ＮＥＣネッツエスアイ株式会社の過去求人・中途採用情報

【電気設備・ビル中央監視設備など案件多数】構想から施工管理・統括まで担う社会インフラの中核ポジション
具体的な仕事内容
電気設備・ビル中央監視設備をはじめ多種多様なフィールドで、上流から施工・竣工まで一気通貫で担うポジションです

＜日々の具体的な業務イメージ＞
以下のような業務からスタートします
・工事内容・図面を確認し、施工計画作成の補助
・協力会社（電気工事会社など）との工程調整・作業内容のすり合わせ
・現場での進捗確認、品質・安全チェック
・設計部門との打ち合わせへの同席（仕様・変更点の確認）
「現場を回す」業務を軸にしながら、
なぜこの工程なのか／なぜこの仕様なのかを理解していくフェーズです

＜慣れてきた後の業務（主担当に近づくイメージ）＞
・施工計画の立案（工程・人員・安全計画など）
・顧客との打ち合わせ・要望ヒアリング
・設計部門と連携した技術検討・仕様調整
・原価管理、協力会社への指示・調整
・工事全体の工程・品質・安全管理

「決められた通りに進める施工管理」ではなく、
プロジェクト全体をどう進めるかを考え、動かす立場へと役割が変わっていきます

＜業務の進め方（チーム体制）＞
案件ごとにプロジェクトチームを編成し、
施工管理・設計・営業などの関係部署と連携しながら進めます
小規模案件：施工管理1名＋関係部署
中～大規模案件：施工管理2～5名以上のチーム体制
役割分担をしながら一人で抱え込まず、チームでプロジェクトを前に進める文化があります

＜入社後の成長イメージ＞
入社～1年目
先輩のサポートを受けながら現場・業務フローを理解
2年目以降
小～中規模案件の主担当としてプロジェクトをリード
将来的には
大型案件の責任者、複数案件を統括する立場へ

専門性を深める道、マネジメントに進む道等志向に応じたキャリア形成が可能です

チーム／組織構成
案件ごとにプロジェクトチームを編成し、設計部門や営業部門、協力会社と連携しながら進めています。

施工管理は新卒入社の20代から勤続20年以上のベテランまで幅広く在籍。経験豊富な社員がフォローに入る体制が整っており、相談しやすい環境です。

役職や年次に関わらずフラットに意見を交わせる風土があり、穏やかで柔和な人柄の社員が多いことも当社の特徴。チームで支え合いながらプロジェクトを推進しています。

■定着率：98％（離職率2％）／平均勤続年数17.9年

【学歴不問】施工管理経験者（土木・電気・電気通信いずれか）◆関連学科卒など基礎知識をお持ちの方歓迎
【歓迎する経験・知識】
□電気通信工事／電気工事／設備工事などの施工管理経験
□関連学科卒など基礎知識をお持ちの方
□中央監視設備関連の経験
※上流経験は必須ではありません。入社後に身につけられます。

＜歓迎資格＞
□1級・2級施工管理技士
□電気工事士
□監理技術者資格

＜求める人物像＞
■分業制の環境から、より上流や全体統括に挑戦したい方
■より規模の大きいプロジェクトに携わりたい方
■将来的にマネジメントや組織の中核を担いたい方
■主体的に学び、スキルの幅を広げていける方

即戦力として現場を担える方はもちろん、基礎力をお持ちで、数年以内に中核を担う意欲のある方も歓迎します。

施工管理は「人との仕事」です。
経験はもちろん重視しますが、それ以上に現場で信頼を得てプロジェクトを推進できる方を評価。周囲と信頼関係を築きながら、主体的にプロジェクトを進められる方を歓迎します。

【リモートワーク可】
本社／東京都港区芝浦3-9-14　NECネッツエスアイ本社ビル
※当面転勤なし。将来的にプロジェクトやキャリア形成に応じて異動の可能性あり（本人希望を考慮）

＜交通アクセス＞
・JR「田町駅」より徒歩3分
・都営地下鉄浅草線／三田線「三田駅」より徒歩5分

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

▼案件事例や取り扱い商材について
■通信事業者データセンター新築工事向け中央監視設備導入案件：案件規模約2億円
■スマートタウン再開発工事向け中央監視設備導入：案件規模19億円
　(スタジアム、アリーナ、ホテル、商業施設、オフィスビル)
■某テナントビル新築工事向け中央監視設備及びWebサービス導入工事：案件規模1.6億円

【フレックスタイム制】
フレキシブルタイム／5:00～22:00
コアタイム／なし
標準的な勤務例／8:30～17:15

★スーパーフレックス導入
社員一人ひとりの “働く時間と場所の自律的なデザイン” を重視したコアタイムのないフレックスタイム制度（スーパーフレックス）を導入しています。

先輩社員も
・朝のうちに自宅で集中して作業してから出社
・保育園の送迎を夫婦で曜日交替制に
・午前中に銀行や家事を済ませてから業務をスタート
・業務に必要なデータが届く時間に合わせて出社
など、事業やメンバーの状況に合わせた働き方を自らが考え、「チームと私にとって、今日のベストな働き方は何か？」をデザインしています。
■平均残業時間
25.5時間

程度

正社員
試用期間3カ月
※期間中の給与・条件に変更はありません

月給28万円～45万円＋各種手当＋賞与年2回
※経験スキルを考慮し社内規定に基づき決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■残業手当
■住宅手当（住居区分・扶養有無により月1万5000円～2万5000円支給）
■家族手当（子供1人につき月5000円支給／出産時55万円支給）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～800万円（残業代別）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住宅資金融資制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■企業年金基金
■60歳定年制
■カフェテリアプラン制度
※毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。
※基本ポイント 年間86,000pt（1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり
■資格取得費用支援制度
・資格取得費用支給／資格試験にかかる受験料を支給。
・合格報奨金制度／資格（400資格以上：社内規定）の難度に応じた報奨金を支給。（最大10万円）

＜従業員の成長を応援する各種研修制度あり！＞
・安全点検・重点作業実習
・プロジェクトマネジメント基礎
・実務で使えるロジカルシンキング
・問題解決力研修
・アカウントプラン研修
・相手を動かす情報伝達力研修
・ネゴシエーション研修
・階層別研修制度
・年次研修
・昇格者研修　など

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（7月～9月に夏季休暇取得促進期間を設定）
■有給休暇　
（初年度20日付与、勤続年数により最高年間22日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり／女性100％・男性58.8％）
■メーデー
■特別休日（2日）
■振替特別休日
■ファミリーフレンドリー休暇
※年度に5日間、以下を理由に取得できます。
配偶者の出産、育児、学校行事等（幼稚園・保育園含む）、家族の介護、医療・看護、疫病予防・ボランティア
■転勤休暇
■結婚休暇（5日間）
■ステップアップ休暇満30歳・40歳・50歳到達時に5日～10日間取得可能

★5日以上の連続休暇OK
祝日が土曜日と重複する場合は、その振替特別休日を用意するなど、プライベートも充実できるよう多くの休暇を取得できる制度を用意しています。