株式会社アビタスの過去求人・中途採用情報

法人（学校・一般企業）を対象とした国際資格講座および教育研修プログラムの提案　★丁寧なOJT指導あり
具体的な仕事内容
★［USCPA事業部・学校営業グループ］または［法人営業部］にて、当社が扱う国際資格講座および教育研修プログラムの提案をお任せします。
また、これまでのご経験・ご希望・適性に応じて、最適なポジションをご提案します。

［USCPA事業部・学校営業グループについて］
教育機関（大学や高校など）を対象に、会計資格「USCPA（米国公認会計士）」の取得およびグローバルなキャリアを切りひらくためのサポートを行っています。

―主な業務内容―
■入門プログラム（英文会計パスポート）の導入提案
└高校生・大学生が気軽に会計知識を学べるプログラムを学校側に提案・普及
■イベントの企画・実施
└学生・保護者・教員に向けに、キャリア形成におけるUSCPAの魅力を伝えるセミナーセミナーや説明会を共同開催
■学校内でのプロモーション活動
└進路指導室やキャリアセンターへのパンフレット設置等
■商談・関係構築
└高校・大学の教員やキャリアセンター長などへのアプローチ～アポイント獲得～商談～契約締結～導入後のフォローまで一貫して担当

［法人営業部について］
一般企業を対象に、当社が扱う会計・財務・ガバナンス領域の教育研修プログラムや国際資格講座を提供し、顧客の人材育成面の課題を解決する提案を行っています。

―主な業務内容―
■アプローチ
└会計・財務・ガバナンス領域に関する教育研修のニーズの掘り起こし
■ヒアリングと提案
└顧客との課題の共有および課題を解決する教育研修プログラムの提案、カスタマイズ
■教育研修プログラムの納品
■説明会・各種イベントの実施
└スピーカーまたはアシスタントとしての業務
■集客施策の企画・立案・推進

《未経験者のサポート体制も充実》
入社後は1ヶ月程度の個別研修（座学・OJTなど）を行い、2ヶ月目からのひとり立ちをサポートしています。
業務フロー・マニュアルを体系化しているため、教育業界が初めての方も安心です。

チーム／組織構成
配属予定先の「USCPA事業部・学校営業グループ」では3名、「法人営業部」では9名の営業が在籍しています。
いずれも20代・30代を中心とした活気のあるチームで、お互いに刺激しあいながら、目標に向かって一丸となっています。

■学歴不問　■社会人経験が1年以上ある方（第二新卒／業界・職種未経験歓迎）　※人物・意欲重視の採用
《必須の条件》
■社会人経験1年以上
■営業・接客・販売などお客様と接する業務の経験（商材の有形・無形は不問）

《歓迎する経験・スキル／必須ではありません》
■提案力を必要とする法人営業の経験
■集客のKPIを設定し、取り組んだご経験
■英語スキル（読み書きに抵抗がないレベル）

《こんなタイプの方にピッタリ！》
■お客様の成長に貢献できる仕事がしたい方
■どんな人とでも柔軟にコミュニケーションがとれる方
■主体的かつロジカルに物事を考えながら行動できる方

教育業界の経験は一切不問です。むしろ業界の古い慣習を知らない方ならではの「柔軟な発想・仕事のやり方」に期待しています！

《新宿本社／転勤なし》
東京都渋谷区代々木2-1-1　新宿マインズタワー15F
※リモートワーク勤務制度あり

<アクセス>
■JR「新宿駅」より徒歩2分
■都営新宿線「新宿駅」A1出口直結
■都営大江戸線「新宿駅」A1出口直結
■京王新線「新宿駅」A1出口直結

法人営業／9:30～18:30（実働8時間、休憩60分）
学校営業／10:00～19:00（実働8時間、休憩60分）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
試用期間3ヶ月（待遇に差異はありません。）

月給260,000円～330,000円＋賞与年2回
※経験・スキル・前職の年収を考慮の上で決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■交通費支給（実費精算）

■賞与
年2回
（12・7月／昨年実績4ヶ月分）

■昇給
年1回
（7月）
└明確な評価制度により給与査定を行います（50～60万円アップの事例もあり）

■入社時の想定年収
年収430万円
～650万円

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■グループ講座受講制度
■AWARD（社員表彰制度）
■慶弔見舞金制度
■退職金制度
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種費用補助
■リモートワーク制度あり
■PC、社用携帯貸与
■オフィスグリコ
■副業可（事前申請制）
■入社研修
◇人材マネジメントポリシーについて◇
『教育業界における次世代リーダーを生み出す』
これはアビタスをはじめとする、パスメイクグループが掲げている人材マネジメントポリシー。
これに基づき、以下の3点を社員に約束しています。

①挑戦の機会
└チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援
②Reward for Performance
└成果に対して、報酬のみではなく次なる成長機会の提供
③生産的かつ柔軟なワークスタイル
└各自の業務やライフスタイルに合わせた働き方により生産的な働き方を支援

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■特別公休（設定した休日と祝日が被った際は、追加で休日を付与します！）
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（入社日に3日付与。以降、法定通り）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）★時短勤務で復帰した社員も！
■介護休暇
■永年勤続特別休暇（勤続10年・20年・30年に達したとき8日）
■生理休暇

《横軸のキャリアパス》
各部門の営業として経験を積んだ後には、本人の適性・目指す将来像に合わせてジョブチェンジの機会も提供しています。ある社員は部門内の「営業」から「マーケティング」に、ある社員は「カスタマーサクセス」に…といったように、さまざまなジョブチェンジの事例があります。

《縦軸のキャリアパス》
本人の意向によって、人材管理や評価など組織を率いる「マネジメント職」、または専門性を磨く「スペシャリスト職」からキャリアパスを選択することができます。

例えば「お客様に講座の魅力を伝えるために」「いずれは自分もグローバル人材を目指したい」といった理由で、USCPA（米国公認会計士）プログラムやUMass MBAプログラムを受講するメンバーも。
国際資格の取得を通じて、自らの市場価値も同時に高めたいと思っている方にはおススメの制度です。

「生産性と効率性の高いワークスタイル」というのが当社の基本スタンス。
リモートワーク勤務・フレキシブル勤務（時差出勤）制度を導入しており、最もパフォーマンスが発揮できる働き方を実践しています。
※副業可（事前申請制）。
また仕事とプライベートの両立も大切にし、有給休暇の取得率も高めをキープ。
産前産後休暇／育児休暇の取得率も高く、ブランクからの復職率も100％となっています。