株式会社フォーディの過去求人・中途採用情報

【月給25万円以上／土日祝休み】《制作ディレクター》主にカタログ制作の対内的な工程・進行管理等
具体的な仕事内容
多彩な業界の制作を支える、進行管理のキーパーソンを募集！

カタログ制作のディレクターとして、社内スタッフや協力会社と連携し、工程管理や作業依頼、クオリティチェックを一貫してお任せします。

＜主な業務内容＞
■進行管理・工程設計：日程表に基づき、最適な制作手法を検討・構築。
■原稿精査・素材準備：内容の確認、補足原稿の作成、必要データの収集。
■ディレクション：社内制作チームや外部パートナーへの的確な作業依頼。
■品質管理・納品手配：データの最終チェックから、得意先への提出まで。
※案件により、お客様への打ち合わせ同行も発生します。

＜仕事のポイント＞
★企画担当のアイデアを「具体的な形」にするのがあなたの役目。素材の手配や社内進行をリードする、制作現場に欠かせないポジションです。
★扱うのは家電や教材など、大手メーカーの商品カタログやチラシ、ポスターがメイン。幅広いジャンルの依頼があるため、日々新鮮な気持ちで取り組めます。
★12月～3月の繁忙期はチームで協力して案件に対応。6月～10月の閑散期は、担当を振り分けながら次期プロジェクトの準備や改善活動に専念できるサイクルです。

＜入社後の流れとステップアップ＞

【最初の半年】 部門長がしっかりフォロー。社内ルールや業務の流れを覚えながら、徐々に実務の幅を広げていきましょう。

【半年～1年】 経験がある方なら、半年～1年ほどで自分なりのペースでスムーズに仕事を進められるようになる想定です。

【将来のキャリア】 頑張り次第で部門責任者も目指せます。資格取得支援など、あなたの「学びたい」意欲を会社が全力で応援する環境です！

チーム／組織構成
社内では「クリエイティブグループ」として、営業担当、企画担当、制作ディレクター、校正担当が一体となり案件に携わっています。

今回はその中の「制作グループ」へ配属。現在は8名（内2名男性）が在籍しています。

■男女比：5：5（会社全体）
■年齢構成：平均年齢：45歳
■定着率：平均勤続年数：11.1年

利用するツール・ソフト等
Adobe（Acrobat、InDesign、Illustrator、Photoshop）、Microsoft（Excel、PowerPoint、Teams）

【学歴不問】未経験OK！あなたの「やりたい事「なりたい姿」を教えてください！
【必須条件】
■未経験ＯＫ！

《こんな方をお待ちしています》
□円滑なコミュニケーションが取れる方
□仕事の全体像を把握し、適切に対応できる方
□傾聴力と発信力を兼ね備えられる方

《堺筋本町駅より徒歩7分／転勤なし》
【本社】大阪府大阪市中央区本町橋1-5　本町橋タワー 2F

＜アクセス＞
・堺筋本町駅より徒歩7分
・谷町四丁目駅より徒歩8分
・天満橋駅より徒歩10分

※受動喫煙対策：あり

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／7:00～10:00、15:00～22:00
コアタイム／10:00～15:00
■平均残業時間
10時間

～30時間程度

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給25万円以上（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月5万8000円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・能力・資格などを考慮の上、当社規定により支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■職能手当
■役職手当
■家族手当（子ども1人につき月8000円）
■食事補助手当（1日300円）

■賞与
年2回
（7月・12月）＋決算賞与
※業績に応じて決算賞与あり

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収380万円
～420万円

■社員の年収例
年収456万円（35歳／入社3年目）
年収628万円（44歳／入社10年目）※上記はスキルや経験値により変動します。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
└（独）勤労者退職金共済機構を利用した積立制度あり
■長期障害所得補償保険
■業務災害補償保険
■無配当総合福祉団体定期保険
■職場つみたてNISA（奨励金月3000円あり）
■資格支援制度
■私服OK
■貸付制度（入社5年以上）
■慶弔見舞金
■メモリアルプレゼント
★「大阪府グリーンボンド」貢献企業
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大阪府が推進する環境への取組みとして、CO2排出削減や自然災害への適応策を推進し、SDGsの実現を目指す活動にも貢献しています。

★健康経営優良法人2026(中小規模法人部門)

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
（9日間）
■GW休暇
（8日間）
■夏季休暇
（9日間）
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■特別休暇
（慶弔休暇）

当社ではコアタイム（10:00～15:00）を設けたフレックスタイム制を導入しています。画一的な働き方ではなく、日々の業務量や個人の生活に合わせた柔軟なスケジュール管理が可能です。

活用例(1)「朝の時間を有効活用」
7:00に出社し、静かな環境で仕事に集中。夕方は早めに退社して、趣味や家族との時間に。

活用例(2)「通院や役所の用事を済ませてから」
午前中に私用を済ませ、10:00ギリギリに出社。その分、午後の打ち合わせや進捗管理にしっかり注力。

仕事の質を落とさず、プライベートも大切にする。そんな「自律した働き方」を推奨しています！

◆職場つみたてNISA（奨励金あり）
将来の資産形成を応援するため、給与天引きでの積立制度を導入。
会社から月3,000円の奨励金が支給されるため、効率的に貯蓄・運用を行うことができます 。

◆長期障害所得補償保険（GLTD）
万が一、病気やケガで長期間働けなくなった場合も、公的な傷病手当金に加えて、月々最大10万円（限度額あり）を補償。生活の不安を最小限に抑え、治療に専念できる環境を用意しています 。

◆健康経営への取り組み
「健康経営優良法人」の認定を受けるなど、社員の心身の健康を組織としてバックアップ。
無理な残業を抑制し、長く健やかに活躍できる職場づくりを目指しています。