株式会社ＬＩＸＩＬ の過去求人・中途採用情報

【充実の研修体制を用意】品質評価・改善・基準づくりを通して、品質向上をリードします。
具体的な仕事内容
水まわり製品を手掛ける「ウォーターテクノロジー事業」、建材製品を手掛ける「ハウジングテクノロジー事業」のいずれかに配属となり、以下の【品質保証・品質管理】業務をお任せします。

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具体的な業務内容
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全国各地の拠点で、下記のポジションを募集中です。

◆不具合原因の特定と再発防止の推進（水まわり製品／建材製品）
◆製造部門への品質チェック・指導
◆電動・IoT製品の電気安全評価と法規制・安全規格の適合審査
◆設計標準の策定、市場不具合に対する性能・信頼性評価基準の構築
◆業務プロセス改善
など

※配属先の事業・工場、担当業務につき、希望・経験・適性などを最大限考慮します。
※入社後の2～3ヵ月間は、先輩社員によるOJTにて、効率的な業務の進め方を習得いただきます。

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多様な製品を扱うLIXILだから広がる
品質保証・管理のキャリア
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水まわりから建材まで幅広い製品を扱うLIXILでは、品質保証・管理のプロとして成長できる領域が豊富。
現場の声をもとにした改善提案や、新しい品質基準づくりに携われるのも大きな魅力。
自身が携わった改善が、担当製品の進化につながっていると実感できる機会が豊富にあります。

チーム／組織構成
LIXILのモノづくりの未来を支える技術者の育成に力を入れています。

★性別に関係なく、長く安心して働けます
・産休・育休（男女ともに実績あり）
└出産休暇制度の利用状況：122名
└育児休業制度の利用状況：247名（うち男性79名）
└男性の育児休業取得率：90.7%

※女性管理職も多数活躍中

■組織名称：ウォーターテクノロジー事業（LWT）またはハウジングテクノロジー事業（LHT）

必須条件：品質保証またはそれに類するご経験を、1～2年程度お持ちの方
＼LIXILの全国内工場での募集のため、幅広い方を歓迎！／

【歓迎条件】
■製造業での品質保証またはそれに類するご経験

＜こんな方はぜひご応募を＞※必須条件ではありません
□経験を活かし裁量大きく、世界に誇るモノづくりに関わりたい
□関わった製品をこの目で見届けたい
□住設という社会インフラに関わりたい
□大手企業でワークライフバランスを整えて働きたい
□業務を通じて成長したい
□オープンでフラットな環境で働きたい

※業界未経験歓迎
※社会人経験10年以上歓迎
※高卒以上

日本各地の各工場・開発拠点へ配属となります。
希望と適性を考慮します。

■茨城県：筑波工場、石下工場
■三重県：上野緑工場
■愛知県：知多工場、とこラボ

フレックスタイム制
└1日の標準労働時間／7時間50分（休憩1時間）
└標準勤務時間例／8:30～17:20
└フレキシブルタイム・コアタイムなし

※在宅勤務（リモートワーク）も活用可能
■平均残業時間
10時間

～20時間 ※配属部署により異なる

正社員
※試用期間：6カ月（期間中の条件の変更・待遇に変更はありません）

月給20万円～40万円
※経験・スキルなどに応じて、当社規定により決定。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■通勤手当
■家族手当

■賞与
年2回
（7月、12月）※直近実績…年間5.2カ月

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～800万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（確定拠出企業年金）
■介護や育児のための時短勤務制度
■住宅紹介制度
■リフォーム支援制度
■各種共済、融資制度
■カフェテリアプラン
■永年勤続表彰
■鹿島アントラーズ観戦チケット

【教育・研修制度充実】
■デジタル人材育成
■グローバル人材育成
■ビジネススキル教育
■商品基礎教育
■D&I／Legal／環境等
■自己啓発向けコンテンツ等

＜年間休日＞
127日
／2025年度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※休日出勤が発生した場合は代休あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社年度10日、次年度以降は出勤率に応じて最大20日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／男性の育休取得率90.7％）
■介護休暇
■メモリアル休暇：年に2日、自身や家族の特別な日などの記念日に有給休暇を取得できる制度。
■ゆとり休暇：連続5日の有給休暇が取得できる制度。
（前後の土日を合わせると9連休）

＜有給休暇について＞
平均取得日数：年間11日（2025年度実績）

※5日以上の連続休暇OK

当社は、2011年にTOSTEM、INAX、新日軽、東洋エクステリア、サンウエーブ工業など、国内の主要な建材・設備機器メーカーが統合してできた、国内最大の総合住生活関連企業です。

売上高は1兆円を超え、2009年にはアメリカンスタンダード、2015年にはグローエをグループに迎え、世界150カ国以上で約5万6,000人の従業員を擁するグローバル企業として確固たる地位を獲得しています。

今後も、世界中のあらゆる人びとがより豊かで快適な暮らしができるよう、事業成長を推進しています。

LIXILには長く安心して働き、自身でキャリアオーナーシップを考えるきっかけとなる2つの制度があります。

◆【キャリア申告制度】
年に一度、自身の考えや希望を『将来的にチャレンジしたい仕事』の観点で、申告できる制度です。

「生涯現役で、現場に出続けたい」
「ラインマネジメントに興味がある」
など

社員一人ひとりが、自身でキャリアを思い描き、それを実現するためにはどうすれば良いかを自発的に考えることで、公私ともに様々な面で成長を促進させることができています。

◆【Job Posting（社内公募制度）】
「今はビル事業を担当しているが、水まわりの事業を担当したい」
「市場ニーズの拡大が見込まれる、循環型製品の品質基準策定に関わりたい」
など

今とはまったく違う仕事へのチャレンジが可能。社員の希望や新たなキャリア形成のために、様々なポジションに部門を超えて挑戦することができる制度となります。

組織全体の活性化はもちろんのこと、将来の選択肢が広がることで、社員の希望や好奇心をふくらませることができています。