株式会社奥村電気設備の過去求人・中途採用情報

【図面作成から竣工対応まで一貫して対応】ゼネコン一次請け案件を中心に電気設備工事の施工管理をお任せ！
具体的な仕事内容
マンションやテナントビル、老人ホーム、工場などの新築・改修案件に携わり、図面作成から見積、打ち合わせ、現場管理、竣工対応まで一貫して担当できる仕事です。

設計から入る案件もあり、工事だけでなく設計面の知識も深められます。

【具体的には】
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■施工図の作成
■設計業務
■見積作成、拾い出し
■ゼネコンや協力会社との打ち合わせ
■現場での進捗、安全、品質管理
■竣工対応までの全体管理

＜担当する案件＞
・共同住宅
・テナントビル
・老人ホーム
・工場
・新築案件
・改修案件
・小工事案件
…など。

5000万円～1億円規模の案件が中心で、物件によっては2億円程度の案件に携わることも可能です！

京都、滋賀を中心に、大阪の一部まで車で1時間圏内の案件が中心です。

【1日の流れの一例】
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（09:00）出社
（09:30）メール確認
（10:00）現場確認、職人さんとの打ち合わせ
（12:00）帰社、昼休憩
（16:00）施工図作成、見積の拾い出し
（17:00）代理店との打ち合わせ
（18:00）退社

【入社後の流れ】
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入社後は、経験に応じて現場確認や打ち合わせ、施工図作成、見積業務などからスタート。

少人数体制のため、部分的な業務だけでなく、案件全体の流れを早い段階から理解できます。

実務を通して段階的に業務範囲を広げ、2～3現場を回せる施工管理へ成長できます。

☆経験者の方には、将来的にゼネコン一次請けレベルの現場を主体的に担い、定例会議や資料作成まで対応できる番頭クラスとしての活躍を期待しています。

チーム／組織構成
現在の社内体制は少数精鋭。
外部の協力会社や職人さんと連携しながら、常時3～5現場ほどを動かしています。

少人数だからこそ一人ひとりの役割が大きく、意見交換もしやすい環境。会長や社長の近くで幅広い知識を学びながら、早い段階から実務経験を積める体制です。

☆「こうすればもっと良くなる」という提案も出しやすく、社員同士で意見交換しながら働ける環境です！

■男女比：男性3名　女性3名

【未経験歓迎！学歴不問】設計から現場管理まで一貫して関わり、スキルの幅を広げたい方は大歓迎です！
＜こんな方を歓迎します＞
■建築現場での実務経験があり、今後は電気設備施工管理として専門性を高めたい方（職種未経験歓迎）
■電気工事施工管理の経験をお持ちの方

【活かせる経験・資格】
■電気工事施工管理技士
■消防設備士
■電気工事士
■電気設備科出身など、電気に関する基礎知識
※必須ではありません

【歓迎要件】
■ゼネコン一次請けレベルで、定例会議の運営や資料作成、説明まで一人で対応できる方
■現場を完了まで納める技術力、提案力をお持ちの方
■2～3現場を同時に回せる番頭を目指したい方
■将来的に独立を目指している方

できるだけたくさんの方とお会いしたいと考えています！意欲も重視していますので、少しでも気になった方はぜひお気軽にご応募ください。

【転勤なし／U・Iターン歓迎】
京都府京都市山科区日ノ岡堤谷町61-36

※受動喫煙対策あり（屋内全面禁煙）

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
☆基本的に現場常駐はなく、社内での図面作成や見積業務と、現場確認や打ち合わせを並行して進めています。

正社員
※試用期間3カ月（条件変動なし）

月給27万円～（一律固定手当、固定残業代含む）＋賞与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分～(能力に応じて)を、月2万8400円以上支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※お持ちのスキルや経験により変動します。

＼ 魅力ある賞与が特徴 ／
通常の年2回賞与（7月、12月）に加え決算賞与を支給。
過去10年では7回支給していますので、”ほぼ”支給されています。

【支給実績】
（7月、12月）＋決算賞与（3月※業績が良い場合）
・平均支給実績：基本給の3～5か月分　決算賞与1～3か月分
・昨年度実績：基本給の5か月分　決算賞与　2か月分

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■職能手当：5000円～
■資格手当：上限なし
＜資格一例＞
・第1種電気工事士：5000円
・電気工事施工管理技士 1級：1万円
・監理技術者：1万5000円
※当社の必要資格を複数取得の場合は合算で支給
※同資格のうち、より上位資格を取得の場合は上位資格分を支給

■賞与
年2回

■入社時の想定年収
年収500万円
～1000万円　※お持ちのスキルや経験により変動します。

■社員の年収例
年収800万円（経験10年目）
年収600万円（経験5年目）
年収500万円（経験2年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住宅手当：2万円（配偶者がいる場合に支給）　
■退職金制度
■空調服・電熱ベスト支給
■健康診断年1回

＜年間休日＞
121日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
年間有給休暇10日～20日（下限日数は入社半年経過後に付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
※連続5日以上の休暇取得も可能です！

当社は、大手ゼネコン各社と長年にわたって取引を続けており、安定的に案件を受注していることが強みです。

手がけるのはマンションや老人ホームなど、延床1000平方メートル～5000平方メートル規模の案件が中心で設計段階から関わることも多く、電気設備工事だけでなく、見積や交渉も含め、一貫して対応しています。

また、安全性と品質の高さにも自信があります。長年取引のあるゼネコンからは、安全衛生の水準向上に寄与したことを評価され、2010年、2012年、2016年に社員が表彰を受けました。

少人数の会社でありながら、ほぼ全員の社員が表彰を受けているのも自慢のひとつです。

当社は少数精鋭の組織だからこそ、1人ひとりが担う役割が大きく、早い段階から幅広い経験を積める環境があります。分業で一部だけを担当するのではなく、見積、打ち合わせ、施工管理、現場対応まで一貫して関われるため、実践を通して着実に力を伸ばしていけます。

また、できる方には積極的に仕事を任せていく風土があるため、年次や社歴に関係なく成長のチャンスがあります。自分の仕事が現場全体にどうつながっているのかを実感しやすく、完成まで携わった案件が形になったときの達成感も大きなものになるでしょう。

当社では、現場の状況や工程との調整は必要になりますが、事前に相談があれば休みの希望も伝えやすい環境です。

実際に家族の予定や子どもの行事などに合わせて休みを取ることもあり、仕事だけでなく私生活も大切にしながら働けます。

少数精鋭の組織だからこそ一人ひとりの事情を理解しやすく、困ったときには相談しやすい距離感も特徴です。

現場をきちんと進める責任感は必要ですが、その分まわりと協力しながら無理のない働き方を実現しやすい職場です。