株式会社ネオキャリアの過去求人・中途採用情報

【全国／フルリモート】新組織立上げ／クライアント企業の採用戦略～実行まで一貫支援／RPOリクルーター
具体的な仕事内容
私たち「BPO事業部」は、人材サービスを展開しているネオキャリアの強みを活かし、2005年に採用代行（RPO）から事業を開始させ、RPO業界ではトップクラスの実績を誇ります。

この成長をさらに加速させるべく、これまでのノウハウを活かし、企業の事業戦略に深く入り込むRPOサービスがスタート！あなたにお願いするのは、単なる作業代行ではなく、人事戦略・採用戦略の企画から実行までを一貫して担い、お客様の事業成長を直接支援する「RPOリクルーター」。
始まったばかりの新事業。なかなか大変ではありますが、やりがいは充分！より専門性の高いお仕事に、ぜひ私たちと一緒に取り組んでみませんか？

1） 採用戦略実行
基本的に1人1社～数社程度を担当。クライアント企業の採用チームに深く入り込み、チームの一員として採用活動全体を牽引。成果創出を目指し伴走します。
■母集団形成
・媒体・エージェントの選定・運用・対応
・求人媒体／魅力的な求人票作成、効果検証を含む運用
・スカウト型媒体／求人票およびスカウトメールの設計・作成・運用
・人材紹介エージェントの選定、開拓、リレーション構築および対応
・採用イベントの企画準備、当日の運営対応
・各種SNSを用いた企画準備、運用
■応募者管理と選考オペレーション
・選考運用
　最適な管理方法（ATS等）の選定・構築
　日程調整、書類選考、面接フォロー、 進捗管理を含む応募者対応
・選考対応
　応募書類の選考実務
　説明会・面接対応（設定、同席、フォローアップ等）

2）採用戦略改善
実行中の採用戦略での効果測定・データ分析を実施。結果に基づいた戦略的な改善提案と実行方針の策定。
■母集団形成・採用広報の最適化
　集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。
■選考・オペレーション品質の向上
　面接官対応、評価方法、選考オペレーションの品質を分析し、改善提案。
■内定承諾率・定着率向上のための改善
　内定者フォロー手法やオンボーディングプロセスの分析・改善提案。

チーム／組織構成
■BPO事業部全体
人事・採用業務関連の経験を活かし、より採用業務を楽しむ。
そんな30～50代の仲間が中心に活躍しています。

■男女比：男性49％：女性51％
■年齢構成：平均年齢33.4歳

【年齢不問】採用関連業務での実績を活かし、より大きな裁量で仕事に向き合いたい方
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・求人広告営業のご経験
・RPO業界でのご経験
・人事採用のご経験
・両面型（RA／CA）の人材紹介のご経験

【こんな方を歓迎します】
・目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方
・採用業務を前向きに楽しむことができる方
・企業に寄り添い一緒に課題を解決することにやりがいを感じられる方

【こんな経験も活かせます】
・スタートアップ企業や大手企業での勤務経験
・人事評価制度や人事制度の設計
・英語スキル（日常会話レベル）
・デザイン作成に関するスキル
・SNSの運用経験

【経験・人柄を重視した採用を行います】
面接では、これからネオキャリアでどんな仕事を手掛けていきたいかをじっくりと伺いたいと考えています。
あなたの経験をぜひお聞かせください。

フルリモート／ハイブリッド／完全出社
上記から、あなたにとって一番ベストな働き方を選択していただけます。

お客様は全国各地。
例えば自宅からお電話・オンラインでお客様の対応を行い
必要であればご訪問をすることも。
メリハリをつけた働き方を楽しめる方をお待ちしています。

【リモートワークに関しては下記「フルリモート勤務について」もご確認ください！】

※新宿、その他拠点へ、それぞれの業務にあわせ
　月数回程度の出張・訪問が発生する可能性があります。

■新宿本社：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル5階
■新宿サテライトオフィス：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス18階
そのほか、全国に拠点あり！

受動喫煙対策：あり（オフィス内全面禁煙）

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
■平均残業時間
10時間

程度※個々の状況により異なります

正社員
試用期間：3ヶ月（条件の変動無し）

月給33万5000円～月給55万円
※月45時間の固定残業代(8万6000円～14万1000円)含む
　超過分別途支給
※上記給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。

■入社時の想定年収
年収402万円
～660万円

■社員の年収例
年収450万円（27歳・入社1年）
年収530万円（30歳・入社3年）
年収680万円（33歳・入社5年）

◆昇給年2回
◆交通費支給（月額上限5万円）
◆各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◆企業型確定拠出年金
◆持株会（持株会奨励金制度あり）
◆在宅勤務制度
◆完全リモートワーク（全国から勤務可能)
◆ネオキャリー（社内異動制度）
◆Nチャレンジ（早期抜擢制度）
◆チャイルドプラン休職／休暇（不妊治療支援制度）
◆勤続報奨金制度
└勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇）
◆Family Care Working制度
└子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援
◎育児サポート手当（月額上限5万円）
◎企業主導型ベビーシッター割引券（上限あり）
◎その他

【その他・行事】
◆各種スポーツサークル（フットサル、野球、ゴルフ、バスケット　ほか）
◆定例会
◆目標達成部署達成会
◆オフィス内禁煙
◆服装・髪型・ネイル自由（一部プロジェクト先による）

＜年間休日＞
120日
（※2024年度実績125日)

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW休暇
■年次有給休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■介護休暇
■産前産後休暇　※取得・復帰実績あり
■育児休暇　※取得・復帰実績あり
■成長見逃さないDay
└高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。「子どもの成長を見逃さないで！」という意味を込めています。
■地域社会貢献Day（取得上限あり）
└ボランティア活動日に有給の特別休暇を付与し地域社会への貢献を推奨しています。

★5日以上の連続休暇取得可能！有休とつなげて長めのお休みも◎

当社では、社員個人に自由度高く働いてもらうための仕組みづくりとして、稼働状況がわかるシステムを導入しています。

◎完全リモートワーク／自宅から全国のお客様の課題解決に貢献できます。
※フルリモート勤務の要件：在宅勤務における承諾書の提出
◎柔軟な働き方／業務効率を最優先し、個人に裁量を持たせています。自身の生活スタイルに合わせて柔軟に働けます。
◎お客様先への訪問／プロジェクトのキックオフ、重要な会議、お客様との関係構築を目的として、新宿、その他拠点へ月数回程度の出張・訪問が発生する可能性があります。この柔軟性を楽しめる方を歓迎します。

現在、多くの企業が採用戦略において深刻な課題を抱えています。
企業としての成功に人材採用は欠かせないものの
採用媒体、人材エージェント、ダイレクトリクルーティングなど
多様な採用手法の中から自社に的確な方法をみつけることはとても難しいこと。

こそで、私たちの出番です。
求人媒体営業や人事採用担当、RAやCAなどの経験を活かした
採用代行での戦略立案・サポートなどのコンサルティング需要は、年々高まり続けています。
課題解決に向けた戦略策定に、要件定義段階から携わるプロ集団として
あなたのスキルをぜひ活用してください。

2030年までに150億円の売上を目標に掲げているBPO事業部。
業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、
インアウトバウンドコール等、多様なサービスを展開しています。
年に1～2つの新規事業が立ち上がっており、当社内でも最も勢いのある事業部の1つです。

今回、あなたをお迎えするのもそんな新事業のひとつ。
採用代行をもっと深い所まで！をコンセプトにお客様に寄り添う課題解決を行う組織です。
まだ決まっていないことも多いのですが、
そこも含め、一緒に事業を大きくしていける方との出会いに期待しています。