株式会社ルフト・メディカルケアの過去求人・中途採用情報

求人サイトに関する事務業務・問い合わせ対応・求人作成等をお任せ！
具体的な仕事内容
自社サービス「医療介護求人サイトかる・ける」に関する事務業務をメインに運営のサポートをお任せします。
営業部門が受注した後のフォローを担い、医療・介護現場と求職者をつなぐ大切なポジションです。

【具体的には？】
■システムへのデータ入力・更新
顧客情報や求人データの入力、応募状況の集計、資料の作成などを行います。

■電話やメールによる問い合わせ対応
当社のサービスに関する問い合わせ対応や利用サポート、アカウント開設のサポートを行います。

■応募対応へのフォロー
管理システムで応募状況を確認し、適宜クライアントへ報告します。クライアントは多忙な方が多いため、応募者が放置されないようしっかり連携を取っていくことが大切です。

■求人原稿の作成・改善
顧客からのヒアリング内容・提供データなどを参考に、求人原稿を作成します。お客様から感謝の声をいただけるなど、事務でありながら“自分のアイデアで採用成功をサポートできる”おもしろさがあります。


【入社後は……】
充実の研修プログラムをご用意！
OJTを通して仕事の流れ、求人の作成方法やシステムの使い方などをイチから学べます。
医療や介護業界の専門知識を身につけられる勉強会も開催。
半年ほどかけて独り立ちまでじっくりと育成します。
独り立ち後も先輩社員がフォローするためご安心ください◎

【1日のスケジュール】
・09:00　チャット・メールの確認
・09:30　掲載する求人の詳細をヒアリング。
・11:00　作成した求人内容チェック。
・12:00　休憩。会社近くにランチに行く人も！
・13:00　お話できなかったお客様へ再度連絡。
・16:30　業務が押しているメンバーがいれば業務調整。チームで協力し合って対処！
・17:00　事務作業
・18:00　退勤

チーム／組織構成
配属部署には現在34名が在籍。
20～30代のスタッフを中心に、さまざまな年代の方が協力しながら業務に取り組んでいます！

社員の7割以上が未経験・異業種からの転職のため、困ったことはすぐに相談できる体制を整えています。
共通しているのは、人材不足の医療・介護業界で、「誰かの役に立ちたい！」という想い。
社会に貢献できる環境で、やりがいを持って活躍しています。

※女性管理職在籍

【未経験歓迎・学歴不問】基本的なPCスキル・電話やメール対応の経験をお持ちの方
＜必要なご経験・スキル＞
■基本的なPCスキル（Word、Excel）
■一般的なビジネスマナー（電話・メール対応等）

■定年制度(60歳)定年が60歳のため(例外事由1号)、60歳未満の方を募集します。

＜歓迎条件＞
■電話での顧客対応経験をお持ちの方
■人材業界での経験をお持ちの方
■人事・総務・採用担当など求人票を扱った経験をお持ちの方
■ライティング経験、求人原稿の作成経験をお持ちの方

＼こんな方が活躍できます！／
○医療・介護業界に携わりたい方
○チームで協力しながら動くことを大切にしたい方
○人の役に立ちたい、社会貢献度の高い仕事をしたい方
定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【転勤なし／駅チカ徒歩1分】
■八王子センター：東京都八王子市明神町3-20-6 八王子ファーストスクエア8F

▽アクセス
・京王線「京王八王子駅」中央口2番出口より徒歩1分
・JR「八王子駅」北口より徒歩7分

※受動喫煙対策：敷地内完全禁煙
※リモート・テレワーク可能（要相談、業務に慣れてから可能）

9：00～18：00（所定労働時間8時間：休憩60分）
■平均残業時間
5時間

～10時間程度

正社員
試用期間3カ月
※給与・待遇に変動はありません。

月給23万1250円～30万円（固定残業代含む）＋各種手当

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万1250円～4万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※ご経験や能力を考慮し、当社規定により決定

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限1万7600円／月）
■役職手当（1万円～／月、役職による）
■資格手当（3000円／月、第一種・ニ種衛生管理者として労働基準監督署への登録後）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～
年収360万円
※スキル・経験・能力を考慮して決定します。

■社員の年収例
年収450万円（入社3年、リーダー）
年収500万円（入社5年、リーダー）
年収600万円（入社7年、リーダー）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■保養所（会員制リゾートホテルの利用が可能です）
■福利厚生サービス「Club Off」利用
■企業型確定拠出年金（企業型DC）
■社内禁煙
■社員旅行
■研修制度（勉強会など）
■「えるぼし」認定あり
■在宅勤務可（要相談、業務に慣れてから可能）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
★5日以上の連続休暇OK

創業から23年を迎えた当社。長年にわたって医療・介護業界のアウトソーサーとして活動し、そこで得た知見を蓄積しています。

専門人材の教育訓練においても、体系的なナレッジを持っていますので、専門知識は入社後に学んでいただくことが可能です。勉強会・研修などが定期的に実施されます。

当社は、社員が子育てや介護が理由で仕事を辞めざるを得ない、キャリアが中断されてしまうといったことがないよう努めています。

そのため、家庭の事情などに合わせて、午前中は在宅勤務で午後から出社するなど柔軟な働き方に対応。どんな状況でも、仕事を続けたい人が無理なく業務に取り組める環境を整えています。