エーエフマネジメント株式会社の過去求人・中途採用情報

【管理職としてお迎え】会社全体の人事採用戦略の企画立案～運用改善メイン／人事評価・教育制度設計～改善
具体的な仕事内容
【主に人事採用をメインに管理職として活躍】
ここ数年で従業員数・事業規模共に右肩上がりで拡大しています

今後さらなる採用強化に向けて、人事採用部門の管理職・リーダーとして、
▼中途採用戦略の企画立案／社長を中心に経営陣とのすり合わせや提案
▼社内各部門と人材ニーズのヒアリングや調整
▼各種採用媒体との定例会を通じたデータ分析～改善案の企画実施
▼内定率＆入社数アップにつなげるための、各部門面接官・採用担当者への指導育成
▼さらなる採用数拡大に向けた新施策の企画立案
などの一連の業務をお任せします。

※実際の採用活動（応募者対応～書類選考・面接～内定・入社手続きなど）は、
　社内各部門の担当者が対応します。
※当社の主な部門は
◎ビルメンテナンス系（警備・清掃・各種工事・施工管理など）
◎本社管理系（バックオフィス・現場事業の管理など）
◎リゾートホテル系（フロント・調理・設備管理など）
に分かれており、それぞれ社員・パート・アルバイトを積極的に採用しています。

【入社後は】
▼導入研修＆レクチャー
　当社の組織や事業内容など、基礎的な知識をレクチャーします。
　合わせて現状の採用活動のテーマや取り組み方、採用状況や課題などを共有。
　当社に対する理解を深めてください。

▼管理職として早速活躍
　まずは中途採用をメインに社内各部門が必要とする人材を確実に採用できるように、
　戦略立案～各種求人媒体との折衝～改善策の企画立案～運用分析～改善
　まで一気通貫でお任せします。
　裁量が大きく、また社長との距離も近いので、スピード感を持って自分のアイデアを
　どんどん実現できるチャンスがあります。

【ゆくゆくは】
◎新卒も含めたさらなる採用拡大
◎適切な人事評価制度の設計～運用改善
◎各種教育研修制度の設計～運用改善
など採用はもちろん、評価制度や教育研修など採用した従業員の定着率アップ
に向けた様々なテーマに対して、主体的に取り組んで会社・事業の拡大に貢献
してください。

チーム／組織構成
現在2名の人事メンバーが在籍しています。
2名とも豊富なキャリアを有していることもあり、心強い存在となるはず。
社長や各事業部の責任者との距離も近く、どんなことでも気さくに相談したり、提案できます。

【学歴不問／業界未経験歓迎】人事採用の実務経験がある方★採用戦略の企画立案～運用改善までの経験者優遇
【応募条件】
■人事採用の実務経験
★経験年数・学歴不問／業種未経験歓迎

【優遇するスキル・経験】
◇従業員500名～1000名規模の企業での人事採用経験
◇目標達成に向けた採用戦略の企画立案～運用改善経験
◇各種求人媒体との折衝や調整経験
◇人事評価制度の策定や改善経験
◇教育研修制度の企画立案～実施経験
◇施設管理や警備・清掃業界／ホテル業界の知識

【歓迎するタイプ】
◎これまでの経験を生かして大きな裁量を持って採用戦略の企画立案～実現まで携わりたい方
◎経営陣との距離が近く、スピード感を重視して意思決定～実行したい方
◎採用・人事評価・教育研修などの制度設計・整備に広く関わりたい方

★新横浜駅徒歩3分！大型オフィスビル内で通いやすさ抜群★

【転勤なし】
横浜市港北区新横浜2-3-12 新横浜スクエアビル10F

【アクセス】
JR横浜線／横浜市営地下鉄ブルーライン／相鉄・東急新横浜線「新横浜駅」より徒歩3分

9時00分～18時00分（実働8時間）
■平均残業時間
20時間

程度です

正社員
※試用期間3カ月あり。期間中、待遇などの条件に変更はありません

■月給35万円～50万円
※経験や能力等を考慮の上、当社規定により優遇いたします

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収490万円
～700万円

■リモートワーク（可能）　※デスクワークなど業務状況により一部在宅勤務も可能です
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限：月3万円まで）
■資格取得支援制度
■定期健康診断・インフルエンザ予防接種
■退職金制度（入社3年以上）
■社用車貸与あり
■作業着貸与
■定年制：65歳
■再雇用制度：70歳まで

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土曜日(※年2回土曜日勤務あり)・日曜日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
※有給消化
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※5日以上の連続休暇可能