株式会社天然社の過去求人・中途採用情報

【戦略人事部の立ち上げメンバー】学校訪問やダイレクトリクルーティングなど動く採用を担う人事業務
具体的な仕事内容
新設された戦略人事部で、主に採用業務を担当していただきます。
新卒採用がメインとなり、比率はおよそ新卒8：中途2。
入社後は人事採用経験が豊富な上司のもと、
考え方の基礎からしっかり学べる環境です。

＜おもな業務内容＞
■採用業務全般
■応募者の管理・コミュニケーション
■求人媒体への出稿・原稿作成
■エージェントとのやり取り
■学校への訪問・関係構築・説明会の運営
■ダイレクトリクルーティング
■電話、メール対応　など

当社の採用は、応募を待つだけではありません。
地方の学校に足を運んで説明会を実施したり、
学生に直接コンタクトを取る
ダイレクトリクルーティングを積極的に実施。
全国出張を伴う、動きのある人事スタイルです。
求人に関するライティングスキルも活かせる場面が多く、
文章を書くことが苦にならない方は強みを発揮できます。

＜入社後の流れ＞
採用経験豊富な上司が直接指導。
人事としての考え方や判断基準を働きながら学んでいただきます。
いきなり学校での登壇や高度な業務をお願いすることはありません。
まずは学校との関係構築や応募者対応など、
基本的な業務からスタート。
上司とはSNSツールなどでダイレクトにやり取りできる環境。
疑問点があればすぐに相談可能です。

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　仕事の魅力
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◎スキルを磨く
当社の人事は「型にはまらない」ことが大きな特長。
他社と同じことはせず、
本気の人材を見極め、伝える独自の採用手法を磨いています。
人事評価シートの作成など
採用以外の人事業務にも携われる機会があり、
経験の幅を広げられます。
頭を使うコンサルティング的な要素も多く、
一生モノのスキルが身につく仕事です。

◎キャリアを築く
経験と実績に応じて、
将来的には人事部門の責任者を目指すことも可能。
人材確保が企業経営の最重要課題となる現代において、
人事の市場価値は上がり続けています。
当社でのキャリアを通じて、
CHRO（最高人事責任者）クラスのキャリアと視座を手に入れてください。

チーム／組織構成
新設部門のため、今回の採用を通して1～2名体制で始動予定です。
長年のキャリアがある採用のプロである上司のもと、
未経験から成長を目指せます。

【職種・業界未経験歓迎】主体的に動ける方を歓迎！「攻める人事」で市場価値の高いキャリアを／学歴不問
大切なのは、人と向き合うことが好きで、
指示を待つのではなく自ら考えて行動できる方であること。
人事の経験は問いません。

＜必須条件＞
■PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）の基本操作ができる方

＜歓迎条件＞
■人事・採用の実務経験がある方
■営業職の経験がある方（業界不問）
※上記は必須ではありません

＼こんな方にぴったり／
◎人と話すことが好きで、コミュニケーションを楽しめる方
◎出張を含め、動きのある仕事にやりがいを感じる方
◎指示待ちではなく、主体的に考えて行動できる方
◎人事のプロフェッショナルとしてスキルアップしていきたい方

経験やスキルよりも、人への関心と柔軟な行動力を重視しています。
「人が好き」「もっと成長したい」という想いをお持ちの方と、ぜひお話ししたいと考えています。

★転勤なし
★全国出張あり（月1～2回）

東京都目黒区三田1-11-1
アクセス／「恵比寿駅」より徒歩7分

9:30～18:30（実働8時間／休憩1時間）

正社員
※試用期間3ヶ月。期間中の給与・待遇に変更ありません

月給　25万円～37万円
※経験・スキル等を考慮の上、決定します
※上記には固定残業代（月47,000円／月30時間分）を含み、超過分は別途支給します

★20代でも年収600～700万円を目指せます
新たに、明確な評価基準を構築中。
年齢や社歴に関わらず、
実力、成果を正当に評価して収入として還元します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月3万円まで）
■出張手当
■役職手当
■資格手当

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（1月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～

■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■定期健康診断
■社員旅行（海外実績あり：ハワイ、バリ）
■天然社クラブ（レクリエーション支援：ゴルフ、フィットネス等）
■資格取得奨励制度
■10食堂（月一回開催のオフィスでの社内外交流会）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※休日出勤の場合は代休を取得
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日）
■産前・産後休暇

当社が手がけるのは、
ミシュラン獲得店やラグジュアリーホテルをはじめとする
商業施設の内装デザイン設計と施工監理。
取引先の7割以上が飲食店で、
ニューヨークにも拠点を持つグローバルな事業展開が特長です。
従業員約30名で売上29億5000万円を達成し、
今後は100億円規模の企業へと成長を加速させていく計画。
その中核を担うのが「人」であり、
人事部門の立ち上げはまさに成長戦略の要。
採用のプロフェッショナルとして、
会社の未来を直接つくる手応えを得られるポジションです。

人事未経験の方もご安心ください。
採用経験豊富な上司が、
考え方の基礎からじっくり指導します。
イニシアチブコントロールや人材の見極め方など、
現場で通用する実践的なスキルを体系的に習得可能。
上司とはダイレクトにコミュニケーションが取れる環境で、
放置されることはありません。
また、当社の人事は採用だけにとどまらず、
将来的には人事評価制度の設計や労務管理など、
人事領域全般に携わるチャンスも。
幅広い経験を積みながら、人事のプロフェッショナルを目指せます。

年齢ではなく実力で評価する給与体系を採用。
結果を出せばしっかり報酬で還元される環境です。
また、人事のキャリアに対する市場評価は年々高まっており、
当社での経験はそのまま自身の市場価値向上に直結します。
将来的には人事部門の責任者、
さらにはCHRO（最高人事責任者）を目指すことも可能。
人材確保が経営課題の中心となる時代だからこそ、
ここで身につくスキルは一生モノの武器になります。