株式会社中央プロパティーの過去求人・中途採用情報

【コアメンバーとして活躍】土地の仕入れ・開発に関わるアプローチを担当 ★昨年始動の新規部署
具体的な仕事内容
★ココがPoint!
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◎抜群の知名度!『CENTURY21』加盟店
◎加盟店売上トップクラスの営業が在籍
◎未経験入社90％＆平均年齢29歳
◎土日休み・有休取得率91％

■業務の流れ
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▼朝のミーティング
1日の訪問件数など、その日行動する内容や訪問エリアについて打合せ。

▼地権者さまへのアプローチ（まずはここからスタート！）
訪問エリアは23区内が中心です。
※まずは顔を覚えてもらい、商談のお約束を取り付けることがミッション。
詳しい説明や契約は先輩が担当しますので、未経験の方もご安心ください。

＜ゆくゆくは…＞
▼商談・コンサルティング
地権者さまの不安や希望を丁寧に伺い、相場情報や課題解決策を提案していきます。
信頼関係を築くことを最優先とし、あえて「今は話を進めない」という選択をすることも。
誠実に信頼を積み上げていくことが、この仕事の真髄です。

▼土地開発の企画立案・売却
「この立地ならアパートか、ホテルか」など、買い取った土地の価値を最大化するプランを検討。
開発事業者への売却まで、プロジェクトの責任者として一貫してプロデュースします。

■入社後の流れ
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【1】基礎研修
最初の1週間は、育成担当がマンツーマンで教育。基本的な知識を座学でお教えします。
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【2】先輩とペアで訪問
実践しながらノウハウを学びます。先輩との同行を重ねる中で自信をつけ、徐々にあなたのペースで実践の場を広げていきましょう。
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【3】リーダーとして活躍
早ければ入社3～6カ月程度で「リーダー」として、新メンバーの相談やサポートに応じる機会もあり、チームへの貢献も実感できます！
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【4】独り立ち～次世代の育成へ
リーダーの仕事を経験しつつ「独り立ち」までは1年～2年程度と長い目で見ています。一人前の営業を目指していきましょう！

チーム／組織構成
★90％が未経験入社
警備員やパティシエなど前職はさまざま。未経験入社が多く、先輩たちも最初につまずくところを知っているのでフォローも手厚いです。

★平均年齢29歳
営業担当は現在20名。年齢層は20代後半がコアゾーン！

★女性管理職も活躍中

■定着率：約90％

【学歴・経験一切不問です！事業拡大につき5名以上の積極採用！】
応募に必須条件はありません！

事業急成長につき組織拡大のための増員募集です。
拡大期の今、スキル以上に「仕事に向き合う姿勢」を大切にしています。
プロジェクトは半年以上かけて進むものが多く、誠実な対応が成果に直結します。

＼こんな方は歓迎！／
◎変化を楽しみ、目標までコツコツ行動できる
◎助言を素直に聞き、自分の力にできる
◎自ら考え、形にできる

「一生モノのスキルを」「とにかく稼ぎたい」など、頑張る理由が1つでもあればOKです！
事業部2年目の今、あなたのアイデアが組織のルールになる面白さもあります。
同世代の先輩たちが、あなたのリスタートを全力でサポートします！

【まずはオンラインでお話を伺います】
一次面接はWebで実施します。「実際の働き方は？」「育成の流れを詳しく知りたい」などの質問も、遠慮なくお尋ねください！面接はお互いを知る場にしたいと思っています。

【転勤なし／大手町駅・東京駅直結！】
■本社：東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング23階

＜アクセス＞
東京メトロ東西線「大手町駅」より徒歩2分
JR各線「東京駅」より徒歩3分

※受動喫煙対策：あり（オフィス内禁煙）

9：00～18：00（実働8時間）

【一日の流れ】
▼9：00～9：30　朝礼・目標発表
それぞれのメンバーが具体的な目標を共有し、確認し合ってから現場へ向かいます。

▼9：30～16：30　外勤
担当エリアの地権者さまへ訪問し、お話しを伺います。

▼17：00～18:00　帰社後の内勤業務
活動内容のまとめや上長への情報共有・報告、翌日の準備を行って退勤します。


＞＞★メリハリのある働き方
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◎業務効率化
・日報は移動中に社用携帯で入力
・スケジュールを立てて、計画的に業務を遂行　など

