Ｏｎｅ　Ｔｏ　Ｏｎｅ　Ａｄｖｉｓｏｒｓ株式会社の過去求人・中途採用情報

【不動産仕入れ営業／高い成約率◎】長期的なキャリアを構築できます
具体的な仕事内容
収益不動産の仕入れ営業をお任せします。
成約率はなんと 70～80％！
他社が扱わないような領域であること＋代表の人脈で、成果に繋がりやすい環境なので未経験でもしっかり稼げます。

■営業の流れ
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▽アポイント獲得
▽商談（複数回）
▽成約

「人の人生に関わる大きな取引」に携わるため、
20代のうちから 提案力・人間力 が圧倒的に伸びます。

＼☆POINT☆／
●何よりも「社員を大事にする会社」です
不動産営業として、数字を出すことはもちろん大切。
でもそのためにまず「安心してのびのび活躍できる環境作り」を心がけています。

最近では男性社員も育児休暇を取るなど、ライフイベントに寄り添った制度も充実。
有給も取りやすいですが、事業拡大にともない、福利厚生なども追加していく予定です。

＼☆社員の声☆／
【社員Iさん（女性／営業）】
海外旅行が趣味なのですが、「正社員として働くなら長期休みは諦めるしかないかな…」と思いながら転職活動をしていた時に当社に出会いました。

「1年目からでも、数字さえ出してくれたらいくらでも休んでいいよ」とあっさり言われて拍子抜けしたことを覚えてます(笑)実際、イタリアに2週間行ってきました。

そして、何よりも「休みを取りやすい雰囲気」があることが一番大きいです。
仕事も頑張って、しっかり休めるというのは女性にとっても働きやすい場所だと思います。

【社員Sさん（男性／営業）】
案件についても、代表が毎週のように情報を持ってきてくれていて、営業の僕たちがしっかり稼げるようにサポートしてくれています。

入社いただいた後は、少数組織の良さを活かしてマンツーマンで一つひとつ教えていきます！

不動産営業の面白さは「お客さまの人生に関わる取引」に関われること。
その分試されるのが、人間力。この力はAIには決して奪われません。

誰かの人生に関わる成功体験を感じながらキャリアを構築できる環境です。

チーム／組織構成
現在は3名の営業メンバーが活躍中（女性1名、男性2名）
ライバルのような雰囲気はなく、オフィスで顔を合わせた時などは和気あいあいと雑談をしたり、フランクに仕事の相談をしあったり、フラットな関係性が魅力です。

【経験・学歴不問】プライベートも充実したい・安定したキャリアを築きたい方大歓迎
＼業界・職種未経験歓迎！／
★早く成長したい
★同世代より稼ぎたい
★仕事も遊びも全力で楽しみたい
★自分の力でキャリアをつくりたい
★未経験から営業に挑戦したい

経験・学歴不問！

【歓迎条件】
宅建や営業経験があればさらに歓迎。

【転勤なし／御成門駅徒歩1分】

■住所
東京都港区西新橋3-24-12 TBM西新橋ビル2F

■アクセス
・御成門駅徒歩1分
・神谷町駅徒歩6分
・大門駅徒歩10分
・浜松町駅徒歩12分
・虎ノ門ヒルズ駅徒歩12分
・新橋駅徒歩14分

※受動喫煙防止対策あり

10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
※試用期間：1～3カ月
期間中の待遇の変更：なし

月給30万円＋インセンティブ（毎月支給）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・宅建資格手当

【インセンティブについて】
●支給上限なし
●1成約ごとにインセンティブ（50～300万円以上）で成果を還元！
※成約の翌月の支給

「売上に対して何パーセントを支給」「連続で成約達成すれば△％還元率が上がる」など、透明性のあるインセンティブ支給指標があるため、目指すべき目標を明確にしながら仕事を進めることができます。

■入社時の想定年収
年収360万円
～1500万円　（成約0の場合360万円ですが、実績として0の社員はいません！）

■社員の年収例
年収2000万円見込み（不動産営業経験者）

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・インセンティブ制度
・服装自由（オフィスカジュアル）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（火、水）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※男性社員の取得実績あり
■リフレッシュ休暇
└成約が取れたメンバーは、翌月の好きなタイミングで1日お休みをプレゼント！

★5日以上の連続休暇も取得OK！
有給休暇やリフレッシュ休暇、固定給をあわせて長期海外旅行に行くメンバーも。
「遊びも仕事も全力で」を体現できる環境です！

事業拡大にともない、ゆくゆくは営業組織をチーム制にする予定。
その分ポストも増えるため、スピード感を持ったキャリアアップも可能！

また、個人インセンティブに加えて、チーム目標の達成インセンティブなども検討しています。