味の素株式会社の過去求人・中途採用情報

（1）家庭用営業／量販店・卸店等への営業（2）業務用営業／飲食・食品メーカー・卸店等への営業
具体的な仕事内容
希望・適性を考慮の上、家庭用または業務用食品の営業担当をお任せします。

（1）家庭用営業　
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量販店や卸店をはじめとする小売業態に対し、家庭用製品の営業活動を担当します。単に商品を提案するのではなく、中長期的な販売計画をもとに、お客様と継続的な商談を行いながら、売場づくりや販促施策まで含めた提案を行います。
地域特性や季節性、来店される生活者のニーズを踏まえ「どの商品を、どの売場で、どのタイミングで展開するか」を考え抜くことが求められます。バイヤーと向き合いながら、売上だけでなく、生活者の購買体験そのものを設計していく仕事です。

■提案先：総合スーパー、コンビニエンスストア、ドラッグストアなど
■取り扱い商品：家庭用製品

（2）業務用営業
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外食企業や食品メーカー、卸店に対し、業務用製品の営業活動を担当します。新メニュー開発や新規出店、原価削減といった顧客の課題に対し、当社製品やマーケティングデータを活用しながら最適な解決策を提案します。
単なる商品提案にとどまらず、パートナーとして伴走し、味づくり・オペレーション・コストのバランスまで踏まえた提案を行うことが特徴です。
提案が採用されれば、店舗や商品を通じて多くの人の「おいしい」を支えている実感を得られる仕事です。

■提案先：飲食チェーンや食品・調味料メーカー、卸店等などのバイヤー担当者
■取り扱い商品：業務用製品


＼ 営業スタイルについて ／
商品単体での提案だけでなく、食材との組み合わせやメニューレシピの考案など、当社商品の活用方法まで含めたトータルな提案ができます。また、マーケティング支援チームや味の素グループの研究所とも連携し、定量的なデータをもとにした顧客の課題解決に取り組んでいきます。

＼ 将来的なキャリアパス ／
実績に応じて管理職へのキャリアアップが可能！
成果をしっかり評価し、裁量のあるポジションもお任せしていきます。

チーム／組織構成
＼ キャリア入社者の活躍を支援 ／
入社後の立ち上がりをサポートするため、希望者には先輩社員がメンターとして伴走。配属エリアや顧客特性を踏まえた実践的なアドバイスを行います。

【大卒以上】営業の実務経験をお持ちの方（目安3年以上）◎食品業界の経験不問
【必須条件】
■営業の実務経験をお持ちの方（目安3年以上）
■普通自動車運転免許（AT限定可）

【求める人物像】
■得意先の課題を協働して解決できる方
■社外の得意先との有効な関係づくり、戦略の立案～計画、実行まで、中心となって遂行できる方

【歓迎条件】
・メーカーでの営業経験をお持ちの方
・管理栄養士の資格をお持ちの方

過去のご実績に関して、定量的なデータだけでなく、ご自身がどのように取り組まれたのか詳しくお伺いします。また、当社で挑戦したいことについてぜひお聞かせください！

＜関東エリア＞
■東京支社（東京都港区）
■関東支店（埼玉県さいたま市）

＜東北エリア＞
■東北支社（宮城県仙台市）
■北東北営業所（岩手県盛岡市）

＜東海エリア＞
■名古屋支社（愛知県名古屋市）
■静岡営業所（静岡県静岡市）

＜北信越エリア＞
■北陸支店（石川県金沢市）
■新潟営業所（新潟県新潟市）

＜関西エリア＞
■大阪支社（大阪府大阪市）

＜中国エリア＞
■中四国支店（広島県広島市）
■東中国営業所（岡山県岡山市）

＜九州エリア＞
■九州支社（福岡県福岡市）


※将来的に国内外の拠点へ転勤の可能性があります
※受動喫煙防止措置：全ての場所で屋内全面禁煙・就業時間内禁煙

【フルフレックスタイム制】
標準的な勤務例／8:15～16:30

※味の素（株）では2016年から働き方改革を推進し、所定労働時間の短縮（7時間15分勤務）などを通じて、社員が自分らしく働ける環境を整備してきました。「働きがい」と「働きやすさ」を両立し、長く安心してキャリアを築いていける職場を目指しています。