◎土日や夜の営業は基本なし
過度な残業は発生せず、ワークライフバランスも整えることができます。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間：2カ月～6カ月（期間中は契約社員となります／そのほか待遇に変動なし）

月給35万円以上（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回＋インセンティブ

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、一律（定額）8万3000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給


＞＞★「頑張り」を正当に評価
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◎自己評価＋上長評価の納得感ある制度
重視しているのは、
・メンバーとの関わり方
・日々の業務への取り組み姿勢
・チームワーク　など

設定した目標がどの程度達成できたか、数字だけではなく過程までじっくりと評価します！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブの例
・個人の場合：物件の粗利益の5％
・チームの場合：物件の粗利益の8％から12％

■賞与
年2回
※賞与は年2回（12月・6月／業績に連動して支給します）
※経験・能力を考慮の上決定致します

■昇給
年1回
（12月）

■入社時の想定年収
年収490万円
～570万円　月給35万円+賞与年2回（70万円～140万円）+報奨金

■社員の年収例
910万円/29歳/月給35万円＋賞与＋インセンティブ
1160万円/35歳/月給40万円＋賞与＋インセンティブ

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月10万円まで）
■時間外手当（超過分）
■退職金制度
■休憩スペース・会議室・フリースペースあり
■勉強会あり

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
9連休（2025年度実績）
■GW休暇
4連休
■夏季休暇
9連休（2026年8月8日～14日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（有休取得率91％！）
■産前・産後休暇
■育児休暇
★5日以上の連休も取得可能！
★シルバーウィーク（5連休）

＼ワークライフバランスも◎／
土日休みかつ、有休も柔軟に取得できるので、プライベートの予定も立てやすい！
充実したプライベートがあるからこそ、仕事にも集中でき、長く安定して活躍できる秘訣であり、高い定着率がその証です。

スペシャリストとして、より専門性の高い人材へとキャリアアップ・市場価値アップが可能です。

【 たとえばこんなキャリアをご用意！ 】
■権利や法律関連のノウハウを習得
⇒ 単に「提案する」に留まらない活躍が叶います！

■相続不動産に特化した反響営業として活躍
⇒ 強みを持った営業として、市場価値を上げていけます！

■リーダーとして後輩の育成に携わる
⇒ 実際、入社半年経たずにリーダーに昇格した社員もいます！

「早期キャリアアップを目指したい」「マネジメントスキルを身につけたい」そんな方も大歓迎です！

Q．この仕事を選んだ理由は？
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「ライフワークバランスが整った仕事をしたかった」
「裁量を持って仕事がしたかった」
「不動産業界に興味があり、新たな挑戦をしたかった」
「開発という街そのものを作る事業内容に魅力を感じた」

Q．入社の決め手は？
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「CENTURY21のブランド力、新規事業部で働ける環境」
「固定給＆土日休みで長く働ける環境があると感じた」
「社長との面談時に、社長の考えや会社の価値観に共感した」
「難易度の高い不動産に特化した専門性」

Q．この仕事の面白さは？
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「自分の目標達成に向けて、試行錯誤をしている時」
「誠実な対話を重ねた結果、地権者様から信頼を得られた瞬間」
「口下手で順序立てて話すのが苦手でしたが、自分の言葉で対話ができていると感じられる時」
「多岐にわたる不動産業務の経験が、日々楽しい！」

Q．働きやすいと感じるポイントは？
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「土日休み・連休のスケジュールが出るのが早い」
「上司や先輩からのサポートが手厚く、相談しやすい」
「前職より家族と過ごす時間が増えました」
「勤務拘束時間も少なく、キャリアアップが目指しやすい環境」