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株式会社住協の募集が終了した求人

住宅用資材のルート営業／未経験歓迎／賞与実績3.5ヵ月分

正社員
転勤なし

仕事内容

【ノルマ・飛び込み・テレアポなし】既存のお客様に向けて、アルミサッシを中心とした住宅用資材をご提案！
具体的な仕事内容
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お任せするお仕事は？
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すでにお付き合いのある大手ハウスメーカーや工務店がお客様。
お付き合い自体も長く、安定した取引先が中心です。

あなたにお任せするのは、お客様からのご依頼に対応する“サポート型”の営業。

＼具体的には……／
■見積もりの作成
■注文いただいた資材の手配
■工事スケジュールの確認や打ち合わせ　など

やり取りは電話やメールがメイン。
必要に応じて訪問することもありますが、飛び込み営業はありません◎

また、配送や組み立て作業は担当しません。
仕入れや手配を支える事務スタッフもいるので、あなたはお客様対応に専念できます！

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未経験でも大丈夫？
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もちろん大丈夫です！

入社後は、経験豊富な先輩がマンツーマンでサポート。
まずは簡単な見積もり作成からスタートし、商品名や特徴を少しずつ覚えていきます。

その後は先輩の商談に同行し、仕事の流れを学習。
段階的にできることを増やしていくので、いきなり1人で任せることはありません◎

自信がついてきたら、担当のお客様を持って本格デビュー。
もちろん、独り立ち後も周りがしっかりフォローします！

チーム／組織構成
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職場の雰囲気は？
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安定した経営基盤のもと、定着率はかなり高め！
10年以上働く社員が多いのも特長です。

神戸営業所はコンパクトな組織で、社員同士の距離も近いです。
わからないことがあればすぐに聞ける環境なので、「営業に挑戦するのは初めて」という方も安心して取り組めます◎

対象となる方

【未経験歓迎・学歴不問】■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方■社会人未経験や営業デビューも歓迎
【応募条件】
■普通自動車免許（AT限定可）があればOK！

必要なのは運転免許だけ！
営業の知識や経験はなくても大丈夫です。
「やってみたい」「新しいことに挑戦したい」
そんな気持ちがあれば、ぜひ気軽に応募してください！

【歓迎条件】※なくてもOK
下記の経験がある方は、即戦力として活かせます！
・営業経験（業界・年数は問いません）
・住宅資材の販売経験（メーカー不問）

＼こんな方にピッタリ！／
・営業を始めてみたい
・せっかくなら安定した会社でチャレンジしたい
・ノルマに追われず、落ち着いて働きたい
・人と話すのが好き／チームで協力するのが好き
・安心できる環境で長く働きたい

勤務地

【転勤なし／U・Iターン歓迎／車通勤OK】
■神戸営業所
兵庫県神戸市西区伊川谷町潤和768-3
└JR東海道・山陰本線『明石』駅より車で10分

勤務時間

■8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間）

◎残業は月平均20時間と少なめ！
仕事終わりのプライベートの時間もしっかり確保できます。
■平均残業時間
20時間

雇用形態

正社員

給与

■月給25万5,532円～26万8,838円+各種手当+賞与（年2回）
※給与額は経験や能力を考慮して決定します。
※上記は固定残業代（21.25時間分／3万4,532円～3万6,338円）を含みます。
※超過分は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（規定あり）
└公共交通機関は定期代実費支給
└車、バイク、自転車での通勤は距離に応じて支給
■時間外手当（超過分支給）
■住宅手当（規定あり）
└月10,000円～

■賞与
年2回
（7月・12月／昨年実績：3.5ヵ月分）

■昇給
年1回
（昨年実績：月1,000円～3,000円）

■入社時の想定年収
年収400万円
～420万円

■社員の年収例
年収400万円／30歳（経験2年）
年収500万円／35歳（経験6年／係長職）

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
└健康、雇用、労災、厚生年金
■健康診断
■財形貯蓄正誤
■退職金制度（規定あり）

休日・休暇

＜年間休日＞
115日
(2026年4月から)

＜休日・休暇＞
■週休二日制
└土曜、日曜　※会社カレンダーにより土曜出勤の可能性があります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
└昨年度実績：7日間
■GW休暇
└昨年度実績：5日間
■夏季休暇
└昨年度実績：5日間
■慶弔休暇　
■有給休暇　
└入社3ヵ月後に入社月に応じて比例付与し、4月1日基準で増加
■産前・産後休暇
└取得実績あり
■育児休暇
└取得実績あり
【有給休暇の例】
■4月1日入社の場合
入社から3ヵ月後の7月1日に有給休暇が10日付与されます。
次回の付与は、次年度の4月1日に11日付与されます。

■10月1日入社の場合
入社から3ヵ月後の1月1日に有給休暇が10日未満（比例付与分）が付与されます。
例：勤務日数などに基づき、4日や6日になる場合があります。
その後、次年度の 4月1日に11日付与されます（基準日付与）。