株式会社スリーヴイアメニティの過去求人・中途採用情報

営業戦略の提案や営業活動のサポート、事業企画などを通し、営業メンバーを戦略的にバックアップします
具体的な仕事内容
組織体制の強化にともない、事業成長を担う新たなメンバーを募集します。
直接的に営業活動を行うのではなく、営業メンバーへのサポート・管理を通して、チームの成果を最大化させるポジションです。

【具体的な業務内容】
◆営業戦略の提案・推進
・営業のスケジュール管理や行動管理
・トークスクリプト作成や提案
・提案先リストの抽出、精査
・目標や結果、行動に対する対策の提言 など

営業メンバーのスケジュール管理や行動管理を行い、効率のよい回り方や訪問先、具体的なルートの提案なども行います。これまでに培った経験やノウハウを戦略にし、営業メンバーとともに成果を目指すことがミッションです。

■正当な評価制度
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管理するポジションであっても、明確かつ透明性の高い評価制度で実績を評価。アポイント数・受注数といった営業チームの目標達成は、自分自身の評価にそのまま直結し、実績が年収や等級に反映されます。

◎数字だけではなくプロセスも評価の対象
◎成果に応じて基本給がアップするため、等級が一気に2～3段階上がった実績も！
◎将来的にはマネージャーとして、年収800万円以上を叶えることも可能です（実績あり）

■入社後の流れ
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入社から6カ月を目安に、研修期間を設けています。
研修中は現場や会社への理解を深める期間として、顧客開拓・深耕・提案業務といった営業業務を経験。営業推進には“業務理解”が欠かせないからこそ、現場を経験してから管理業務をお任せいたします。

■培った経験をチームの武器に
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営業が目標を達成できるよう、戦略を立てたり、現場目線でアドバイスを行ったりと、営業推進はチームの“相談役”ともいえる存在です。「このお客さまの近くに、もう1件回れる案件があるよ」といった提案が、メンバーの成果を変えることもあります。
目標を達成した瞬間は自分のことのように一緒に喜べる、そんなやりがいのあるポジションです。

チーム／組織構成
マンションの大規模修繕工事の提案を行う営業を、管理2名体制でサポート。
まずは営業3名のチームから管理をお任せしていく予定です。

■定着率：営業部の定着率：95%以上

【営業リーダーご経験者◎学歴不問・業界未経験歓迎】営業からキャリアアップを目指す方／正当な評価制度有
【必須条件】
■営業リーダーのご経験者（業界経験は不問です）

【下記のご経験者は優遇いたします】
■建設・不動産業界のご経験
■人材・生命保険など、顧客課題の解決を担う営業経験
■新規営業（個人・法人不問）のご経験

＜このような方をお待ちしています＞
◎営業経験を活かし、キャリアアップを目指す方
◎仕組みづくりや戦略の立案に携わりたい方
◎正当な評価制度のある環境を求める方
◎相手の話を傾聴し、コミュニケーションを大切にできる方
◎周囲の状況を把握し、必要に応じてサポートしてきた方

※営業推進の実務未経験歓迎（職種・業種未経験歓迎）

【転勤なし／新宿駅徒歩圏内】
■本社／東京都新宿区新宿2-3-13 大橋ビル5F

＜アクセス＞
・東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩3分
・東京メトロ丸ノ内線／副都心線・都営新宿線「新宿三丁目駅」より徒歩5分
・JR各線「新宿駅」より徒歩10分

※受動喫煙対策：敷地内禁煙

9：00～18：00（実働8時間）

※平均19時退勤・20時までの完全退勤を推奨しています
■平均残業時間
20時間

程

正社員
試用期間（研修期間）：6カ月

※試用期間中の雇用形態は契約社員となります。
期間中は家族手当・住宅手当は対象外、給与・その他の条件は本採用と変動ありません

月給40万円～50万円

※時間外労働の有無に関わらず、上記月給には固定残業代50時間分／月11万円～13万9000円を含む。
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅手当（持家／住宅ローン支払い中の方）
■家族手当（子ども1人目：月1万円／2人目以降：1人月5000円）

■賞与
年2回
※実績による

■昇給
年1回
※能力や頑張りを評価

■入社時の想定年収
年収600万円
～650万円

■社員の年収例
年収900万円／入社3年目（月給50万円＋賞与年2回＋各種手当）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■三大疾病保障保険
■総合福祉団体定期保険
■交通費全額支給
■確定拠出年金（401K）
■研修制度
■携帯貸与
■忘年会
■プロ野球協賛試合観戦（千葉ロッテマリーンズの公式スポンサーです）

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■GW休暇
（5日程度）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇

明確に制度を整えることで、誰もが納得し働きやすい環境づくりを行っています。例えば、会社全体での業務効率化に注力。業務管理ツールと情報共有プラットフォームを連携し、情報の自動振り分けやクラウド上で書類を一元管理できるようにするなど、効率よく仕事を進められる環境を整えました。

また正当な評価制度で、社員が納得感を持って働ける環境を整備。あやふやなルールや慣例ではなく、きちんとした仕組みの中で力を発揮できるよう、職場環境を整えています。