株式会社アビタスの過去求人・中途採用情報

グローバル資格や学位の取得を目指すお客様に向けたカウンセリングや講座のご提案、入会サポートなど
具体的な仕事内容
★［USCPA事業部］または［ガバナンス・IFRS事業部］の部門にて、当社が扱う国際資格講座の提案をお任せします。

［USCPA事業部について］
└USCPA（米国公認会計士）資格取得を目指した講座・プログラムを提供している部門です。
USCPAを取得し、グローバルなビジネス環境で新しいキャリアを踏み出そうとしている受講生が多いのが特徴です。

［ガバナンス・IFRS事業部について］
└CIA（公認内部監査人）を中心に、CISA（公認情報システム監査人）、CFE（公認不正検査士）などの資格取得を目指した講座・プログラムを提供している部門です。
上場企業ですでに豊富なキャリアを積み、これから内部監査の国際基準を学ぼうとしている受講生が中心です。

《具体的な業務内容》
■カウンセリング
└お客様の希望やキャリアのビジョンのヒアリング、および最適な講座の案内
■入会サポート
└入会手続きに必要な書類や入金の案内
■説明会・各種イベントの実施
└スピーカーまたはアシスタントとしての業務
■集客施策の企画・立案・推進
■他部門との連携
※セミナー参加やお問い合わせがあった方に対する営業活動（100%反響）となるため、キャリアのカウンセリングや講座・プログラムの提案に注力することが可能です。
※将来的には営業企画や営業推進にも携わっていただきたいと考えています。

《未経験者のサポート体制も充実》
入社後は1ヶ月程度の個別研修（座学・OJTなど）を行い、2ヶ月目からのひとり立ちをサポートしています。
業務フロー・マニュアルを体系化しているため、教育業界が初めての方も安心。
配属先の先輩社員と一緒に動き、業務を一つひとつ習得しながらステップアップしていきましょう！

チーム／組織構成
配属予定先の「USCPA事業部」では11名、「ガバナンス・IFRS事業部」では8名の営業が在籍しています。
いずれも20代・30代を中心とした活気のあるチームで、お互いに刺激しあいながら、目標に向かって一丸となっています。
良い意見・アイデアは柔軟に取り入れる会社なので、「こうした方が良いのでは？」というものがあれば積極的に周囲に発信してください。

【業種未経験歓迎】人柄・意欲重視の選考 ◆社会人経験1年以上 ◆お客様のキャリアに本気で向き合える方
■学歴不問

＼条件を満たす方、ぜひご応募ください！／
■社会人経験1年以上
■営業・接客・販売など、人と接するお仕事のご経験をお持ちの方（扱っていた商材は不問です）

《歓迎する経験・スキル／必須ではありません》
■提案力を必要とする個人営業の経験
■集客のKPIを設定し、取り組んだご経験
■英語スキル（読み書きに抵抗がないレベル）

《こんなタイプの方にピッタリ！》
■お客様の成長に貢献できる仕事がしたい方
■どんな人とでも柔軟にコミュニケーションがとれる方
■主体的かつロジカルに物事を考えながら行動できる方

教育業界の経験は一切不問です。むしろ業界の古い慣習を知らない方ならではの「柔軟な発想・仕事のやり方」に期待しています！

《新宿本社／転勤なし》
東京都渋谷区代々木2-1-1　新宿マインズタワー15F
※リモートワーク勤務制度あり

◆アクセス◆
■JR「新宿駅」より徒歩2分
■都営新宿線「新宿駅」A1出口直結
■都営大江戸線「新宿駅」A1出口直結
■京王新線「新宿駅」A1出口直結

平日／12:00～21:00（実働8時間、休憩60分）
土日祝／10:00～19:00（実働8時間、休憩60分）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
試用期間3ヶ月（待遇に差異はありません。）

月給260,000円～330,000円＋賞与年2回＋インセンティブ
※経験・スキル・前職の年収を考慮の上で決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■交通費支給（実費精算）

■賞与
年2回
（12・7月／昨年実績4ヶ月分）

■昇給
年1回
（7月）
年齢や経験に関係なく、パフォーマンスに応じた評価を実施。20代でマネージャー抜擢なども。

■入社時の想定年収
年収430万円
～650

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■グループ講座受講制度
■AWARD（社員表彰制度）
■慶弔見舞金制度
■退職金制度
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種費用補助
■リモートワーク制度あり
■PC、社用携帯貸与
■オフィスグリコ
■副業可（事前申請制）
■入社研修
◇人材マネジメントポリシーについて◇
『教育業界における次世代リーダーを生み出す』
これはアビタスをはじめとする、パスメイクグループが掲げている人材マネジメントポリシー。
これに基づき、以下の3点を社員に約束しています。

①挑戦の機会
└チャレンジを伴うミッションの設定を通して、成長を支援
②Reward for Performance
└成果に対して、報酬のみではなく次なる成長機会の提供
③生産的かつ柔軟なワークスタイル
└各自の業務やライフスタイルに合わせた働き方により生産的な働き方を支援

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
木曜＋1日（曜日固定）
■祝日休み
（長期連休以外は振替出勤対応）
■年末年始休暇　
(12/30～1/3）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社日に3日付与。以降、法定通り）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）★時短勤務で復帰した社員も！
■介護休暇
■特別公休（設定した休日と祝日が被った際は、追加で休日を付与します！）
■永年勤続特別休暇（勤続10年・20年・30年に達したとき8日）
■生理休暇

《横軸のキャリアパス》
各部門の営業として経験を積んだ後には、本人の適性・目指す将来像に合わせてジョブチェンジの機会も提供しています。ある社員は部門内の「営業」から「マーケティング」に、ある社員は「カスタマーサクセス」に…といったように、さまざまなジョブチェンジの事例があります。

《縦軸のキャリアパス》
本人の意向によって、人材管理や評価など組織を率いる「マネジメント職」、または専門性を磨く「スペシャリスト職」からキャリアパスを選択することができます。

例えば「お客様に講座の魅力を伝えるために」「いずれは自分もグローバル人材を目指したい」といった理由で、USCPA（米国公認会計士）プログラムやUMass MBAプログラムを受講するメンバーも。
国際資格の取得を通じて、自らの市場価値も同時に高めたいと思っている方にはおススメの制度です。

「生産性と効率性の高いワークスタイル」というのが当社の基本スタンス。
リモートワーク勤務・フレキシブル勤務（時差出勤）制度を導入しており、最もパフォーマンスを発揮できる働き方を実践しています。
※副業可（事前申請制）
また仕事とプライベートの両立も大切にし、有給休暇の取得率も高めをキープ。
産前産後休暇／育児休暇の取得率も高く、ブランクからの復職率も100％となっています。