株式会社アイスタンダードの過去求人・中途採用情報

【法人営業】企業のIT課題をヒアリングし、当社の社員エンジニアや登録フリーランス人材のご提案をお任せ
具体的な仕事内容
「人がいない」「スキルが足りない」といった顧客の課題に対し、コンサルティング視点で解決策を提示する営業スタイルです！

まずは既存営業への同席などを通じて流れを学び、その後は新規開拓へ。1～2年を目安に自身の顧客基盤を築き、自走できる状態を目指します！

【具体的な仕事内容】
……………
■SIerを中心とした法人企業への新規アプローチ（テレアポ・メールなど）
■顧客の開発体制やプロジェクト内容のヒアリング
■最適なエンジニア人材の選定・提案
■商談、条件調整、契約締結
■参画後のフォローおよび関係構築
…など。

☆営業活動はテレアポ・メールを軸にしつつ、社内で確立された“成功パターン”を共有。感覚や属人的な営業ではなく、再現性のある型をベースに挑戦できます。

☆当社は社員エンジニアに加え、万人規模の登録フリーランス人材を保有しています。そのためWeb系、インフラ系、バックエンドなど幅広いスキル領域から最適な人材を提案することが可能！

☆将来的にはSES営業にとどまらず、
・官公庁向け入札案件
・自社人材紹介サービス「転職ボックス」
・フリーランス集客サイト「アットエンジニア」
など、提案商材拡大の可能性もあります。
営業としてのキャリアを着実に広げていける環境です。

また当社は事業拡大フェーズのため、成果次第で早期キャリアアップも可能です！

チーム／組織構成
現在、営業メンバーは東京・大阪あわせて約15名。
その大半が20代で、営業部長も30代前半。年齢や社歴に関係なく、実力で評価される環境です。

東京・大阪間でリアルタイムに連携できる体制があり、「この案件どう思う？」と、疑問点などもすぐに相談できる環境です。

そのため年次問わず成果が出しやすく、実際に新卒2年目・3年目でトップセールス表彰を受けたメンバーも。若手が遠慮せず挑戦できる風土が、成果につながっています。

※女性管理職登用実績あり

【業種未経験歓迎】何らかの営業経験をお持ちの方／新規開拓や無形商材の提案経験をお持ちの方は大歓迎！
【必須】
・何らかの営業経験をお持ちの方（目安1年以上）
・法人向けの商談、トーク経験がある方
※業界未経験歓迎
☆営業部門のリーダー経験者は優遇します

【歓迎条件】
・新規開拓営業の経験
・無形商材の提案営業経験
☆IT業界での営業経験をお持ちの方はなお歓迎！（必須ではありません）

【求める人物像】
・正当に評価される環境でキャリアを伸ばしたい方
・早期に成果を出し、将来的にリーダーやマネージャーを目指したい方
・チームと連携しながら営業活動に取り組める方

【こんな志向の方におすすめ】
・年功序列ではなく実力で評価される環境で働きたい
・営業力を試し、収入アップを目指したい

【意欲重視の採用です】
「今の会社ではポストが詰まっている」「早期に裁量を持って挑戦したい」「自分の成果を、収入や役職にしっかり反映させたい」そんな想いをお持ちの方は、ぜひご応募ください。

【転勤なし／U・Iターン歓迎／東京・大阪】
東京本社または大阪オフィスにて勤務いただきます。
配属はお住まいや希望を考慮して決定します！

■東京本社
東京都品川区西五反田2-27-3 A-PLACE五反田 8F
☆各線「五反田駅」から徒歩4分

■大阪オフィス
大阪府大阪市北区大深町4－20 グランフロント大阪　タワーA 13F
☆JR「大阪駅」・御堂筋線「梅田駅」・阪急「大阪梅田駅」から徒歩5分

※受動喫煙対策あり
※直行直帰OK
基本はオフィス勤務となりますが、商談やエンジニア参画初日の同席などにより、直行直帰が発生する場合があります（頻度は多くありません）。

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）

☆DX推進により業務効率化を進めており、コア業務に集中できる環境を整備。営業出身のDX担当が現場の声をもとにツール改善を行っています。成果を追いながらも、無駄な業務に追われない働き方を目指しています！
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

正社員
※試用期間6カ月（条件変動なし）

月給31万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、5万9000円以上支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※法人営業経験1年以上を想定
※経験・能力を考慮のうえ決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブについて
インセンティブは、四半期ごとに設定される成果目標の達成度をもとに支給しています。単に売上数字だけで評価するのではなく、チームからの評価や上司からの評価を含む360度評価も反映。

「数字」と「行動」の両面を見て判断する仕組みです。成果を上げた分だけ正当に還元される制度となっており、年間で100万円を超えるインセンティブ支給実績もあります！

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収500万円
～800万円（インセンティブ含む）

■社員の年収例
年収510万円／25歳・入社1年目
年収570万円／27歳・入社3年目
年収750万円／31歳・入社5年目 セールスリーダー

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■企業型DC（確定拠出年金）あり
■資格取得支援制度
■TOEIC受検料補助
■自己啓発・スキルアップ講座受講制度（Udemy）
■趣味・部活動支援（フットサル、バスケなど）
■ランチ手当（食事半額補助）
■社内コンビニ
■契約保養施設利用制度（SANU）
■リファラル採用報奨金制度
■チーム懇親会費用補助
■社員旅行（2年に1度）
■子ども手当
■交通費支給

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社即日5日間付与※取得率90%以上）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■パートナー休暇

★5連休以上も取得可能！
有給取得率は90％を超えており、業務に支障がない範囲で5日以上の連休取得も可能です。申告制のため、スケジュールを調整すれば柔軟に休暇を取得できます◎

＼働きがいのある会社認定を取得／
社内の取り組みが外部からも評価され、2025年12月度に「働きがいのある会社認定（※）」を取得しました！

※働きがいのある会社認定とは
「働きがいのある会社」認定は、従業員へのアンケート調査結果をもとに、第三者機関が客観的に“働きがい”を評価する制度です！

当社では、拠点を越えた連携体制が整っています。日々の業務ではチャットやアバター型ツールを活用し、リアルタイムで情報共有。案件相談や面談依頼などもスピーディーにやり取りできる環境です。

また、東京・大阪の拠点間でも相互支援が活発で、「この時間は対応が難しい」といった場合でも、他拠点のメンバーがフォローに入る体制が自然と根付いています。物理的な距離があっても、チームとして動く文化がある点は大きな特徴です。

また、オンラインだけでなく、懇親会や全社イベントなどオフラインでの交流機会も設けています。
拠点を越えた関係構築ができるため、日常業務でも連携が取りやすい環境です。

当社は現在、組織拡大フェーズにあります。マネージャーポストが豊富にある状況ではありませんが、その分、実績を積み重ねたメンバーには積極的に役割を任せていく方針です。

年齢や社歴ではなく、成果と姿勢を評価基準としています。コツコツと結果を積み上げ、上昇志向を持って挑戦する方には、早期にキャリアの機会を提供していきたいと考えています。

「早期に責任ある立場を担いたい」
「結果でポジションを掴みたい」
そのような想いを持つ営業経験者にとって、力を発揮できる環境を整えています！