ジェコス工事株式会社の過去求人・中途採用情報

【親会社案件100％】山留工事等の現場における施工管理◆施工計画や元請との交渉等は親会社が担当。
具体的な仕事内容
＼効率的な働き方：直行直帰×専任制／
◎重仮設資材（鋼材）の打設・引き抜きにおける工事の管理・監督
◎山留支保工・構台の設置および解体工事の管理・監督
◎ソイルセメント連続壁工法の現場における管理・監督

現場での進捗を正確に把握し、スムーズな報連相を行いながら完工を目指します。
習得スキルに応じて、上流の計画策定から参画するなど、技術者としてのステージアップも可能です。

◆ジェコス工事の役割と信頼性◆
当社は、東証プライム上場「ジェコス」が受託したプロジェクトの施工部門を専門に担う組織です。グループの施工力を支える中核として設立され、あらゆる建設プロジェクトの土台となる「仮設工事」を完遂させています。

親会社からの案件が100％のため、受注状況は極めて安定。身内ともいえるグループ間での調整が可能なため、過度な負担のない適正な工期設定が、働く側にとっての大きな安心材料となっています。

◆「現場管理」という本来の職務に専念◆
面倒な「施工計画の策定」や「協力会社の手配」などは、主に親会社側が担当します。そのため、あなたは現場での管理業務に心ゆくまで注力できる環境です。

さらに、最新の施工管理システムを導入し、日報作成や出来高管理もアプリで完結。支給されるノートPCやタブレットをフル活用し、場所を選ばない働き方を推進しています。

こうしたデジタル化と直行直帰のスタイルにより、残業時間は最小限。家族との時間や趣味を大切にしながら、腰を据えてキャリアを継続できます。

◆実績のフィールド◆
・建築（ビル・商業施設等）7割
・土木（道路・橋梁等）3割
建築・土木どちらの経験も即戦力として活かせます。資格取得支援や手当も充実しており、長期的なキャリア形成を後押しします。

チーム／組織構成
■年齢構成：20代6名、30代25名、40代29名、50代38名、60代23名
■定着率：90％

【年齢を重ねても、正当に評価される場所】
「60歳を超えると給与が下がる」という業界の常識を覆し、当社では年齢による年俸ダウンはありません。定年65歳まで、納得のいく報酬で働き続けられます。


その他プロジェクト事例
東京駅舎の復元工事や麻布台ヒルズなど大規模案件の豊富な実績あり

建築or土木施工管理のご経験者の方※案件規模は問いません／高給与×残業少を実現したい方大歓迎
＜必須条件＞
◆建築・土木工事などの施工管理の実務経験をお持ちの方※案件の規模は問いません

入社後の研修制度が充実しているため、少しでも経験があれば安心してご応募ください！
★学歴・年齢不問★

＜活かせる経験・資格＞※資格は必須ではありません。
・技術士（建設部門）
・1級土木施工管理技士
・2級土木施工管理技士（土木、薬液注入）
・1級建築施工管理技士
・2級建築施工管理技士（躯体）
・1級建設機械施工管理技士
・2級建設機械施工管理技士
・基礎施工士（基礎杭工事）
・地すべり施工工事士（実務経験1年）

＜このような方を歓迎します＞
◎プライベートや家庭の時間を大切にした働き方がしたい
◎自分のスキル向上と給与の向上を両立させたい
◎余計な事務作業に追われることなく、現場に集中して第一線に立っていたい

【転勤なし】東京・大阪
※希望勤務地に配属いたします。
※ご自宅から通える範囲の現場が中心です。
※直行・直帰が基本！

▼本社
東京都文京区後楽2-5-1 住友不動産飯田橋ファーストビル6階

▼大阪支店
大阪府大阪市福島区福島5-1-7 住友不動産西梅田ビル

・8:00～17:00（休憩60分）
※実働8時間／残業は月30時間程度
◎出退社前後の準備・片付け時間もすべて残業としてカウントしています！
◎スマートフォン上で簡単に代休申請・勤怠管理が可能です。
■平均残業時間
30時間

正社員

年俸450万円～1000万円
※年俸の1/12を月々支給／資格手当は別途支給
※固定残業代（30時間分／月6～10万円）を含みます。超過分は別途支給
※休日出勤手当も別途支給します。

★65歳定年制！年齢による報酬減はありません。

■昇給
年1回
2025年4月から新評価制度を導入

■入社時の想定年収
年収450万円
年収800万円

■社員の年収例
年収例／40代／年俸814万円
年収例／30代／年俸697万円
年収例／20代／年俸527万円

◆各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
◆退職金制度（勤続1年以上）
◆65歳定年制（役職定年なし・定年後の嘱託雇用あり）
◆スマホ・PC・iPad貸与
◆空調服貸与（熱中症予防・職場環境改善のため）
◆社長懇親会（年2回）
◆資格取得奨励制度
◆スキルアップ講習会
◆屋内全面禁煙
◆親会社への転籍制度あり
希望によりジェコス株式会社へ転籍を行い、業務領域を広げるなどのキャリアチェンジが可能。

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日） ※月2回の土曜出勤あり（代休を取得可能。まとめての代休取得もOK！）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
取得実績あり
■介護休暇
◆有給休暇（初年度10日、最高20日）
※有休消化率85％目標で取得推進中

★完全週休2日制へ向け検討を進めています！★

調査方法：インターネット調査 調査期間：2025年1月28日～2月3日
調査概要：建設会社10社を対象にしたサイトイメージ調査
調査対象（ワークライフバランスが良いと思う企業)：20～50代の男女212,873名
調査対象（企業安定性が高いと思う企業)：20～50代の男女210,717名
調査対象（働きやすいと思う企業)：20～50代の男女212,873名
実施委託先：株式会社JCマーケティング

『企業安定性が高いと思う』No.1
『ワークライフバランスが良いと思う企業』No.1！
『働きやすいと思う企業』No.1！
建設業部門で『三冠受賞』を達成しました！

現場管理の基礎再確認と専門性向上のため、全社員対象の講習会を定期開催しています。
基礎に加え、以下の3部構成で体系的に学べる環境です。
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1. 安全・法令講習
安全法令の遵守、緊急時の連絡フロー、管理者の事業者責任など、安全意識の根幹を習得。

2. 実践マネジメント講習
KY訓練やリスクアセスメントのほか、安全・品質・工程・原価の4大管理を網羅。

3. 工法・資材講習
各種工法の特性、歩掛り基準、運送ルール、鋼材の検収基準まで材料知識を深めます。

「能力」や「意欲」と共に成果を含めた50以上の項目で多角的に評価する新制度を導入。上長との面談を通じ、自身の強みや課題がクリアになります。さらに、親会社への転籍制度も完備。本人の可能性を最大限高められ、グループのスケールを活かしたキャリアチェンジも夢ではありません。