株式会社ＰＦＡの過去求人・中途採用情報

【テレアポなし／飛び込み営業なし】すでにアポイントを取得しているお客さま宅へ太陽光発電のご提案
具体的な仕事内容
★営業スタイルの特長！
すでに当社サービスに興味をお持ちのお客さまの個人宅を訪問し、提案営業を行っていただきます。

なぜそれが可能なのか――
それは事前のテレアポや催事場での営業活動を、別部隊が担っているから。
「話を聞いてみたい！」と思ってくださっているお客さまが相手なので、営業活動のハードルが下がります。

【商談の流れ】
個人宅でお客さまへのヒアリング
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太陽光・蓄電池の最適なプラン提案

ご家庭の環境によって、設置できるメーカーやサイズが異なるため、約20メーカーの候補のなかから、最適な設備のシミュレーションをその場で出します。自社施工を手掛けている設備に強い当社だからこそできる特長です。商談は1件あたり2時間ほど掛けて、丁寧にご説明します。

※分業制を敷いているため、テレアポ、飛び込み営業、事務作業一切なし

★ココがPOINT！
通常、成約まで複数回訪問して時間がかかるところ、当社の営業担当は技術分野の話もできるので、安心感を醸成しやすく、一度の訪問で成約につながります。
業界平均成約率が1割を切ると言われているなか、当社の成約率は3～4割です。

【未経験から成長！2カ月にわたる研修体制】
座学研修・1週間／設備の基礎知識を学ぶ
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営業同行・2週間／商談の現場を体験
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電話営業・2週間／言葉遣いを習得
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施工現場見学・2週間／実物に触れて設備の理解を深める
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営業ロープレ、同行・2週間／最終調整をして商談へ

社内の施工担当から、現場で直接技術まわりのことを教えてもらえる環境は、施工まで自社で一気通貫で手掛けている当社ならではの魅力です。
知識という武器を身に付け、入社2カ月で月収100万円を超えるメンバーが多数います。

チーム／組織構成
提案営業を担当している部署は計5名。
30歳の代表、30代前半2名、30代中盤1名、20代1名の若いチームです。
創業フェーズの事業拡大に伴う募集のため、約10名の大幅増員を見込んでいます。

今回入社する方は、創業期から第一線で活躍するコアメンバーとなれます。
チャレンジ精神旺盛なアナタと、お会いしたいです。

■定着率：1年以内の定着率95％／設立以来、離職者なし

【未経験歓迎／学歴不問】手に職を付けたいチャレンジ精神がある方・幅広い知識を習得したい方、大歓迎です
【必須条件】
■普通自動車免許（AT限定可）

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＜こんな方を歓迎します＞
◇未経験から手に職を付けたいチャレンジ精神がある方
◇接客・販売業など人の話を聞くお仕事の経験がある方
◇営業経験がある方（業種不問）
◇同業界出身で更なるスキルアップをしたい方

♯業界・職種未経験歓迎
♯第二新卒歓迎
♯社会人経験10年以上の方も歓迎

「月収100万円を目標にがんばりたい」
「まったくの未経験から人生を変えたい」
「新規契約の営業にやりがいを感じるけれど、テレアポや飛び込みは避けたい」
さまざまな動機で応募してきたメンバーがいます。

【転勤なし／マイカー通勤OK／駐車場あり（無料）】
埼玉県和光市南1-30-8

※場所により直行直帰も可能
※受動喫煙対策あり
※社用車貸与あり

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※お客さまの都合に合わせて前後する場合があります
※遅い時間になった場合翌日は時差出勤も可能

【1日の流れ（例）】
09:00　出社・ミーティング・商談準備
10:00　1件目の商談（1都3県への訪問）
12:00　休憩
13:00　2～3件目の商談
17:30　帰社・報告
18:00　業務終了・退社
■平均残業時間
0時間

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変動なし）

【平均インセンティブ月80万円】
■月給30万円～50万円(固定残業代含む)＋各種手当＋インセンティブ(平均月80万円)＋決算賞与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、一律（定額）4万5000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

【明確な基準に基づくインセンティブ制度】
販売価格 - 経費 = 粗利の5～10％がインセンティブとして支給されます。販売額の平均単価は約350万円で、成約1件あたり6万円～7万円のインセンティブが発生します。

＜例＞
5件成約→インセンティブ：30万円～35万円
10件成約→インセンティブ：60万円～70万円

【月給ベースアップの評価制度】
3カ月に1回、メンバーからの意見をヒアリングしたうえで評価する360度フィードバックを実施。定期的にお互いに他者視点で評価を行い、自身の方向性を調整するきっかけとなります。その結果と営業実績を基に、月給のベースアップが決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■時間外手当（超過分）

■賞与
　毎月のインセンティブ＋決算賞与年1回

■昇給
　あり

■入社時の想定年収
年収600万円
～1200万円

■社員の年収例
年収1500万円（月給50万円＋インセンティブ）35歳／入社3年目／マネージャー
年収1200万円（月給40万円＋インセンティブ）28歳／入社2年目／リーダー　
年収1000万円（月給30万円＋インセンティブ）24歳／入社1年目／未経験

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■時間外手当（超過分）
■各種研修制度（入社時研修、メーカー研修など）
■服装自由
■社用車貸与あり

『こんな制度があったらいいな』『こんな休日があったらいいな』などご要望を面接で教えてください！創業期だからこそ、叶えられることがあります！

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（水曜＋週1日）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
★5日以上の連続休暇OK

＼意外と快適な平日休み／
■行政手続き・病院・銀行の対応がスムーズ！
■ショッピングモールや映画館、遊園地、水族館や動物園、とにかく空いています！
■平日料金のホテル・温泉・旅館は、土日より安いプランが多いです！

混雑や行列による疲れが少ないので、休み明けに疲れを持ち越しにくいです◎
また、「人が働いている時間に休んでいる」という感覚から、ちょっとした特別感・満足感も得られます！

「土日休みが良かったな・・・」入社時そう思っていた社員でも、
今では「平日休み以外考えられない」と言っているぐらい以外に快適な平日休みです◎

創業1年目の当社。まずは太陽光発電事業で基盤を固めていくことに注力しつつも、将来的には別のビジネスを展開する可能性も大いにあります。その際に、社内起業のカタチでリーダーとして事業を牽引していくこともできます。ベンチャーならではの自由度の高い環境で、熱意を存分に活かしてください。