コディカル株式会社の過去求人・中途採用情報

【20～30代活躍中！顧客折衝＆人材業界経験者歓迎】求職者と医療機関・介護施設をマッチングする営業職
具体的な仕事内容
医療・福祉業界に特化した人材派遣・職業紹介サービス・人材紹介事業を提供しています。
働きたい派遣スタッフ・求職者と、人材を求める福祉施設や医療機関など各種施設の架け橋となるポジションをお任せします！

★求職者と人材を求める福祉施設や医療機関などの各種施設をつなぐ、両面型人材紹介営業も同時に募集！

◆仕事の流れ
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▼求職者へヒアリング
応募のあった方に電話で連絡し、経歴や希望条件を丁寧にヒアリング。就業条件だけでなく、背景や本音の部分まで引き出します。
※応募対応は月20～30件ほど
※電話・LINEを活用

▼マッチング、面談
希望に合った派遣先（新規・既存）を探し、面談を調整。
時には条件交渉なども担い、契約成立に導きます。
※派遣先は介護施設、病院、障がい者施設など

▼就業後フォロー
派遣先の担当者に勤務状況を聞いたり、派遣スタッフに働く中での悩みを直接伺ったりなど、お仕事を継続できるようサポート！
課題があれば間に立って調整し、双方にとってより良い環境づくりを行います。
※約30～40名の派遣スタッフを担当
※派遣先とのやり取りは、電話やメールが中心

＼POINT／
★【頑張りをしっかり評価する制度】
個人だけでなく、支店でも目標達成を目指すスタイル。支店では「受け持ち人数」が増えるごとにインセンティブ支給があり、日々の業務のやりがいが大きいです。

★【コーディネーターは専任担当制】
一人ひとりに継続して寄り添い、親身なアドバイスができます。10年以上コディカルで就業している派遣スタッフの方もいるなど、信頼関係を築きながら長期的にサポートできる環境です。

＼過去の入社者の職歴／
人材業界経験者、営業経験者（生命保険、ウォーターサーバー）、介護施設管理者、販売職（アパレル、小売）、飲食業界の採用担当等、人と関わり信頼関係を構築するスキルが高い方が当社で活躍しています！

チーム／組織構成
★20～30代活躍中
◎各支店に数名～20名前後のコーディネーターが在籍
◎女性管理職活躍中

★他部署連携
社内業務プロセスの効率化や社員育成等を行う「事業推進部」、人材紹介などの事業推進を行う「紹介事業部」を新設。他部署とも連携し、業務負担の軽減や業績拡大を進めていきます

■男女比：1：1

【未経験歓迎／学歴不問】顧客折衝経験を通し数字を追った経験がある方／人材業界での営業経験がある方歓迎
《こんな方を求めています》
■店舗業務や顧客折衝を通して数字を追った経験
もしくは
■営業経験
がある方を求めています

「細やかなフォローが得意」
「目標に向けて数字を追った経験がある」
そんな方なら、未経験からでも十分活躍できます◎

《こんな方を歓迎します！》
■人材系の営業経験がある方（人材紹介等も含む）
■人材派遣の営業経験
■人材コーディネーターの経験
└法人・就業先との折衝経験（業界・年数不問）

＼こんな方をお待ちしています／
□自分で考えて動くことにやりがいを感じる
□コミュニケーションが得意
□頑張りを評価される会社で働きたい
□将来性のある業界で長期的なキャリアを築きたい

＼業績好調に伴う増員募集！／
未経験入社も多く、携帯ショップやアパレルなどで、販売目標に取り組んだ経験を活かして活躍している社員もいます。
さまざまな経験を持つ仲間がいるので、安心してご応募ください！

【転勤なし／直行直帰OK／勤務地は希望を考慮】仙台・東京・広島・福岡支店へ配属

＜募集拠点＞
■仙台支店：宮城県仙台市青葉区本町1-12-30　太陽生命仙台駅北ビル3階
■東京支店（埼玉・千葉サテライト） ：東京都千代田区東神田1-10-7 BIZCORE東神田7F
■広島支店：広島県広島市中区大手町2-8-5　合人社広島大手町ビル 7F
■福岡支店：福岡県福岡市博多区博多駅南1-8-31 九州ビル4階

＼新拠点も続々と増えています！／
2024年4月に札幌支店と広島支店、2025年6月には仙台支店を開設したばかり。
ニーズの拡大により業績も右肩上がりに成長しています。
将来的に新支店の立ち上げメンバーとしてご活躍いただけるチャンスも豊富です！

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

1カ月単位の変形労働時間制

※1週間の平均労働時間40時間
※標準的な勤務時間例は9：00～18：00（休憩60分）勤務となります

■1日のスケジュール（例）
9:00　出社
9:30　求職者対応　※電話やweb面談
10:30～12:00　お仕事探し　※新規/既存クライアントに、求職者の就業条件を提案します。主に電話、メール
12:00～13:00　休憩　※ランチに行く人、お弁当を持ってくる人など様々
14:00～15:00　顔合わせ（面接）同行　
16:00～17:00　求職者対応　※電話やweb面談
17:00～18:00　事務処理　退社

