株式会社ジャパネットホールディングスの過去求人・中途採用情報

【加速する事業の成長を人事領域から支える】従業員との面談やスピード感のある採用業務
具体的な仕事内容
ジャパネットグループの従業員が、最大限の能力を発揮でるよう環境づくりに取り組みます。

▼人事・労務
・企業文化の醸成・人員配置
・従業員面談・定着支援（面談でのモチベーション把握・フィードバック）
・産休や育休取得者などのサポート

▼採用（新卒・中途・パートアルバイト）
・事業会社の責任者と連携した人材要件設定
・採用戦略策定・求人媒体選定
・求人原稿作成、面接対応、効果測定


■各拠点の対象の従業員
＜コールセンター事業＞
日本全国のお客様から1日平均約2.2万件ものお電話を頂く、日本屈指の規模感を誇る「ジャパネットたかた」のコールセンターで働く従業員が対象です。
（東京・東陽町／福岡・博多オフィス）

＜バックオフィス＞
グループ全15社の基盤を支える経営戦略の部門など、バックオフィス系部署で働く従業員が対象です。
（東京・麻布／福岡・天神オフィス）

＜通信販売事業＞
ジャパネットグループの事業の柱である、通信販売事業の従業員が対象です。
（東京・麻布オフィス）

チーム／組織構成
※女性管理職活躍中（35.7％）

【店長・SVとして従業員対応の経験がある方歓迎】課題に対し、粘り強く・迅速に解決策を考えられる方
【求める人物像】
◎自分の想いを言葉や行動で表現できる人
◎成果にこだわり「リーダーシップ」を発揮できる人
◎あらゆる「変化」を前向きに捉え、行動に移せる人

【必須要件】
下記いずれかに当てはまる方
1）従業員対応の経験
　※人事に限らず、店長・SV等で、従業員のフォローアップ対応等の経験も可
2）企業人事として採用の母集団形成や人材教育、労務の実務経験

【歓迎要件】
・採用・教育・労務の各カテゴリーにとらわれず、幅広い経験を積みたい方
・変化の激しい環境を楽しみ、限られた時間内で最大の成果を出したい方
・一つの組織に長く腰を据え、会社や仲間のために深くコミットし続けてきた方

※学歴不問

ジャパネットは、「自分の想い」を表現する姿勢を大切にしています。
一次選考は「WEB面接」か「1分間の自己PR動画」の選択制。あなたの人柄や情熱を、自分らしい言葉や表情でダイレクトに伝えてください。

【東京・福岡で募集／転勤の有無は選択可】
・東京都港区三田1丁目
・東京都江東区南砂2丁目
・福岡県福岡市中央区天神
・福岡県福岡市博多区中洲

※転勤の有無は選択できます。

9：00～18：00（実働8時間/休憩1時間）

【メリハリのある働き方で仕事もプライベートも充実】
◎ノー残業デー（週3日／月・水・金）
◎スーパーリフレッシュ休暇（最大16連休取得可）
◎パソコン持ち帰り禁止　など

★ノー残業デーは18：30まで、それ以外は20：15までには全員退社するルールを設定し、
月40時間以上の残業を禁止しています。限られた時間の中で効率良く仕事ができる環境を確立しています。
■平均残業時間
15時間

程度

正社員
試用期間3カ月あり。その間の労働条件に変更はありません。

月給：24万7,300円～33万6,100円
※残業代別途全額支給
※月給の下限額は、経歴を考慮の上、当社規定により決定します。

ジャパネットグループでは、それぞれの役割や成長への期待に対し”ステージ制”を導入しています。
年齢や社歴に関係なく、各人の職能や業務範囲に応じた等級を設定することで公平な評価を目指しています。
また、努力して成長した人材は若手でも積極的に登用し、管理職として活躍できる環境を整えています。

■賞与
年2回
（昨年度実績3.8カ月分相当）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収410万円
～530万円

■社員の年収例
年収432万円（27歳・役職なし）
年収659万円（課長レイヤー・歴代最年少23歳）
年収893万円（部長レイヤー）

■社保完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■通勤手当
■役職手当
■確定拠出年金制度
■定期健康診断
■退職金制度（確定拠出年金制度（DC）あり）

【ライフイベント】
■育児短時間勤務
■家族手当
■出生お祝い金の支給
■卵子凍結費補助

【労務】
■社用PC持ち帰り禁止

【教育】
■社内研修
■研修旅行
■社内図書コーナー
■資格取得支援
【ジャパネットならではの制度】
■社員販売制度
■自社理解ポイント
■ランチ補助制度
■慶事お祝いカタログ
■スポーツ観戦チケットを抽選でプレゼント

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤の可能性あり／その際は平日に振替休日を取得
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月～翌1月に取得）
■夏季休暇
（7～9月に取得）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後半年経過後10日～）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績多数）
■介護休暇
■最大16連休の「スーパーリフレッシュ休暇」
毎年、公休日と有給休暇を合わせて最大16連休が取得できます。
まとまった休暇を取得しないとできない旅行や資格取得などの体験を通じて従業員の「今を生きる楽しさ」の実現を目指しています。

■不妊治療サポート休職制度
不妊治療のステップが進むにつれ身体的・時間的な負担が生じる中で、一度治療に専念でき、かつ復職後の業務にも不安のない環境をサポートする制度です。
※男女問わず取得可

多角的に事業展開しているジャパネットグループですが、その圧倒的な成長性があるのは社員が精力的に働けているからこそ。直近では、不妊治療サポート休職制度や「完全メシ」導入といった社会課題への取り組みにも注力し、2025年3月に、7年連続で「健康経営優良法人2025」に認定されました。今後も従業員一人ひとりが、心身ともに健全な状態で仕事に従事できるよう環境・制度を整えていく方針だそうです。今回のポジションにも直結する内容ですので、「自分の取り組みで会社や組織が変わっていく」ことを体感しながら働けるといえるでしょう。

ジャパネットでは働き方改革のひとつとして、業務の効率化・生産性の向上に取り組んでいます。単純作業は定型業務のロボット化（RPA）を実施、さらに業務ツールの見直し・導入を行い、働き方改革前に比べ残業時間を【10,800時間】も削減することに成功。（2024年までの実績）
また、当社は「AI活用」にも積極的。AIを上手く業務に取り込んでいくために、全正社員が参加するAI活用推進会議も定期的に開催。その会議では、優れたAI活用事例を全社員で共有し、業務改善に繋げています。このような取り組みを行うことで、社員は企画や戦略など、よりイノベイティブな仕事に集中し、より高い成果を生み出すこともできています！