペレーター経験
・数値データ管理の経験

■こんな方は歓迎です
・受け身ではなく主体的に動ける方
・業務効率化や仕組みに興味がある方
・成長企業で市場価値を高めたい方

#業界未経験歓迎
#第二新卒歓迎
#学歴不問

＼これからを大切にした採用です／
私たちが重視しているのは「これからどう成長していきたいか」です。

完璧なスキルは求めていません。
ご経験をもとにステップアップしたい方を歓迎します。

【UIJターン歓迎☆転勤なし☆駅徒歩1分】
大阪府大阪市中央区南本町2-2-3 本町UNICOビル2F

★アクセス：
大阪メトロ堺筋線・中央線「堺筋本町駅」より徒歩1分
◎駅チカで通いやすいオフィスです！

9:30～18:30（実働8時間・休憩1時間）
◎残業少なめ
■平均残業時間
20時間

以下

正社員

【経験者】月給27万円～35万円
※経験・能力などを考慮のうえ、優遇します。
※上記給与には、固定残業手当（40時間分／月67,300円～）が含まれます。
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

【未経験】月給25万円～27万円
※上記給与には、固定残業手当（40時間分／月59,400円～）が含まれます。
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（固定残業超過分）
■通勤手当（規定あり）

■昇給
年4回

■入社時の想定年収
年収324万円
～420万円
年収300万円
～324

■社員の年収例
年収472万円（27歳／CS部門／入社2年目）
年収645万円（32歳／CS部門／入社4年目）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度
■短期昇給昇格制度
■携帯電話貸与
■パソコン貸与
■社内カフェ完備

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日間／24年度）
■GW休暇
（10日間／24年度）
■夏季休暇
（9日間／24年度）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（15日以上）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男性の取得実績もあり）
■介護休暇
■バースデー休暇
■バックアップ制度（5日／年）
…傷病に対する休暇制度です。コロナウイルスやその他病気と診断された場合、診断書があれば有給休暇を消費せずに休暇を付与します！

☆計画有休を含めると年間休日は130日◎
☆5日以上の連休取得OK
☆有給休暇は希望日優先で、チームのメンバーに相談しながら自由に取得できます！

当社では以下の2つの自社サービスで、ヘルスケアのDX化を進めています。

◎従業員の健康管理サービス「けんさぽ」
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健康診断データやストレスチェック結果などをクラウド上で一元管理し、企業が従業員の健康状態を“見える化”できるサービスです。

◎ヘルスケアアプリ「ログシル」
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企業と従業員をアプリでつなぎ、健康情報をまとめて管理できるプラットフォームです。健康診断結果のDX化や 歩数や心拍数など、自身のバイタル情報の管理などを通じて、従業員の健康意識向上をサポートします。

◎キャリアチェンジ・ジョブローテーション制度
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当社では、キャリアチェンジ・ジョブローテーション制度を導入。担当業務で培った経験やスキルを活かし、将来的には別の業務やポジションにチャレンジすることも可能です。「ずっと同じ業務だけ」ではなく、成長に応じて社内でステップアップしていける環境です。

◎女性管理職も活躍中
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また、当社では性別・年齢関係なく評価する風土があるので、女性管理職も在籍。性別関係なくキャリアアップを目指せる環境が整っています。

◎年間休日124日以上
◎完全週休2日制（土日祝休み）
◎GW・夏季・年末年始は9～10連休
◎有給休暇15日以上
◎残業月20時間以下と少なめ
◎転勤なしで腰を据えて働ける
◎駅徒歩1分の好立地オフィス
◎バースデー休暇あり