株式会社ＬＩＸＩＬ の過去求人・中途採用情報

LIXILの各工場にて、担当製品・ラインの生産技術業務を、企画からメンテナンスまで一貫して担当。
具体的な仕事内容
各工場・各生産ラインの生産技術担当として、工程設計の構想段階から参画します。設備や工程が決まった後の調整や部分的な改善にとどまらず、「何を、どのように作るか」という上流から関わり、生産技術が主体となって工程やラインを描き、形にしていくポジションです。

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■主な仕事内容■
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◎製造ラインの新規立ち上げ、生産準備、工程設計（構想～実装）
◎稼働中ラインにおける課題抽出および改善・改良による生産性向上
◎設備の仕様検討、設計・選定、導入に向けた企画推進
◎自働化・省人化を目的とした工程・設備の企画、開発、導入
◎設備の改善・改良、保全・メンテナンス業務

＜ボトムアップで意見できる環境＞
若手であっても意見を言いやすく、アイデアを実現しやすい環境です。
生産技術側から改善案や新規設備導入も提案できます。

また、開発や製造部門ともフラットな関係で、意見をかわしながら、より良い生産ラインを実現しています。

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■入社後のフォロー■
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入社後はOJTを中心に、実務を通して業務をキャッチアップしていただきます。
これまでのご経験や得意分野を踏まえつつ、未経験の設備・工程についても、先輩社員が丁寧にフォローします。

★D.Sさん（2026年入社／知多工場）
「触ったことのなかった設備も、先輩のOJTを通じて理解を深め、徐々に担当領域を広げることができました」

週1回の情報共有の場があり、ノウハウをチーム全体で共有。
属人化を防ぐと同時に、休みを取りやすい体制づくりにもつなげています。

＜配属について＞
配属は工場単位が基本となります。
工場内の担当ライン・業務内容などは希望を考慮します。

チーム／組織構成
★性別に関係なく、長く安心して働けます
・産休・育休（男女ともに実績あり）
└出産休暇制度の利用状況：122名
└育児休業制度の利用状況：247名（うち男性79名）
└男性の育児休業取得率：90.7%

※女性管理職も多数活躍中

■組織名称：ウォーターテクノロジー事業（LWT）またはハウジングテクノロジー事業（LHT）

【経験の浅い方や第二新卒も歓迎！】生産技術や生産管理のご経験をお持ちの方
＼LIXILの全国内工場での募集のため、幅広い方を歓迎！／

【求める経験・スキル】
■生産設備や生産工程に関わった経験をお持ちの方（経験年数不問）

【こんな経験・スキルの方も歓迎】
□品質管理・品質保証のご経験
□設備保全・設備メンテナンスのご経験
□機電設計や回路設計のご経験

【こんな意欲の方を歓迎します】
◎現場目線で生産性向上に貢献したい
◎新しいことに挑戦したい

※学歴不問

生産技術周辺の経験・スキルをお持ちの方は、必要な研修・サポートを実施します。あなたの挑戦したいという思いを大切にしていますので、お気軽にご応募ください。

日本各地の各工場・開発拠点へ配属となります。
希望と適性を考慮します。

■茨城県：石下工場、筑波工場
■三重県：上野緑工場
■愛知県：知多工場
■熊本県：有明工場

※受動喫煙対策あり

フレックスタイム制
└1日の標準労働時間／7時間50分（休憩1時間）
└標準勤務時間例／8:30～17:20
└フレキシブルタイム・コアタイムなし

※在宅勤務（リモートワーク）も活用可能
■平均残業時間
10時間

～25時間（配属部署による）

正社員
※試用期間：6カ月（期間中の条件の変更・待遇に変更はありません）

月給20万円～40万円
※経験・スキルなどに応じて、当社規定により決定。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■通勤手当
■家族手当

■賞与
年2回
（7月、12月）※直近実績…年間5.2カ月

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～800万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（確定拠出企業年金）
■介護や育児のための時短勤務制度
■住宅紹介制度
■リフォーム支援制度
■各種共済、融資制度
■カフェテリアプラン
■永年勤続表彰
■鹿島アントラーズ観戦チケット

【教育・研修制度充実】
■デジタル人材育成
■グローバル人材育成
■ビジネススキル教育
■商品基礎教育
■D&I／Legal／環境等
■自己啓発向けコンテンツ等

＜年間休日＞
127日
／2026年度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※休日出勤が発生した場合は代休あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社年度10日、次年度以降は出勤率に応じて最大20日付与）
■産前・産後休暇
（取得人数122名）
■育児休暇
（取得人数247名うち男性79名／男性育休取得率90.7％）
■介護休暇
■メモリアル休暇：年に2日、自身や家族の特別な日などの記念日に有給休暇を取得できる制度。
■ゆとり休暇：連続5日の有給休暇が取得できる制度。
（前後の土日を合わせると9連休）

＜有給休暇について＞
平均取得日数：年間11日（2025年度実績）

※5日以上の連続休暇OK

当社は、2011年にTOSTEM、INAX、新日軽、東洋エクステリア、サンウエーブ工業など、国内の主要な建材・設備機器メーカーが統合してできた、国内最大の総合住生活関連企業です。

売上高は1兆円を超え、2009年にはアメリカンスタンダード、2015年にはグローエをグループに迎え、世界150カ国以上で約5万6,000人の従業員を擁するグローバル企業として確固たる地位を獲得しています。

今後も、世界中のあらゆる人びとがより豊かで快適な暮らしができるよう、事業成長を推進しています。

LIXILには長く安心して働き、自身でキャリアオーナーシップを考えるきっかけとなる2つの制度があります。

◆【キャリア申告制度】
年に一度、自身の考えや希望を『将来的にチャレンジしたい仕事』の観点で、申告できる制度です。

「生涯現役で、現場に出続けたい」
「ラインマネジメントに興味がある」
など

社員一人ひとりが、自身でキャリアを思い描き、それを実現するためにはどうすれば良いかを自発的に考えることで、公私ともに様々な面で成長を促進させることができています。

◆【Job Posting（社内公募制度）】
「今はビル事業を担当しているが、水回りの事業を担当したい」
「営業の経験を活かして、マーケティング職に挑戦したい」
など

今とはまったく違う仕事へのチャレンジが可能。社員の希望や新たなキャリア形成のために、様々なポジションに部門を超えて挑戦することができる制度となります。

組織全体の活性化はもちろんのこと、将来の選択肢が広がることで、社員の希望や好奇心をふくらませることができています。