アポイントが午前・夕方の場合は直行直帰も可能です◎
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間3カ月（期間中の条件に変動はありません）

月給27万円～37万円（固定残業代含む）＋諸手当＋インセンティブ
※年齢、経験、能力を考慮し決定します（上記給与額以上も相談に応じます）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万500円～5万9800円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

月給例）
【人材営業経験3年以上】月給32万円～37万円
【人材営業経験3年未満】月給27万円～29万円

★入社直後から反映されるインセンティブ
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最大4種類のインセンティブで、一人ひとりの頑張りに応えています！
（1）個人業績インセンティブ…受け持ち人数・粗利実績が指標
（2）支店業績インセンティブ…予算達成が指標
（3）新入社員インセンティブ…新入社員が対象
（4）紹介インセンティブ…派遣スタッフが直接雇用に切り替わった際に発生する、紹介料の10％をインセンティブとして支給

★実際に入社2～3年目で【年間170万円】のインセンティブを得た先輩も。成果が収入面にダイレクトに反映されるため、モチベーション高く働ける環境です。
★毎月の業績インセンティブで入社3年目までに、年収100万アップした社員も多数！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）
■時間外手当（固定残業代超過分を支給）
■住宅手当（本人が転勤可能で、会社命令による転勤の場合）
■役職手当
■報奨金（会社業績による）

■賞与
※当社は賞与ではなく、インセンティブで成果を還元しています。

■昇給
年1回
（4月／人事評価制度に基づく）

■入社時の想定年収
年収324万円
～444万円＋インセンティブ　

■社員の年収例
年収720万円 ／40歳・入社7年（インセンティブ：170万円）
年収670万円 ／30歳・入社5年（インセンティブ：170万円）
年収550万円 ／28歳・入社2年（インセンティブ：150万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■永年勤続報奨金
■社用PC・スマートフォン貸与
■オンライン学習制度（eラーニング）
■医療費補助制度
■懇親会（季節のイベントも随時開催！）
■フリーアドレス導入（東京支店のみ／部署の垣根を越えコミュニケーションを取ることが可能）

★【表彰制度でモチベーションアップ！】
毎年1月には、全国の社員が一堂に会する表彰式を開催。
「チームワークがあるからこそ、数字も伸びる」という考え方をもとに、支店・個人の両軸で成果を称えます。
さらに、報奨金や社員の声を取り入れた景品の贈呈など、目に見える形での還元も行っています！

◎支店表彰
伸長率や予算達成率など、明確な数値指標をもとに評価

◎個人表彰
新人賞…新規契約数など、複数項目を数値で評価
MVP…成果だけでなく、周囲への好影響やチームワークも重視

★【未経験でも安心のサポート環境】
入社後はイチから丁寧にレクチャーします！
▼入社初日の新人研修で医療・福祉業界の基礎知識を学びます
▼約1～2カ月間のOJT研修で業務の流れを習得
▼面談やマッチング業務ができるようになれば独り立ちへ！
★【役職・職種・支店の壁はゼロ◎】
毎年、年度初めには新年度会・懇親会を実施。
役職や支店の垣根を越えて自由に交流を深めています。

また、月に2回は全拠点が参加するオンラインでの朝礼を実施。
自由なテーマで3分間のスピーチをする「ショートスピーチ」や、日々の成果や私生活のうれしい出来事を共有する「ハッピーシェア」など、社員同士の横のつながりを大切にする取り組みも充実しています。

拠点が離れていても、一体感を持って働ける環境です！

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇

★5日以上の連休取得もOK！

Color：働く方々の個性（色）とお客さまの特徴・組織風土（色）の尊重
Opportunity：出会いの機会の積極的な創出
Devoted：親身で丁寧な対応
Idea：「どうすればできるか」へのこだわり
Challenge：挑戦と進化・改善
All in one：相談対応からアフターフォローまでワンストップのスタイル
Life partner：働く方々の職業人生に、そしてお客さまに寄り添うパートナー

事業拡大に伴い、昨年から「副支店長」「チーフ」といった新たな役職が誕生しました。

従来は“コーディネーター→支店長”のみでしたが、日々の頑張りやリーダーシップをより細やかに評価できるよう、ポジションを新設。

役職手当として待遇面にもきちんと反映することで、一人ひとりのモチベーション向上を図っています。

～キャリアアップ実例～
・入社半年で支店長に就任（40代・男性）
・入社3年以内で支店長に昇格（20代後半・女性）
◎現在、チーフを目指している20代のコーディネーターも多数活躍しています！