エアステージ株式会社の過去求人・中途採用情報

【着実にスキルアップ可能！】官公庁のインフラ案件や、各種アプリの自社開発案件をお任せします。
具体的な仕事内容
【エアステージとは…】
当社ではMicrosoftのテクノロジーに特化した開発事業を進めてきました。クライアントは官公庁や大企業など多岐にわたり、特に品質を高く評価されています。世の中のニーズに応え今後はセキュリティ領域の事業も立ち上げる予定。さらなる事業拡大を見据え、今回新たな仲間をお迎えします！


【具体的な仕事内容は…】
適性やこれまでの経験に合わせて、以下いずれかのポジションでご活躍いただきます。

＜アプリ開発エンジニア＞
エンタメ系や業務系アプリなどの開発を行います。
100％クライアントからの直請け案件のため、上流工程から運用保守まで幅広いフェーズを担当。取引先の業界は様々で、大手案件からの依頼も多数あります。

＼POINT！／
エンタメや業務系などプロジェクトは様々です。
ブロックチェーンの技術やPythonなどの言語を駆使。AIやメタバースなどの領域にも着手できます！

＜インフラエンジニア＞
官公庁や大企業から依頼された大型のインフラシステム開発案件を手掛けます。規模が大きく、当社からも数十名体制で参画します。

＼POINT！／
国家的プロジェクトのメンバーとして世界最先端の技術に触れられます！
形として残るため、達成感ややりがいもひとしおです！


【入社後の流れは…？】
代表や上席のエンジニアから仕事の流れや顧客の詳細などのレクチャーを受けます。
その後は配属のプロジェクト先で作業を進めながら、仕事や環境に慣れていただきます。
クライアント先で業務を行う場合も、必ず複数名で臨むため、わからないことがあればすぐに確認できるのでご安心を！


【キャリアステップは…】
明確なキャリアステップを用意しており、エンジニアとしてスキルを磨き続ける、マネジメント業務にチャレンジするなど、自分らしいキャリアを切り開けます。
年2回の人事考課で定量・定性の両面から評価して、給与やポジションにしっかり還元。
入社1年目で年収50万円アップしたメンバーもいます！

★知識や経験をすでにお持ちの方は、管理職としてお迎えします！

チーム／組織構成
スキルアップを目指して入社したメンバーが多数活躍中！
向上心の高い仲間と切磋琢磨しながら成長できる環境です！

★女性管理職登用実績あり

【業界経験・学歴不問】何らかのITエンジニア経験を2年以上お持ちの方／マネジメント経験ある方大歓迎！
＜必須要件＞
■ITエンジニア経験をお持ちの方
（業界経験・学歴不問！領域・ポジションは問いません）

＜以下の経験をお持ちの方は優遇します！＞
◎インフラエンジニアとしての経験をお持ちの方
◎アプリ開発経験をお持ちの方
◎IT業界でマネジメント業務に従事したことがある方

＜こんな方にピッタリなポジションです！＞
◎最先端の技術に触れて今よりもスキルアップしたい
◎上流工程にチャレンジしたい
◎チームで協業しプロジェクトの達成感を味わいたい
◎マネジメント業務にチャレンジしたい
◎新規事業の立ち上げに携わってみたい
◎社経験10年以上の方、ブランクのある方も歓迎します

【U・Iターン歓迎／在宅やリモートも相談可／Web面接対応可能】
本社または東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県のプロジェクト先
※U・Iターン歓迎！遠方にお住いの方はWeb面接も対応可能です。
※配属先は本人の希望に応じて決定します。（本人の意向に沿わない無理な転勤は一切ありません。）

■本社
東京都新宿区高田馬場2-14-5 第1いさみやビル5F

■ベトナム支店
自社開発を手掛けており、現地スタッフが5名活躍中。
将来的に希望者はベトナム支店で勤務することも可能です。

☆在宅ワークについては本人の事情（体調や家庭の事情など）、社会情勢を考慮して柔軟に対応します。

9：00～18：00（実働8時間）
■平均残業時間
10時間

※残業はほとんどありません！メリハリのある働き方をしています。

正社員
※試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

＜経験2年以上・一般職採用の場合＞
月給33万円～50万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月4万円～7万円支給、超過する時間外労働分は追加で支給します。
※スキルや経験を考慮して決定します。

＜管理職採用の場合＞
月給53万円～92万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月7万円～13万円支給、超過する時間外労働分は追加で支給します。
※スキルや経験を考慮して決定します。

■賞与
年1回
※業績賞与

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収600万円
以上（経験2年以上・一般職採用の場合）
年収800万円
~1,100万円（管理職採用の場合）

■社員の年収例
年収600万円（メンバー/28歳/入社3年目）
年収750万円（リーダー職/37歳/入社5年目）
年収950万円（マネージャー職/43歳/入社10年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当（固定残業代超過分）
■出張手当
■役職手当
■家族手当（子1人につき：月3000円）
■資格手当・報奨金
■研修制度充実（OJT以外もあり）
■社内プロジェクト手当（社内製品の開発に携わった場合に支給）
■社長賞（年1回業績最優秀者に手当を支給）
■医療団体保険金制度
■健康診断
■研修制度（eラーニング、技術勉強会など）
■契約宿泊施設利用可能
■オフィスカジュアル（プロジェクト先に準ずる）
■PC貸与
■社内ドリンク・アルコールBARあり

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/30～1/4　※2025年～2026年実績）
■GW休暇
（5/3～5/6　※2025年実績）
■夏季休暇
（3日間付与 ※8月～9月の間でご都合に合わせて取得可能）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率90％）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
★5日以上の連続休暇取得可能
※有休を合わせ5日以上の連休取得も可能です

そのような思いから、当社では360度評価を取り入れています。

通常、評価は直属の上司からされることがほとんどですが、それだと評価が偏ってしまう場合があります。お客さま対応がすごく上手くても、社内営業が苦手な方は本来評価されるべきことも評価してもらえないかもしれません。

「人によって得手不得手があるので、できるだけ多方面から個人を評価できるように」という当社代表の思いから、実際に取り入れたのが360度評価です。

360度評価とは、上司だけでなく同僚や顧客など、さまざまな人が評価に参加する制度です。これにより、通常の評価よりも偏りなく総合的に個人を評価できると考えています。