朝日電器株式会社の過去求人・中途採用情報

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朝日電器株式会社の募集が終了した求人

自社ブランド営業（特販・家電量販）／賞与平均4カ月分

正社員

仕事内容

約1万点の商品力を武器に、販売戦略を仕掛ける企画営業（特販／家電量販店向け）
具体的な仕事内容
家電量販店のバイヤーや法人の購買担当者に対し、「どうすればもっと売れるか」を共に考え、販売戦略を企画・提案する営業です。

売上データや市場トレンドをもとに、商品構成からセール・キャンペーン施策までを総合プロデュース。単なる商品提案ではなく、課題をヒアリングし、最適な構成や販売方法を戦略的に企画します。

自らのアイデアで販売拡大を実現する、マーケティング視点の“企画型”営業です。

▼適性やご経験に応じていずれかの部署へ配属となります。

■特販営業部
電材（問屋）・専門店・ECサイト・カタログ通販・TV通販など、多様な販売チャネルを持つ法人に向けて提案営業を行います。

■量販営業部
大手家電量販店の本部バイヤーへ商品提案や販売戦略の企画・提案を行います。

【具体的な業務内容】
・担当している法人への新商品導入や売り場づくりの提案
・売上データをもとに「どの商品がどの時期に売れているか」を分析
・競合商品やトレンドを調べ、売上アップにつながるキャンペーンや販促企画を考案

● 約1万種類のラインナップが提案の武器に ●
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当社は、自社開発品と他社製品を扱う“メーカー×商社”のメーカーベンダー。約1万点の商品から、顧客や販路に最適な組み合わせを提案できます。ニッチ商材も豊富で、幅広い提案が可能です。

● 入社後の流れ ●
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入社後は先輩社員への同行を通じて、提案の流れを習得していただきます。
まずは担当企業への理解を深めることからスタートし、徐々に分析や提案業務にも挑戦していきます。
相談しやすい環境が整っているため、安心してステップアップできる体制です。

チーム／組織構成
◎特販営業部
17名体制（うち20代8名）で若手メンバーが多数活躍中。
既存担当と新規開拓の2チームが連携して営業を推進しており、スピードと挑戦を重視し、年次に関係なく新提案に挑戦できます。

◎家電量販店部
19名体制（20代9名）
1社を2～3名で担当し、商談前の打ち合わせや成功事例の共有を通じて提案を磨きます。チームで成果を追うスタイルのため、若手も早期に活躍可能。

将来的には、担当企業だけでなく、後輩の育成やチームの目標管理を担う責任者へとステップアップも可能。
実力次第で早期にマネジメントに挑戦できます。

対象となる方

【大卒以上／職種・業種未経験歓迎】チームで成果を出す“企画型営業”に挑戦したい方 ★第二新卒歓迎
【必須条件】
■大卒以上
■普通自動車免許（AT限定可）
■法人営業経験をお持ちの方（特販営業部の場合）
※量販営業部は未経験の方も歓迎します！

【歓迎条件】
◆新規開拓営業の経験をお持ちの方
◆家電製品や身近な生活用品に興味がある方

＼こんな方にピッタリです！／
◎指示を待つだけでなく、自ら考えて行動できる方
◎頑張りや成果を正当に評価される環境で成長したい方
◎データや仮説をもとに、戦略的に物事を進めるのが好きな方
◎身近な商品に関わる仕事にやりがいを感じたい方
◎チームで協力しながら目標達成を目指したい方

勤務地

【東京社屋】東京都東久留米市前沢4-5-17
【新宿オフィス】東京都新宿区高田馬場1-29-8　いちご高田馬場ビル2F
【梅田オフィス】大阪府大阪市北区曽根崎新地2-3-3 桜橋西ビル7F

★勤務地は、応募時にお伺いしたご希望に応じて決定いたします。
※将来的に転勤の可能性はあり
※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

勤務時間

8:45～17:45（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
16時間

程度

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に変更なし）

給与

月給24万円以上＋各種手当＋賞与年3回

※残業代は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■通勤手当（月3万円まで）
■家族手当（配偶者月1万円／子ども1人につき月5000円）
■住宅手当（15％支給／上限月1万7000円まで）
■役職手当

■賞与
年3回
（6月・12月・3月）
＊賞与：約4カ月分（基準月数） ※別途業績に応じ、決算賞与あり

■入社時の想定年収
年収410万円
～500万円（残業代含む）

■社員の年収例
年収440万円（各種手当含む・残業代含む）／新卒入社／20代半ば
年収500万円（各種手当含む・残業代別途）／中途入社／30代前半
年収600万円（各種手当含む・残業代別途）／中途入社／30代後半

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■再雇用制度（定年60歳、再雇用65歳まで）
■退職金制度
■確定給付金制度（DB）／確定拠出年金（DC）
■財形貯蓄制度
■寮・社宅あり（規定により借上げ社宅制度あり）
■社長賞制度
■資格取得奨励金制度
■研修（階層別研修、職種別研修）
■私服勤務OK（得意先や取引先への訪問予定がない日は私服勤務OK）
■時短勤務制度（子育て支援の一環として、子どもが小学3年生になるまで時短で勤務できるようにしています）

休日・休暇

＜年間休日＞
128日
（58期予定/当社カレンダーによる）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
【有給休暇について】
試用期間が終了し、本採用となった日が10月31日までの場合は10日間付与いたします。
※以降2月1日が付与日