岡崎建工株式会社の過去求人・中途採用情報

公共造園の施工管理・マネジメント（未経験からスタートOK）　★管理職候補での採用です。
具体的な仕事内容
◎ 仕事内容
──────
造園工事の施工管理を中心に、対人スキルを発揮してもらいながら業務全般をお任せしたいと考えてます。
社員のマネジメント、見積作成や原価管理のほか、
部門全体の目標達成にもコミットする重要なポジションとなり、 AIなどのデジタルツールを使いこなす「造園の施工管理・統括マネージャー」を目指して頂きます。

■進捗管理
（工事が計画通りに進んでいるかを確認し、課題を自ら見つけて解決します）
■各種手配（資材や作業員、職人の手配）
■契約先との打ち合わせ
■既存のお客様に対する施工の提案
■トラブル対処、報告書作成
■原価と利益の管理
■部門全体の事業計画の確認と修正
■部下の育成

◎ ここがPOINT！
─────────
【 未経験でも段階を追って成長 】
最初は先輩に同行し、3カ月程度で「工事期間3日・作業員3～4人程度」の現場のマネジメントからお任せ。徐々に官公庁の大型案件などにもチャレンジしていけます！

【 DXも積極的に活用中 】
ドローンやデジタル台帳、Web会議システムなどのDXツールを活用し、生産性向上にも取り組んでいます。将来的には新たな取り組みの推進や、部門全体の戦略づくりにも参画できます。

チーム／組織構成
配属先のメンバーは20代・30代が各1名、40代が2名、60代が2名在籍。そのほか、36歳の事業部長がおり、中堅・若手が中心となって活躍しているチームです。

周りと協力して人を束ねていける方が活躍できるため、異業種でのマネジメント経験を存分に活かせる環境です！

【施工管理・建築業未経験の方歓迎】人員や予算管理などのマネジメント経験がある方（経験年数不問）
学歴不問・業界や施工管理の経験も不問です！

【必須条件】
◆普通自動車運転免許をお持ちの方
◆メンバーやチームのマネジメント経験をお持ちの方（業種・経験年数不問）
◆売り上げや利益などのマネジメント経験をお持ちの方（業種・経験年数不問）

【歓迎条件】
◇建設工事の現場代理人としての経験
（現場の施工管理、品質管理、安全管理など）

＼ こんな方を求めています！ ／
◎現状維持に甘んじることなく、積極的に変化を求める方
◎新しい技術や知識をどんどん身につけて仕事で活かしたい方
◎ゆくゆくは管理職としてキャリアアップしたい方
◎周りと協力しながら人を束ねていける方

面接ではあなたのキャリアビジョンをお聞かせください。
入社のタイミングは柔軟に対応可能です。お気軽にご相談ください。

【北九州／転勤なし／車通勤可／U・Iターン歓迎】
■本社：福岡県北九州市小倉北区下到津5丁目9番22号

＜アクセス＞
日豊本線「南小倉駅」より車で8分

★バイク・自動車通勤可能
★転勤なし
★UIターン歓迎
★受動喫煙防止対策：敷地内喫煙可能場所あり

【 現場は地元が中心／著名な施設も担当 】
地域密着で業務を担っており、
大規模な公共工事から民間工事まで、幅広い工事を担当しています。

─── 過去のプロジェクト例
◎皿倉山「絶景の遊び場」
◎紫川親水広場
（第10回北九州市都市景観賞「まちなみデザイン奨励賞」受賞）
◎門司港レトロ観光9施設（指定管理業務）
◎北九州メディアドームの維持管理
◎小倉競馬場の維持管理 など

8：00～17：00（実働8時間　休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

程度（担当する工事内容により5時間以下の場合もあり）

正社員
試用・研修期間：3カ月
（期間の条件は本採用と同じです）

月給30万円～45万円
※残業代は別途支給
※給与はこれまでの職務経験、所持している資格、ご希望の金額等を考慮し、内定時に決定します。

【キャリアアップについて】
人事評価は年2回実施。その人事評価で昇給・昇格・賞与を決定します。
「上を目指してどんどんスキルを上げていきたい」「経験やスキルを武器に経営に参画したい」など、ご自身のキャリアビジョンを一緒に考えていければと思います！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費別途支給（上限なし）
■残業手当全額支給
■役職手当
■資格手当

■賞与
年2回
（4ヶ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収480万円
～720万円（経験・スキル・前職給などを考慮の上優遇）

■社員の年収例
年収480万円／月給30万円＋賞与4ヶ月分（施工管理の経験有）
年収540万円／月給33.7万円＋賞与4ヶ月分（施工管理の経験・資格有）
年収640万円／月給40万円＋賞与4ヶ月分（施工管理の経験・資格・管理職経験有）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■資格取得支援制度あり（合格時に費用補助）
■成長支援制度（目標の到達具合に応じた昇給などを行っています）
■交通費別途支給（上限なし）
■残業手当全額支給
■役職手当
■資格手当
■外部研修

【 資格は入社後に取得できます 】
早い段階から「造園施工管理技士2級」の取得が可能。その他の各種研修・トレーニングも会社負担で受けられます。

そのほか、業務で必要になる資格の取得は会社が全力でサポート。合格時は費用を全額補助し、その後は毎月資格手当を支給するなど、収入面でもあなたの頑張りを評価します！

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
原則土・日・祝休。 担当工事の状況により休日出勤あり。 土日祝出勤の場合、振替休日の取得を推奨します
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（男性の育休実績もあります）
■5日以上の連続休暇取得可能

【 育休取得実績あり 】
育休は男女ともに取得実績あり。
男性社員が1カ月間の育休を取得した実績もあります！

「現場人材でありながらDX活用による業務生産性向上も進めたい」
「先進技術を取り入れることに興味がある」
「経営にも参加していきたいといった意欲がある」
「メンバーと一緒に会社の未来をつくっていきたい」

自分で仕事を創っていける意欲のある方は大歓迎。
これまでの建設・造園分野の経験は一切問いません。
まずはあなたの『やってみたい』という想いを、面接で聞かせてください。

当社は、単に現場を回す人ではなく「現場から経営を変えていく役割」を担うポジションで、入社後1～2年は造園の知識や現場ルールを学びながら、持ち前のマネジメント力で小規模案件を任されます。その後は、複数現場の統括や原価改善、DXツール導入の推進など、部門全体の利益に直結するテーマも担当。3～5年後には、事業計画の策定や新サービスの企画にも関わるなど、「現場×経営」の両面で価値を発揮できるキャリアを描けます。