正社員

【想定年収】
600万円～900万円
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月給24万円～45万円
※ご経験・スキルに応じて決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外勤務手当
■通勤費
■家族手当
■両立支援手当
■別居手当

■賞与
年2回
（上期6月または7月、下期11月または12月）※賞与の計算期間の出勤日数による

■入社時の想定年収
年収600万円
～900万円

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

【各種制度】
■住宅財形制度
■味の素グループ従業員持株会
■確定拠出年金
■退職年金制度
■借上社宅制度　
■有給休暇積立制度
■短時間勤務制度（育児・介護）　

【入社後研修】
■導入研修
■営業部研修
■配属後研修
■メンター制度

【キャリア支援制度】
■キャリア開発面談
■公募制度（3年間以上在籍した方が対象）
■チャレンジラーニング制度

【ワークライフバランス支援制度】
■スーパーフレックスタイム
■時間単位有給休暇
■短時間勤務制度（育児・介護）　
■エリア申告制度
■休職制度（育児・看護・不妊治療・配偶者の転勤等）
■パパ育休制度
■どこでもオフィス
┗自宅やサテライトオフィス等で勤務できる制度
■どこでもキャリア
┗パートナーの転勤帯同や介護などを理由にキャリアストップせずに、フルリモート勤務前提で働ける制度
【女性活躍推進に関わる制度】
ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進を掲げる当社では、女性のキャリア開発・育成を支援する『AjiPanna Academy』を2020年にスタートしています。

キャリアワークショップや選抜型リーダー研修、メンタープログラムなど、上司や組織長の協力を必須とする取り組みを通じて、女性人財のマインド醸成と管理職登用が着実に進んでいます。

＜年間休日＞
124日
（固定）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社月により日数変動（試用期間より付与あり）、次年度17日
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■特別休暇（ワークライフバランス休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇）
■看護休職
■会社指定の休日（会社創立記念／6月第3月曜日、労働祭／5月1日・5月2日）

◎5日以上の連続休暇OK

「アミノサイエンス（R）」とは、アミノ酸のはたらきに徹底的にこだわった研究プロセスや実装化プロセスから得られる多様な素材・機能・技術・サービスの総称です。また、それらを社会課題の解決やWell-beingの貢献につなげる、味の素グループ独自の科学的アプローチのことを指します。

味の素グループは、このアミノサイエンス（R）を活かし、「ヘルスケア」「フード＆ウェルネス」「ICT」「グリーン」という4つの成長領域で、さらなる社会価値と経済価値の共創を目指しています。

商品知識を深めるための導入研修に加え、キャリア入社者がそれぞれの強みや経験、持ち味を発揮できるように、現場配属後のオンボーディングプログラムにも力を入れています。

【全体研修】
初日時人事部による合同研修を行い、研究職なども含む多様な職種のメンバーと一緒に学びます。キャリア入社の方も同期ができる機会です。

【営業部研修】
「うま味」の歴史を学ぶことから、自らの舌で味を確かめる試食、実際の製造現場を覗く工場見学まで、さまざまなカリキュラムをご用意。

【配属後研修】
希望すれば、キャリア入社の方にもメンターが付きます。業務を進めながら、お得意先やエリアごとの特性について気軽に相談できます。

一人ひとりの強みや専門性を伸ばす「多様なキャリア形成」の実現に向けて、主体的・自律的な学びを促進するための機会の提供・支援を行っています。

【キャリア開発面談】
自分で描いたキャリアプランを上司と共有し、実現へ向けたアドバイスを受けられる面談（※年に1回・全社員が対象）

【チャレンジラーニング制度】
自律的なキャリア形成を支援するために、自己啓発に伴う学習費用の一部を補助する制度（※会社が承諾したものに限る）